Opportunités d'emploi dans l'Air Force

L'Air Force a plus de 150 emplois enrôlés. En 2016, tous ces postes sont ouverts aux candidats de tous les sexes. L'Air Force appelle leurs emplois enrôlés "Air Force Specialty Codes" ou "AFSCS."

Options d'enrôlement

L'Air Force a deux options d'enrôlement: un travail garanti et une zone d'aptitude garantie. Dans le cadre du programme "Job Garantied", le demandeur est garanti une formation dans un AFSC spécifique (Air Force Job). Dans le cadre du programme d'aptitude garantie, le demandeur est garanti qu'ils seront sélectionnés pour un emploi qui tombe dans l'une des zones d'aptitude désignées. L'Air Force a divisé tous ses emplois en quatre zones d'aptitude (générale, électronique, mécanique et administrative).

Le processus de demande

Pour offrir une flexibilité maximale à l'Air Force pour répondre à ses besoins, seulement environ 40% de tous les emplacements d'emploi sont mis à la disposition du commandement de recrutement de l'Air Force pour des emplois garantis. Les 60% restants sont réservés à ceux qui s'enruisent dans le cadre du programme de zone d'aptitude garantie. La façon dont le processus fonctionne généralement est que les candidats se rendent à la station de traitement de l'entrée militaire (MEPS), où ils prennent l'ASVAB, subissent un examen médical et rencontrent un spécialiste de l'autorisation de sécurité pour déterminer leurs qualifications.

Ensuite, le demandeur rencontre un conseiller professionnel de l'Air Force et examine les emplois qui sont actuellement disponibles à ce moment-là, pour lesquels ils sont admissibles (le cas échéant). S'il n'y a pas d'emplois disponibles pour lesquels le demandeur est admissible ou désire, il établit une liste de cinq emplois environ (y compris une zone d'aptitude) et sont enrôlés dans le programme d'accueil retardé (DEP).

Les candidats sont ensuite placés sur la QWL (liste d'attente qualifiée), pour que l'une de leurs préférences soit disponible. Cela peut prendre plusieurs mois. Il n'est pas rare, de nos jours, un demandeur de l'Air Force reste dans le DEP pendant huit mois ou plus avant de finalement expédier à la formation de base. Lorsque l'une de leurs préférences devient disponible (qu'il s'agisse d'un emploi spécifique ou d'un domaine d'aptitude), ils sont ensuite affectés à cette zone d'emploi / aptitude et reçoivent leur date d'expédition de formation de base.

Si l'on enrôle dans le programme d'aptitude garantie, ils rencontreront un conseiller professionnel vers la deuxième semaine de formation de base. Le conseiller d'emploi leur donnera une liste de tous les emplois disponibles auxquels ils sont admissibles en fonction de leurs antécédents médicaux, de leurs antécédents moraux et de leurs scores ASVAB.

Comprenez que tous les emplois de l'Air Force dans la zone d'aptitude ne seront pas sur la liste, seuls les emplois qui ont des sièges à l'école ouverte à ce moment particulier. Lorsque vous recevez la liste des choix, vous avez une semaine pour le considérer, puis vous retournez chez le conseiller professionnel et donnez vos huit meilleurs choix (de la liste). Tout le monde dans la même semaine de formation, qui s'est enrôlé dans le même programme d'aptitude, aura également une liste qui ressemble exactement à la vôtre. Ils feront également des choix.

Cotes des candidats

Les conseillers professionnels donnent à chaque demandeur une «note», qui est dérivée de ses scores ASVAB, des qualifications médicales et des qualifications morales (antécédents criminels / drogues). Si, par exemple, il y a un emploi qui a cinq ouvertures et six personnes l'ont déposée comme premier choix, ils prennent les cinq mieux notés et leur donnent les machines à sous et la sixième personne va en lice pour leur deuxième choix. Bien sûr, ce "deuxième choix" peut également être le premier choix de quelqu'un d'autre, ce qui affecterait si la personne obtiendrait ou non la machine.

Les personnes qui s'enrôlez dans le programme d'aptitude garantie découvrent généralement à quel travail pour lequel ils ont été sélectionnés, vers la septième ou huitième semaine de formation de base.

Ceux qui souhaitent s'enrôler dans l'Air Force doivent être très flexibles en ce qui concerne les affectations d'emploi. Au cours des dernières années (et actuellement), l'Air Force a exceptionnellement bien réussi dans le recrutement. En fait, l'Air Force a des milliers de bénévoles supplémentaires qu'ils n'ont d'enrôlement des créneaux.

La flexibilité est encouragée

Les recruteurs de l'Air Force refusent souvent de traiter un candidat qui est "verrouillé."En fait, c'est une perte de temps et de ressources pour traiter un demandeur qui est déterminé à ne pas être intéressé par seulement quelques possibilités d'emploi, lorsqu'il y a des centaines d'autres candidats qualifiés qui font la queue derrière eux qui sont prêts à être plus flexibles.

Certains escadrons de recrutement de l'Air Force ont établi une liste de contrôle de briefing que les recruteurs doivent passer avec le demandeur et les avoir initiaux et signer avant d'aller aux députés qui indiquent spécifiquement qu'ils vont aux députés pour se jurer dans l'Air Force Dep, et non pas à l'atelier d'emploi. Si le demandeur n'accepte pas cela et ne signe pas cette liste de contrôle de briefing, alors il ne va pas à MEPS. Simple et simple. Pour rejoindre l'Air Force, il faut être flexible avec les sélections d'emplois et les dates de disponibilité.

L'Air Force sera-t-elle en train de travailler quelqu'un en dehors du travail dans lequel il a été formé. Cela se produit généralement lorsque quelqu'un fait quelque chose qui entraîne une disqualification temporaire de son emploi normal, ou si quelqu'un se porte volontaire pour un emploi ou un projet spécial.

Par exemple, dans certains escadrons, il peut y avoir une "équipe" de trois ou quatre bénévoles pour former l'équipe de l'escadron "."Ces personnes seraient des bénévoles de l'intérieur de l'escadron, pour installer et maintenir de petits ordinateurs ou le petit réseau informatique au sein de l'escadron. Beaucoup de grands escadrons de l'Air Force ont de telles équipes bénévoles.