Lignes directrices sur les examens physiques avant l'emploi

Si vous êtes à la recherche d'emploi, il peut être demandé. Selon le type d'examen, la nature du travail et d'autres facteurs, il est souvent légal qu'un employeur potentiel de demander aux candidats de passer un examen physique. Mais il y a des conditions concernant ce que l'employeur peut demander, quel type d'examen peut être effectué et lorsqu'un examen peut avoir lieu.

La plupart des règles relatives aux examens physiques avant l'emploi sont couvertes par l'Americans with Disabilities Act (ADA). L'ADA s'applique aux entreprises privées avec 15 employés ou plus. Il s'applique également aux employeurs des États et des gouvernements locaux, des agences d'emploi et des syndicats.

Cette législation rend illégal de discriminer les employés ou les demandeurs d'emploi, en fonction de l'invalidité. Il couvre également un certain nombre d'autres domaines potentiels de discrimination, tels que le transport, l'hébergement public et l'accès aux services publics et locaux.

Lignes directrices juridiques pour les examens physiques préalable à l'emploi

Pour protéger les candidats à l'emploi contre la discrimination, l'ADA interdit l'examen médical avant de prolonger une offre d'emploi. Cependant, les employeurs sont autorisés à demander aux employés potentiels de passer un examen médical après avoir fait une offre d'emploi conditionnelle, tant qu'ils exigent que tous les candidats au même emploi subissent le même examen. Les employeurs peuvent également demander aux candidats à l'emploi de décrire ou de démontrer comment effectueraient des fonctions de travail spécifiques avant de prolonger une offre.

Les examens de pré-emploi peuvent inclure des examens physiques ainsi que des demandes de santé, notamment des tests de drogue et d'alcool, des tests psychologiques et des évaluations de la santé physique ou mentale.

De plus, les employés peuvent être tenus d'avoir des physiques si la santé ou la forme physique est une exigence d'emploi. Par exemple, les policiers ou les pompiers peuvent être invités à démontrer la forme physique nécessaire pour effectuer leur travail.

Exigences de l'employeur pour les examens physiques préalable à l'emploi

Un employeur peut exiger de nouvelles embauches potentielles pour subir un examen physique tant qu'il a la même exigence pour tous les autres candidats dans la même catégorie d'emploi.

Les résultats de l'examen ne peuvent pas discriminer le travailleur, et leurs dossiers médicaux et leurs antécédents doivent être confidentiels et séparés de leurs autres dossiers.

La personne administrant l'évaluation doit comprendre pleinement les attentes du poste pour déterminer si l'employé potentiel serait en mesure d'effectuer le travail.

Les employeurs sont également tenus de faire des «logements raisonnables» pour les candidats handicapés pour leur permettre d'être envisagés pour une ouverture d'emploi. Ils ne peuvent pas refuser de considérer les candidats handicapés qui ont besoin d'un logement.

Tests de drogue et d'alcool

Les employeurs administrent des tests de dépistage pour diverses raisons, tels que la diminution de l'absentéisme et des accidents en cours d'emploi, l'amélioration de la productivité et la réduction de la responsabilité de l'entreprise.

Les candidats à l'emploi peuvent être invités à passer une variété de tests de dépistage. Il s'agit notamment du dépistage des drogues d'urine, des tests de cheveux, de drogue ou d'alcool, le dépistage des drogues de la salive et le dépistage des drogues en sueur.

Les lois des États restreignent ou réglementent également les tests de dépistage des drogues de l'emploi. Pour apprendre ce qui est autorisé dans votre état, reportez-vous au site Web de votre département du travail d'État.

Tests de capacité physique

Les tests de capacité physique mesurent la capacité physique d'un candidat à effectuer une tâche particulière ou la force de groupes musculaires spécifiques, ainsi que la force globale et l'endurance.

Les employeurs peuvent effectuer ces tests peuvent être effectués pour les employés potentiels dans les secteurs du travail manuel et physique. Les capacités telles que l'endurance, la flexibilité et la force sont le plus souvent considérées. Par exemple, les employeurs peuvent demander aux demandeurs d'emploi de prouver qu'ils peuvent soulever un poids défini, ce qui est une exigence pour réussir cet emploi particulier.

Les tests de capacité physique peuvent être à la base des batailles juridiques basées sur l'emploi. Les femmes, les minorités et les personnes âgées peuvent être soumises à des tests inéquitables ou inégaux. En outre, certaines conditions telles que l'asthme, l'hypertension artérielle, les problèmes cardiaques et d'autres problèmes de santé sont cités différemment en vertu de l'ADA. Il convient de noter que les employeurs peuvent être responsables de toute blessure subie lors d'un test de capacité physique.

La ligne de fond

Un examen physique préalable à l'emploi assure aux entreprises que les employés potentiels sont physiquement et mentalement en mesure d'assumer les responsabilités d'un emploi. En général, l'examen comprend la vérification des signes vitaux d'un candidat, du poids, de la température, du pouls et de la pression artérielle. Il peut également inclure des tests spécifiques tels que les tests de drogue et d'alcool, les capacités physiques et les tests d'endurance et les tests psychologiques.

Bien que des tests spécifiques puissent être une exigence standard, il est important que les employés reconnaissent la discrimination de l'employeur lorsqu'il se produit, ainsi que les lois énoncées par l'ADA pour les protéger.