La nouvelle loi de l'AC peut forcer les employés à utiliser des avantages sociaux payés

Tous les employés ont hâte de prendre des vacances de temps en temps, surtout lorsqu'ils ont accumulé des congés payés à utiliser. Les congés payés, ou PTO, est également un facteur majeur pour les employés acceptant les offres d'emploi des entreprises. Plus la prise de force est généreuse, plus une entreprise peut s'attaquer aux candidats qui apprécient l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Même si les congés payés ne sont actuellement pas obligatoires pour les employeurs à offrir à leurs travailleurs, la plupart comprennent l'importance du temps libre pour une main-d'œuvre plus saine et plus heureuse. 

La nouvelle loi sur l'emploi en Californie fait bouger les choses en termes de façon dont les employeurs peuvent offrir des congés payés, et cela pourrait forcer les employés à prendre du temps même s'ils veulent économiser de la prise de force. 

Le lieu de travail sain, la loi sur les familles saines

La Loi sur le lieu de travail sain, Healthy Families est une nouvelle loi sur les congés rémunérés dans l'État de Californie que tous les employeurs doivent suivre. La nouvelle loi exige que tous les employeurs avec au moins un employé permettent à leurs employés d'accumuler des congés de maladie à un taux défini d'une heure par 30 heures travaillées. En raison de cette nouvelle loi, les travailleurs à temps partiel et temporaires sont maintenant couverts. La loi de l'État est entrée en vigueur le 1er janvier 2015, mais les employés n'ont pas pu commencer à accumuler des temps de maladie avant le 1er juillet 2015.

La nouvelle loi permet aux entreprises de plafonner l'accumulation des congés de maladie à six jours mais ne les oblige pas à le faire. La loi permet également aux employés de plafonner leur utilisation des jours de maladie à trois par an d'emploi mais ne l'exigent pas. Selon la nouvelle loi, les employés peuvent utiliser des temps de maladie pour les soins, le traitement, les soins préventifs ou le diagnostic d'un problème de santé pour eux-mêmes ou un membre de la famille. Un membre de la famille est défini dans la loi en tant que parent, belle-famille, enfant, conjoint, frère, petit-enfant, grand-parent ou partenaire domestique enregistré.

Qui a droit à un congé de maladie?

En raison de la nouvelle loi, il est tout à fait possible que de nombreuses entreprises devraient réécrire leurs politiques concernant les congés de maladie et les congés. La plupart des entreprises n'offrent que des congés de maladie payés aux employés à temps plein ou à ceux qui travaillent un certain nombre d'heures par semaine. La nouvelle loi oblige les entreprises à fournir un congé de maladie aux employés qui travaillent 30 jours ou plus en un an. Cela signifie que les employés à temps plein, à temps partiel, temporaires, contractuels, saisonniers et par diém seront couverts par la loi sur les congés de maladie s'ils répondaient aux exigences horaires. 

Discipline excessive d'absentéisme

De nombreuses entreprises disciplinent leurs employés pour un absentéisme excessif. D'autres exigent que les employés trouvent des remplacements s'ils souhaitent utiliser leur temps de maladie. Cette exigence ne sera plus autorisée en vertu de la nouvelle loi. La loi rend également illégal pour les entreprises de suspendre, de libérer ou de rétrograder tout employé pour utiliser leurs congés de maladie accumulés.

Informer les employés des changements de politique

Étant donné que la nouvelle loi amènera sans aucun doute les entreprises à changer leurs politiques de congé de maladie et de temps libre, les employés devront être informés de tout changement dans les sept jours. L'avis doit être écrit. Si les politiques actuelles d'une entreprise reflètent les exigences de la nouvelle loi et que rien ne doit être modifiée, un avis écrit doit toujours être envoyé aux employés concernant les exigences de la nouvelle loi en Californie.

Problèmes avec les employés saisonniers

Les problèmes vont survenir en ce qui concerne la nouvelle loi et les employés saisonniers. La nouvelle loi stipule que si un employé quitte une entreprise pour quelque raison que. L'exigence devient nulle et non avenue si l'employeur permet à l'employé de retirer son temps de maladie accumulé à la fin de son emploi saisonnier. Si l'employé ne travaille que 60 jours, part et est réembauché dans un délai d'un an, il ou elle ne commencera pas à accumuler des délais de maladie avant d'avoir travaillé encore 30 jours pour répondre à l'exigence de 90 jours.

L'essentiel ici est que les employeurs opérant dans l'État de Californie doivent désormais offrir un congé de maladie à tous les employés qui travaillent au moins 30 jours par an. Les employés doivent utiliser ce congé payé tout au long de l'année pour s'assurer qu'ils ne manquent pas.