Politiques de bureau

Le terme «politique de bureau» est généralement associé au concept d'aller de l'avant au travail en utilisant des tactiques de coupe. Une autre façon de le regarder, cependant, le fait paraître un peu moins en recommandation. Plutôt que de penser à la politique de bureau comme grimpant à l'échelle de l'entreprise en marchant sur les mains des autres sur les échelons ci-dessous, nous pouvons plutôt le définir comme avançant dans sa carrière en sachant comment naviguer avec la structure politique d'une organisation gracieusement.

Ne joue pas sale

L'utilisation de la politique de bureau pour piétiner les gens ne provoquera que des conflits sur votre lieu de travail. Jouer sale pour aller de l'avant irritera vos collègues, vous laissant isolé, et il est presque impossible de faire votre travail sans le soutien de vos collègues. Même s'il est possible de se rendre au sommet, personne ne sera là pour en profiter avec vous.

Il est entièrement inutile et auto-déficiente pour jouer sale. Mettre toute votre énergie à utiliser des tactiques sournoises pour aller de l'avant vous fera perdre votre concentration sur le bien de faire votre travail. Il sera presque impossible d'accomplir quelque chose de valable et diminuera votre opportunité d'impressionner votre patron.

Plutôt que d'utiliser de l'énergie pour rêver des moyens coupés pour aller de l'avant au travail, l'utiliser pour apprendre certaines règles qui vous aideront à tirer le meilleur parti de la politique de bureau.

Règles d'utilisation de la politique de bureau

• Assurez-vous de comprendre les hiérarchies formelles et informelles de votre organisation. Bien que chaque entité ait un tableau organisationnel officiel, il existe également une structure non officielle en jeu. Par exemple, selon la chaîne de commandement écrite, le vice-président responsable de votre division peut sembler prendre toutes les décisions. En réalité, c'est peut-être son deuxième commandement qui fait.
• Afficher les supérieurs de vos réalisations. Souvent, les gens ont peur de toot leurs propres cornes car on a l'impression de se vanter. Cependant, si vous ne faites pas savoir ceux qui sont responsables de ce que vous faites, qui? Quand vient le temps pour eux de prendre des décisions sur qui pour promouvoir, ils devraient savoir qui vous êtes et ce que vous avez contribué aux résultats de l'entreprise. Soyez également sympathique et félicitez vos collègues pour leurs réalisations.
• Soyez gentil avec l'assistant administratif ou le secrétaire de votre patron. Non seulement c'est la bonne chose à faire, mais cela peut également affecter votre succès. Il ou elle a le pouvoir d'accorder l'accès à votre patron et peut avoir une influence sur certaines de ses décisions.
• Respectez vos collègues. Comme vous, la plupart des personnes avec lesquelles vous travaillez veulent faire du bon travail. Un environnement agréable permet à chacun d'atteindre plus facilement ses objectifs ainsi que les objectifs de l'organisation. Lorsque les employés travaillent ensemble, cela fait plus pour les résultats d'un employeur que lorsque les travailleurs individuels ne recherchent que leur propre intérêt.
• Apprenez à gérer les collègues ennuyeux. Il existe une variété de types de personnalité dans chaque lieu de travail et, malheureusement, tous ne vont pas être agréables. Savoir comment gérer les collègues les plus difficiles vous facilitera la vie et vous aidera à éviter les ennuis.
• Ne propagez jamais de ragots, mais faites attention à tout ce que vous entendez. Bien que certains d'entre eux seront faux, pas mal de choses seront exactes, ou du moins avoir un grain de vérité pour eux. N'agissez pas sur rien tant que vous ne savez pas que c'est vrai, mais ayez une stratégie en préparation.
• Évitez de devenir le sujet des ragots au travail. Cela peut nuire à votre réputation et, par la suite, à votre carrière, si votre patron prend des décisions en fonction de cela. Gardez des informations personnelles pour vous, ou du moins ne les partagez pas avec quiconque est indigne de confiance.
• N'offensez personne en discutant des sujets controversés. Parmi ces sujets figurent la religion et la politique.
• Perdez votre attitude négative au travail. Au lieu de se plaindre des problèmes, trouvez des moyens de les réparer. Apportez vos plaintes valides, ainsi que vos suggestions sur la façon de faire des améliorations, à ceux qui ont le pouvoir de faire un changement. Cela permettra à vos supérieurs de vous voir comme un employé proactif au lieu de celui qui se plaint juste pour se plaindre.