Promotions militaires enrôlées pouvez-vous vous classer pendant le déploiement?

Chaque branche du U.S. Les forces armées ont son propre système de promotion pour ses membres enrôlés.

Il y a neuf notes de rémunération enrôlées dans l'armée, de E-1 à E-9. Le rang ou la notation varie selon la branche de service, mais le niveau de rémunération est le même. Ainsi, une première classe privée dans l'armée est l'équivalent du Corps des Marines d'un caporal de Lance, les deux E-3.

Pour l'armée, les Marines et l'Air Force, les promotions jusqu'à la note de l'E-4 sont à peu près automatiques (en supposant que l'on n'a pas de problèmes), sur la base du temps-service et / ou du temps dans le niveau. Il en va de même pour la marine et la garde côtière jusqu'à la note de l'E-3.

L'armée a réorganisé ses exigences de promotion en 2015, pour permettre des points vers la promotion des déploiements de zone de combat et met en œuvre certaines exigences d'éducation obligatoires. Et les soldats qui ne sont pas à la hauteur des normes de la condition physique de l'armée ne sont peut-être pas considérés comme promotionnables. 

Promotions dans les notes de rémunération inférieures

Les exigences de base pour les promotions "automatiques" varient légèrement à travers les différentes branches. Dans l'armée et l'Air Force, la promotion du statut E-2 nécessite six mois de service actif et d'approbation par un commandant est nécessaire; Dans la marine, c'est neuf mois de service actif et l'approbation du commandant. Dans le Marine Corps, les nouveaux membres enrôlés sont promus E-2 après six mois de service actif, et dans la Garde côtière, toute personne autrement éligible qui a terminé le camp d'entraînement est éligible E-2.

Pour la promotion de l'E-3, l'armée nécessite 12 mois de service actif, quatre mois en tant qu'E-2 et recommandation de commandant. L'Air Force a besoin de 10 mois en tant qu'E-2 et l'approbation du commandant, la Marine nécessite neuf mois en tant que E-2, démontré des qualifications militaires et professionnelles, et l'approbation du commandant. Pour réaliser l'E-3 dans le Corps des Marines, neuf mois de service actif sont nécessaires, ainsi que huit mois qu'un E-2. Et la Garde côtière nécessite six mois en tant qu'E-2, la démonstration des qualifications militaires et professionnelles, et l'approbation d'un commandant afin d'être promue E-3.

L'étape suivante est E-4, et c'est le dernier niveau de promotion de grade de rémunération considéré comme pratiquement automatique en fonction du temps servi. Dans l'armée, 24 mois en service actif, six mois en tant qu'E-3 et une recommandation de commandant sont nécessaires; Dans l'Air Force, 36 mois en service actif, avec 20 mois comme E-3, ou 28 mois comme E-3, selon la première éventualité, sont acceptables. Le Marine Corps nécessite 24 mois en service actif et 12 mois comme E-3 pour une promotion E-4. 

La Marine et la Garde côtière varient des autres branches en ce qui concerne les promotions E-4. Les deux sont basés sur les postes vacants dans le domaine de carrière donné du membre, avec une moyenne d'environ 36 mois de service actif. 

Promotions aux notes de rémunération E-5

Comme le le font la marine et la garde côtière à la note E-4 de Pay, les autres succursales deviennent plus sélectives au niveau E-5. Les promotions des notes d'E-5 et plus sont compétitives dans l'armée, les forces aériennes et les Marines Corps, car il y a toujours plus de personnes éligibles à la promotion, il y a des postes disponibles (le Congrès définit le nombre de membres du personnel enrôlé qui peuvent servir dans chaque année ). 

Les taux de promotion changent chaque année, sur la base de plusieurs facteurs (y compris les taux de réactivité) qui déterminent le nombre de machines à sous dans chaque rang. Les services ont chacun leurs propres méthodes pour sélectionner les candidats à la promotion, en fonction des points pour des réalisations spécifiques, aux conseils de promotion, aux combinaisons des deux.

Exceptions de promotion de l'Air Force

À l'exception de l'Air Force, qui donne les mêmes pourcentages de promotion dans chaque rang à chaque travail de l'Air Force, les promotions (dans les autres branches) peuvent dépendre considérablement du niveau de gestion actuel de votre travail spécifique.

Par exemple, si vous êtes un E-5 dans une notation de la Marine (travail) qui est surmurée dans E-6, vous ne pouvez pas être promu, peu importe comment vous faites sur les tests ou autres facteurs de promotion. D'un autre côté, si vous êtes dans une note qui est sous-tenue dans votre prochain rang, l'inverse peut être vrai. 

Dans l'Air Force, c'est une autre histoire. L'Air Force donne les mêmes pourcentages de promotion à tous leurs emplois (exception, certains emplois extrêmement critiques bénéficient d'un avantage de promotion supplémentaire de cinq pour cent).

En d'autres termes, si l'Air Force décide que son taux de promotion global vers l'E-5 sera de 25%, alors 25% des E-4 éligibles dans chaque spécialité de l'Air Force seront promus. Ce système présente un inconvénient majeur, mais il peut facilement entraîner un travail surmonté dans le personnel d'un certain rang, et d'autres emplois (ou le même emploi) sont sous-mis en scène dans certains rangs.

L'Air Force gère cela en identifiant ceux qui sont dans les rangs / emplois surmat et leur demandant de se rétracter. S'ils ne reçoivent pas assez de bénévoles, l'Air Force repensa obligatoirement suffisamment de gens pour équilibrer la structure de rang dans leur travail.

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