Congé militaire et liberté

L'un des droits que la plupart des nouveaux militaires veulent apprendre est la liberté et le départ. Le congé est payé des vacances de service pour les loisirs et les réparations des pressions des tâches liées à l'emploi. Vous pouvez également prendre congé pour des raisons personnelles et des situations d'urgence. Un "pass" (appelé "Liberty" dans la Marine, la Garde côtière et le Corps des Marines) est un délai, n'est pas charge comme congé.

Le congé est un droit (pas un privilège) accordé par le Congrès en vertu de la loi fédérale. Alors que le congé est un droit, cela ne signifie pas nécessairement que vous pouvez le prendre chaque fois que vous le souhaitez. Comme pour toutes choses, la "nécessité militaire" détermine quand vous pouvez prendre votre congé.

Congé qui accumule

Let accumule au taux de 2 1/2 jours civils par mois. Le Congrès reconnaît que les exigences militaires peuvent empêcher les membres d'utiliser leur congé planifié. Ainsi, la loi permet aux membres d'accumuler un maximum de 60 jours (le maximum qui peut être reporté au prochain exercice [FY]). L'expression «utilisation ou perdant» signifie que quit plus de 60 jours est perdu s'il n'est pas utilisé à la fin de l'exercice (30 septembre).

De plus, les militaires peuvent payer des membres pour un congé inutilisé à certains moments de leur carrière tels que la réinscription et les retraites volontaires, la séparation ou la décharge. Selon la loi, les membres peuvent recevoir un paiement de congé accumulé jusqu'à un maximum de 60 jours au cours de leur carrière militaire. Lorsqu'un membre "vend" congé, il / elle reçoit un jour de salaire de base pour chaque jour de congé "vendu."Cependant, l'histoire législative de la loi exprime clairement la préoccupation du Congrès que les membres utilisent l'autorisation pour se détendre des pressions des devoirs et non comme méthode de compensation.

NOTE: Les membres ne gagnent pas de congé lorsqu'ils sont absents sans congé officiel (AWOL), dans un statut d'absence non autorisé, purgeant une peine de cour martiale ou dans un statut de congé excédentaire.

Accumulation de congé spécial

Les membres perdent tout congé de plus de 60 jours à la fin de l'exercice à moins qu'ils ne soient admissibles à 30 jours de congé spécial (SLA). Les membres éligibles qui perdent un congé le 1er octobre n'ont peut-être que cette partie du congé rétabli qui aurait pu être prise avant la fin de l'exercice. Les membres sont éligibles à SLA si l'une des circonstances suivantes leur interdit de prendre congé:

• Déploiement d'une mission opérationnelle au niveau national pendant au moins 60 jours consécutifs.
• Affectation ou déploiement pendant au moins 60 jours consécutifs à unité, à un siège social et à des employés de soutien lorsque leur implication soutenant une mission opérationnelle désignée leur interdit de prendre congé.
• Déploiement dans un incendie hostile ou une zone de rémunération de danger imminent pendant 120 jours consécutifs ou plus et recevoir ce salaire spécial pendant 4 mois consécutifs ou plus. Dans cette situation, le service de financement et de comptabilité de la défense (DFAS) - Denver reprendra automatiquement jusqu'à 30 jours de congé. Remarque: Dans certains cas, le déploiement peut chevaucher 2 FYS, par exemple, un déploiement du 15 septembre au 14 novembre.

Début et terminant congé

Le congé doit commencer et se terminer dans la région. Le terme «zone locale» désigne le lieu de résidence à partir duquel le membre se rend au poste de fonctionnement quotidien. Cela s'applique également à partir en route vers une affectation PCS ou TDY. Dans ce cas, la zone locale, telle que définie à l'ancienne et nouvelle station de service permanente (PDS), s'applique. L'ancien PDS est pour commencer le congé; Le nouveau PDS est pour la fin du congé. Faire une fausse déclaration de congé prise peut entraîner des mesures punitives en vertu de l'UCMJ. Quel que soit le montant du congé autorisé, la finance calcule les congés en fonction de la date réelle de départ et de la date de retour. Les règles générales sur le congé de facturation sont les suivantes:

Utilisez le «formulaire d'autorisation de congé» de votre service particulier pour tous les types de congés. (Exception: lorsque les membres prennent congé en route avec des PC ou des voyages TDY, le Financial Services Office (FSO) utilise le bon de voyage pour déterminer les voyages autorisés et les congés exigeables.) Les jours et les vacances en congé normaux sont des jours de congé factuels s'ils se produisent pendant une période de congé autorisée. Si le congé comprend un week-end, un membre ne peut pas terminer le congé un vendredi et recommencer lundi. De plus, les commandants de l'unité n'approuveront pas les congés successifs du lundi au vendredi (ou des périodes de congé entourant d'autres jours en congé normaux) sauf en cas d'urgence ou de circonstances inhabituelles déterminées par le commandant de l'unité.

Un membre qui n'est pas en mesure de se présenter au service à l'expiration du congé en raison d'une maladie ou d'une blessure doit conseiller l'autorité d'approbation des congés. Un membre de la famille, médecin traitant, représentant du MTF le plus proche, ou représentant de la Croix-Rouge américaine (ARC), peut agir au nom du membre lorsque le membre est incapable et incapable de fournir une notification. À son retour de congé, le membre doit présenter une déclaration de l'établissement de traitement médical le plus proche (MTF) ou un médecin traitant de l'état médical du membre. (Remarque: le commandant de l'unité peut consulter le MTF local pour clarification.) S'il est admis à l'hôpital, le statut de devoir du membre change en hospitalisation à la date admise. Si vous le souhaitez, le membre peut revenir au statut lorsqu'il est libéré de l'hôpital. Cependant, cela nécessite un nouveau formulaire de congé et un numéro d'autorisation. À moins qu'une autorité compétente n'excuse à un membre, le membre doit être disponible pour les droits de 2400 le dernier jour de congé. Le non-retour de 2400 le lendemain du dernier jour de congé est une absence non autorisée et peut constituer AWOL sauf lorsque l'absence est inévitable.

Extension du congé

Un individu peut demander et recevoir une prolongation de congé uniquement lorsque la situation le justifie et que les exigences militaires le permettent. L'individu doit demander la prolongation assez bien à l'avance pour permettre un retour en temps opportun si l'autorité appropriée n'accorde pas la prolongation. Pour prendre une décision raisonnable à court terme, la demande doit inclure une raison spécifique de la prolongation, la période souhaitée, l'état du compte de congé et l'expiration de la durée de service (ETS).

Types de congé

Directive DoD 1327.5 définit plusieurs types de congés:

Congé régulier. Un autre nom pour le congé «ordinaire» est le congé annuel. Normalement, les membres demandent un congé, comme accumulant (gain), dans les exigences de la mission. Les membres utilisent un congé annuel pour prendre des vacances, répondre aux besoins de la famille des parents tels que des maladies, pendant les périodes traditionnelles de la fête nationale, pour la fréquentation des événements spirituels ou d'autres observances religieuses, et / ou comme congé terminal avec retraite ou séparation du service actif.

Congé à l'avance. Le congé à l'avance est un congé exigeable qui dépasse le solde actuel des congés du membre mais ne dépasse pas le montant de congé qui sera gagné pendant la période de l'enrôlement restante. Si un membre se sépare, se reproduise ou se retire plus tôt que prévu, il doit rembourser le gouvernement pour tout congé préalable qui devient excédentaire. Le congé à l'avance est approprié pour des situations personnelles ou d'urgence urgentes et pour les congés en cours de route pendant les PC ou TDY, mais ne peut pas être plus que le temps minimum nécessaire. De nombreux commandants n'approuveront pas les congés avancés, sauf en cas d'urgence.

Congé de convalescence. Le congé de convalescence est une absence autorisée normalement pour le temps minimal nécessaire pour répondre aux besoins médicaux de récupération. Ce n'est pas un congé imposable. Les commandants de l'unité approuvent normalement les congés en convalescence sur la base des recommandations de l'autorité du MTF (Military Treatment Facility) ou du médecin le plus familier avec l'état médical du membre. Lorsqu'un membre élit des soins médicaux civils à des frais personnels déterminés par un médecin militaire comme une procédure médicale considérée comme élective par les autorités militaires du MTF, telles que la chirurgie esthétique, les membres doivent utiliser des congés ordinaires pour toutes les absences de service, y compris la convalescence. Lorsque les autorités médicales déterminent une procédure médicale nécessaire, comme l'accouchement et que le membre élit des soins médicaux civils, le commandant, à la recommandation d'un médecin militaire, peut accorder un congé de convalescence.

Sortie de secours

Les congés d'urgence sont des congés facturables accordés pour les urgences personnelles ou familiales impliquant la famille immédiate. Les commandants de l'unité approuvent les congés d'urgence, bien que les commandants puissent déléguer l'approbation de congé à pas moins que le premier sergent pour le personnel enrôlé (dans certains services). Normalement, la vérification de la Croix-Rouge américaine (ARC) ou de l'agence équivalente du pays d'accueil n'est pas nécessaire. Cependant, lorsque l'octroi d'octroi officiel a des raisons de douter de la validité d'une situation d'urgence, il peut demander l'aide de l'activité de service militaire le plus proche de l'emplacement de l'urgence ou, si nécessaire, de l'arc. La période initiale n'est généralement pas plus de 30 jours à moins que le membre ait un solde de congé négatif, auquel cas le commandant ne considère que ce qui est absolument nécessaire pour prendre soin de la situation d'urgence. Si l'individu a besoin d'une prolongation en congé d'urgence, il doit contacter le commandant de l'unité ou le premier sergent (pour certains services) pour approbation. Les commandants de l'unité conseillent aux membres de demander une réaffectation de la famille humanitaire ou exceptionnelle ou une libération de difficultés si la période de congé dépasse 60 jours. Si le membre est affecté à l'étranger, l'armée organisera généralement le transport (gratuit) vers et depuis le port CONUS (côté État) le plus proche. Un transport supplémentaire est aux frais du membre (bien que l'AMC accorde généralement des prêts dans les situations de congé d'urgence).

Le congé d'urgence est normalement autorisé dans les situations suivantes:

• La présence du membre contribue au bien-être d'un membre mourant de sa famille immédiate ou de sa famille.
• Il y a eu un décès vérifié dans la famille immédiate du membre ou la famille immédiate du conjoint.
• Il y a eu une blessure, une chirurgie majeure ou une maladie grave dans la famille immédiate du membre ou la famille immédiate du conjoint, ce qui a résulté en un problème grave que le membre peut résoudre.
• Une catastrophe naturelle telle qu'une inondation, un ouragan ou une tornade s'est produite qui a affecté personnellement le membre.

En route parte

Le congé en route est en conjonction avec des PC ou des voyages TDY, y compris des visites consécutives à l'étranger. Si le membre n'a pas de congé accumulé, il peut demander le montant minimum de congé à avance nécessaire. Les commandants de l'unité perdants approuvent normalement jusqu'à 30 jours en route le congé avec un déplacement des PC si le congé n'interfère pas avec l'appel de port (affectation de vol vers une affectation à l'étranger) et des dates de déclaration. Quiconque souhaite prendre moins de congés ou pas de congé en route est responsable de la demande de logements de voyage au personnel et aux bureaux de transport.

Les membres qui suivent une formation de base ou technique peuvent demander 10 jours de congé en cours de route si leur premier lieu de service est dans le CONU (au sein des États). Ils peuvent demander 14 jours si vous allez à une affectation à l'étranger.

Excédent de congé. Des congés excédentaires sont accordés pour les urgences personnelles au-delà du montant que le membre peut gagner avant la libération, la séparation ou la retraite. Le montant total de congés accumulés, avancés et excédentaires ne peut dépasser 60 jours pour une seule période d'absence. Le congé excédentaire est un statut de non-paiement; Par conséquent, le droit de payer et les indemnités et les arrêts d'accumulation des congés le premier jour de congé d'excès du membre. Un membre ne recevra pas de salaire d'invalidité, s'il est blessé, pour le temps consacré à un congé excédentaire; Il ou elle n'est pas éligible par la loi pour recevoir une invalidité à la retraite ou une invalidité invalide salaire. La seule exception à la limite de 60 jours consiste à donner des périodes indéfinies d'absence non rémunérées à la mise en œuvre du membre pour certaines rejets en attendant l'approbation d'une peine de cour martiale.

Congé environnemental et moral (EML). EML est autorisé dans une installation à l'étranger où les conditions environnementales défavorables nécessitent des dispositions spéciales pour les congés dans des endroits souhaitables à intervalles périodiques. L'EML financé est facturé en congé ordinaire, mais les membres sont autorisés à utiliser des avions appartenant à DoD ou contrôlés; De plus, le temps de trajet vers et depuis la destination EML n'est pas facturé comme congé. L'EML non financé est également inculpé en congé ordinaire, mais les membres sont autorisés à transporter aérien disponible dans l'espace depuis les emplacements de service, et le temps de trajet vers et depuis la destination de congé est facturé comme congé.

Laissez-passer réguliers et spéciaux / Liberty

Un laissez-passer (appelé "Liberty" dans la marine / la Garde côtière / le Corps des Marines) est une absence autorisée, pas facturable comme congé, pendant de courtes périodes pour fournir un répit dans l'environnement de travail ou pour d'autres raisons.

Passe régulier. Un laissez-passer régulier commence après les heures de travail normales un jour donné et s'arrête au début des heures de travail normales le jour de service suivant. Cela inclut les jours non liés au samedi et au dimanche et des vacances jusqu'à 3 jours au total si un membre travaille normalement du lundi au vendredi ou jusqu'à 4 jours pour un membre qui travaille un horaire de travaux non traditionnels, comme une semaine de travail compressée. La combinaison des jours non litiges et d'un jour férié peut ne pas dépasser 4 jours. Le DoD ou les niveaux de gestion supérieure peuvent déterminer qu'un lundi ou un vendredi est un congé compensatoire (comp) lorsqu'il est observé un mardi ou un jeudi, auquel cas un laissez-passer régulier peut se composer d'un week-end, d'un jour de congé et d'un public vacances.

Passe spécial. Les commandants accordent des laissez-passer spéciaux pour des raisons inhabituelles, telles que la comprition de comprimés, la réinscription et la reconnaissance spéciale. Le laissez-passer spécial peut être pour les périodes de 3 ou 4 jours. Les commandants n'accordent pas de laissez-passer spéciaux combinés à des périodes de réussite ou de vacances régulières lorsque la période combinée d'absence continue dépasse la limitation de 3 ou 4 jours. De plus, les passes spéciales peuvent ne pas être combinées avec un congé. Des périodes de réussite spéciales commencent l'heure à laquelle le membre s'écarte du travail et de la fin lorsque le membre revient en service. Les membres peuvent être tenus de revenir en cas d'exigence de mission opérationnelle telle qu'un rappel, une alerte unitaire ou une urgence unitaire. Les membres doivent toujours avoir leur carte d'identification militaire en leur possession à des fins d'identification lorsqu'ils sont sous les absences autorisées du service officiel. Lorsqu'il est essentiel de contrôler les absences autorisées pour des raisons de sécurité ou opérationnelles et d'autres circonstances particulières, les commandants peuvent utiliser le formulaire DD 345, Forces armées Liberty Pass

Nouvelle politique de congé parental 2017

La nouvelle loi sur l'autorisation nationale du ministère de la Défense a une mise à jour de la politique de congé parental. La nouvelle politique de congé du DoD autorise six semaines de congé de convalescence de maternité à toutes les mères de naissance en service actif, offre désormais six semaines supplémentaires au principal dispensateur de soins et trois semaines au soignant secondaire. Un seul parent peut être désigné comme un soignant principal, mais les pères peuvent être désignés comme principaux dispensateurs de dispensatrices et accordés six semaines ou 42 jours de congé parental, selon la nouvelle politique. Par exemple, si une mère doit retourner au travail et ne peut pas prendre les six semaines de congé pour s'occuper du nouveau-né, le père pourrait être désigné comme principal dispensateur et utiliser les six semaines de congé autorisées contre seulement trois semaines seulement. 

Congé terminal (votre dernier congé de service actif)

Le congé du terminal est un congé facturable utilisé en conjonction avec la séparation ou le traitement de la retraite lorsqu'un membre souhaite être absent le dernier jour de service actif. Un membre utilise souvent cette congé pour accepter l'emploi qui commence avant sa date de séparation ou de retraite. Normalement, un membre ne revient pas au service après le début du terminal. Normalement, le montant de congé pris ne peut dépasser le solde de congé à la date de séparation. (Exception: le membre peut demander un excédent de congé dans des conditions d'urgence vérifiées.) Un membre ne peut pas prolonger une date de séparation uniquement dans le but de prendre un congé accumulé inutilisé, même si c'est au-delà de son contrôle. Une exception serait si le membre se séparait ou se retira en raison d'un handicap. Si le membre vendait auparavant 60 jours de congé, l'armée prolongera la date de séparation pour permettre au membre d'utiliser un congé accumulé. S'il n'a pas vendu 60 jours de congé, le membre doit vendre un congé inutilisé à la limite de 60 jours avant que l'armée puisse prolonger la date de séparation.

Politiques du ministère de la Défense

La directive primordiale de congé (qui s'applique à tous les services) est la directive DoD 1327.5, Partir et liberté. Cependant, selon les lignes directrices de cette directive, chacun des services militaires a publié ses propres réglementations qui donnent les détails (quels formulaires utiliser, les autorités d'approbation, etc.) pour leur service spécifique. Les réglementations individuelles sur les congés de service sont:

Armée: Règlement de l'armée 600-8-10 - Feuilles et passes

Aviation: Instruction de l'Air Force 36-3003 - Programme de congé militaire

Marine: Milpersman 1050, Partir et liberté

Marine Corps: Ordre du Corps des Marines (MCO) P1050.3h - Règlements sur le congé, la liberté et l'absence administrative