Maîtriser votre examen des performances

Vous souvenez-vous de la sensation que vous avez ressentie dans le creux de votre estomac quand est venu pour votre professeur de distribuer des bulletins? Peu importait que vous vous attendiiez à un bon ou un mauvais. Vous n'étiez tout simplement pas entièrement sûr de ce qu'il pensait de votre travail jusqu'à ce que vous le voyiez par écrit. Il en va de même pour votre examen annuel des performances de votre employeur. Même si vous êtes confiant de faire du bon travail, vous vous sentez stressé, ce n'est pas rare. Après tout, cette évaluation unique peut avoir des effets profonds sur votre carrière.

Les employeurs fondent souvent leurs décisions concernant les augmentations et les promotions sur les examens du rendement, parfois appelées évaluations des employés ou évaluations du rendement. Ils peuvent même les utiliser pour décider de licencier ou non un employé. Pour vous laisser passer un petit secret, de nombreux managers n'aiment pas les avis de performance autant que vous. Leurs organisations les nécessitent bien que la plupart préféreraient plutôt offrir des commentaires plus régulièrement.

Une revue de performance rend les travailleurs impuissants parce que la personne qui l'écrit exerce beaucoup de puissance. Son opinion sur ce que vous avez fait au cours de la dernière année, pas nécessairement un compte impartial dans le rapport et donc dans votre dossier permanent. Bien que vous n'ayez pas beaucoup de contrôle sur cette situation, vous en avez. Avoir une stratégie pour faire face à l'examen atténuera une partie de votre stress et pourrait même améliorer le résultat.

Tout d'abord, vous familiariser avec le processus

Pour beaucoup, la peur de l'inconnu est la pire partie de l'ensemble du processus d'examen. Familiarisez-vous avec la façon dont tout cela fonctionne pour se sentir plus en contrôle. S'il s'agit de la première revue de performance de votre employeur actuel, demandez aux collègues à quoi s'attendre.

Il est également essentiel de comprendre pourquoi de nombreux employeurs utilisent les évaluations du rendement afin d'évaluer leurs travailleurs. Théoriquement, leur objectif est de fournir des commentaires, de communiquer les attentes et d'ouvrir un dialogue avec les employés. Dans un monde idéal, cela serait fait plus fréquemment qu'une fois par an. Malheureusement, bien trop souvent, ce n'est pas.

Ensuite, préparez une révision de soi

Évaluez votre propre performance avant l'examen de votre employeur. Énumérez toutes vos réalisations et réalisations au cours de la dernière année. Il est utile de les garder sur lesquels ils se produisent plutôt que d'essayer de tout faire en même temps. Il peut être trop tard pour votre examen actuel, mais rappelez-vous ce conseil pour l'avenir. Notez comment votre employeur a bénéficié, par exemple, des bénéfices plus élevés, une liste de clients plus importante ou la rétention des clients actuels.

Être très précis. Par exemple, indiquez le montant par lequel les bénéfices ont augmenté ou le nombre de clients amenés à bord ou le pourcentage conservé. Mettez en évidence tout ce que vous souhaitez discuter lors de l'examen et rassemblez toute documentation qui sauvegarde vos affirmations. Regardez votre examen de soi la nuit avant de rencontrer votre patron afin que vous soyez prêt à discuter de toutes vos réalisations et réalisations le lendemain.

Décidez comment répondre à un mauvais examen

Il peut sembler contre-intuitif de penser à ce qu'il faut faire si les choses ne se passent pas bien, mais cela vous aidera à répondre efficacement à un mauvais examen si nécessaire. Élaborez un plan avant d'avoir besoin d'un pour éviter de faire de graves erreurs.

La chose la plus importante à faire est de résister à la tentation de réagir immédiatement. Au lieu de cela, demandez à rencontrer votre patron dans quelques jours. Cela donne la possibilité de réfléchir objectivement à l'examen et, espérons-le, à se calmer. L'une des deux choses se produira: vous pouvez réaliser que les commentaires négatifs n'étaient pas aussi loin de la marque que cela a été initialement cru ou vous pouvez conclure que l'examen était en effet injuste.

Gardez votre rendez-vous même si vous décidez que l'examen était exact. Utilisez la réunion pour reprendre des moyens d'améliorer. Il vaut également la peine de discuter d'une critique injuste avec votre patron. Donnez des exemples clairs qui contrecarrent les critiques. Vous vous êtes peut-être senti trop dépassé pour discuter de vos réalisations lors de l'évaluation originale, mais ce serait le moment idéal pour le faire.

Après votre revue de performance: à prendre

Quels que soient les résultats de votre examen des performances, c'est une occasion d'apprendre des informations précieuses, qu'il s'agisse de vous-même ou de votre patron. Utilisez des critiques valides pour comprendre comment apporter des améliorations au cours de la prochaine année.

Après une revue de performance, certaines personnes réalisent que leurs patrons n'étaient tout simplement pas conscients de leurs réalisations. Désormais, prenez un point de vue d'organiser des réunions tout au long de l'année au lieu de la révision pour le garder informé.

Même les commentaires brillants vous offrent une opportunité. Cela vous informera de ce qu'il faut continuer à faire et quelles actions supplémentaires peuvent rendre l'examen de l'année prochaine encore mieux.