Compétences clés de planification des événements à mettre en évidence sur votre CV

Le premier objectif de toute recherche d'emploi est de vous distinguer de la compétition. Cela est particulièrement vrai dans l'industrie de la planification des événements car il existe un si large gamme de candidats disponibles.

Le terme «planification d'événements» peut être interprété de différentes manières. Il ne suffit pas de dire simplement que vous avez des événements de planification d'expérience. Les meilleurs curriculum vitae mettent en évidence des capacités spécifiques qui dépeignent une compétence unique. Vous devez creuser profondément dans vos talents si vous vous attendez à décrocher une opportunité d'entrevue.

Oubliez la partie des objectifs

Les employeurs veulent savoir à votre sujet maintenant, pas où vous voulez être dans cinq ans. Ne vous lancez pas avec vos aspirations même s'il s'agit d'une section de CV couramment recommandée.

Utilisez le haut de la page pour résumer vos meilleures réalisations à la place. Dites aux employeurs potentiels ce que vous pouvez faire pour eux.

Définissez clairement vos positions passées

Le titre de vos postes actuels et passés peut signifier différentes choses pour différents employeurs potentiels. Les responsabilités quotidiennes d'un coordinateur d'événements dans un centre de congrès sont considérablement différentes de leurs homologues à but non lucratif, alors ne comptez pas sur des titres d'emploi uniquement pour illustrer vos compétences et votre expertise.

Pensez aux postes que vous avez occupés, aux routines quotidiennes que vous avez établies et aux réalisations dans chaque position. Ensuite, traduisez ces tâches en une description précise de vos capacités.

Évitez d'aller trop loin avec vos tâches et responsabilités, cependant. Gardez-les bref. Au lieu de cela, essayez de vous concentrer sur vos meilleures réalisations dans chaque rôle.

Quantifier les tailles de groupe et budgétaires

Planifier un dîner pour 100 invités n'est évidemment pas la même que la planification d'un salon commercial avec 5 000 participants, mais ne faites pas l'hypothèse que plus gros.

Un événement de dîner nécessite une plus grande attention aux besoins individuels, tandis qu'un salon commercial implique plus de stratégies de contrôle des coûts. L'important est d'attribuer un nombre réel aux tailles de groupe et aux paramètres budgétaires avec lesquels vous avez travaillé. Cela fournira à votre employeur potentiel une image plus claire de ce à quoi vous attendre.

Ajouter une expérience marketing

À peu près chaque événement a une fonction de marketing ou un objectif qui lui est attaché. Même les mariages ont besoin d'une promotion appropriée pour attirer les RSVP. Toute exposition que vous avez eue avec les stratégies de marketing devrait donc être incluse dans votre CV.

Si vous avez mis en place et géré un système d'inscription en ligne, dites-le. Expliquez que vous avez réussi à incorporer les médias sociaux dans la conception de votre événement. Définissez si l'objectif de vos événements était de promouvoir un produit ou un service.

Ce sont tous des exemples de fonctions marketing que vous auriez pu négliger. Diversifiez vos compétences en les ajoutant à votre CV.

Illustrer l'efficacité du temps et de l'expertise

Il existe deux ressources que vous pouvez vendre à n'importe quelle entreprise sur la planète: le temps et l'expertise. Vous serez un candidat plus viable si vous avez démontré le succès de la création de processus plus efficaces en utilisant votre expertise.

Mettez en évidence toutes les compétences de planification des événements que vous possédez qui feront gagner du temps, de l'argent aux employeurs, ou des deux. Vous avez peut-être trouvé un moyen de réduire les coûts alimentaires lors d'un événement de 3 $ par personne, ou vous avez mis en œuvre un nouveau système de demande de proposition (RFP) qui a conduit à plus de perspectives de vente.

Des réalisations comme celles-ci attireront certainement l'attention des recruteurs.

Énumérez vos compétences en gestion

À la fin de la journée, les planificateurs d'événements sont des gestionnaires de personnes. Le fait que vous coordonnez les services de traiteurs, de fleuristes et de sociétés de location montre que vous pouvez diriger les autres vers un objectif commun, même si vous n'avez pas d'employés qui vous rendent directement.

Les grandes entreprises embauchent des employés avec l'avenir à l'esprit. Ils veulent des candidats qui affichent un potentiel de croissance.

Pensez à tous les aspects de votre travail actuel qui implique de travailler avec les gens et de considérer quelles compétences en gestion sont nécessaires dans ces relations. Cela devrait vous aider à réfléchir à des moyens d'illustrer vos attributs de gestion.

Assurez-vous simplement que vous n'exagérez pas vos compétences et que vous êtes vraiment exceptionnel dans ceux que vous avez énumérés. Essayez de garder votre liste de compétences à une taille gérable, pour éviter de submerger tout critique ou créer un sentiment de surqualification. Listing des compétences en tout-bas dans tout peut laisser un employeur potentiel à se demander quelles compétences dans lesquelles vous êtes en réalité.

Si vous avez des certifications, assurez-vous de les mentionner.

Embrassez votre moi aimant la technologie intérieure

L'industrie de la planification d'événements est entièrement immergée dans l'innovation technologique. Du logiciel de gestion d'événements aux améliorations audio / étape visuelle, vous auriez du mal à trouver un événement qui ne compte pas au moins quelque peu sur les ordinateurs et la technologie.

Les employeurs le savent, et ils ne veulent pas passer un temps précieux à former un nouvel employé dans les utilisations de la technologie de base. Énumérez les nouvelles technologies que vous avez intégrées à votre vie personnelle et professionnelle qui sont pertinentes pour le travail pour démontrer vos connaissances technologiques.

Décrivez votre expérience technologique en détail, surtout si vous avez une formation en gestion de sites Web, programmes de messagerie et demande d'événements de banquet (BEO).

Bien qu'il soit formidable de voir un curriculum vitae avec une expérience d'entreprise, la façon dont vous présentez vos compétences sera le facteur déterminant pour attirer un employeur. Trouvez un moyen de mettre en mots les compétences qui vous rendent unique des autres candidats.