Manuel d'Outation Outlook

Le «Handbook Outlocs Outlook» (OOH) est une source de carrière et d'informations professionnelles reconnues à l'échelle nationale, conçue pour fournir une aide précieuse aux personnes qui prennent des décisions concernant leur vie professionnelle future.

Révisé tous les deux ans, le Manuel d'Outation Outlook Décrit ce que les travailleurs font au travail, les conditions de travail et la formation et l'éducation nécessaires.

Le Manuel d'Outation Outlook décrit également les revenus potentiels et les perspectives d'emploi attendues dans un large éventail de professions. Des descriptions de poste sont disponibles dans le Manuel d'Outation Outlook Dans une liste alphabétique par recherche ou par catégories d'emplois majeures telles que la gestion, le professionnel, les ventes et l'administration.

L'OOH a des recherches disponibles pour différents emplois par rémunération médiane, salaire d'entrée de gamme, formation en cours d'emploi, nombre de nouveaux emplois (projeté) et taux de croissance du domaine (projeté).

Vous pouvez également parcourir l'OOH par des emplois les plus rémunérés, des emplois à la croissance la plus rapide (projetés) et par le nombre de nouveaux emplois (projetés).

C'est une excellente ressource pour les employés qui souhaitent changer de carrière et pour les étudiants du secondaire et des collèges qui souhaitent en savoir plus sur les carrières. Les conseillers en carrière et les enseignants à tout niveau éducatif trouveront une mine d'or d'informations dans cette ressource.

Il s'agit également d'un outil utile pour les professionnels des ressources humaines qui peuvent l'utiliser pour comparer les tâches de leur travail aux descriptions de poste standard. Ils peuvent également utiliser les informations sur les salaires comme une composante de leurs études de marché.

L'OOH est également utile lorsque le personnel RH et les gestionnaires d'embauche développent la description de poste pour les nouveaux postes. 

Les employés ont utilisé l'OOH pour la recherche de salaire fondamentale comme une composante de la tarification de leurs services pour le marché du travail ou comme preuve qu'ils sont sous-payés.