Avantages et inconvénients de demander l'historique salarial d'un candidat

L'historique des salaires d'un employé potentiel est un outil essentiel dans vos négociations de salaire lors de l'embauche. L'histoire du salaire peut vous dire le salaire actuel de votre prospect, leur ancien salaire et tous les extras auxquels ils étaient éligibles dans cette position. Il vous donne également des informations que vous pouvez utiliser comme facteur dans la sélection de votre employé.

Demander une perspective d'emploi pour leurs antécédents de salaire a également été identifié comme un facteur de discrimination salariale pour les femmes et les candidats minoritaires. Bien que, lorsque des facteurs tels que le niveau de l'éducation, le type de travail, l'expérience et le mandat d'emploi soient pris en compte, cet écart se rétrécit considérablement.

Qu'est-ce qu'une histoire salariale

Une histoire de salaire est une liste des emplois actuels et anciens actuels de votre employé potentiel avec le montant et le type de rémunération qu'ils ont reçus dans chaque poste.

Par exemple, un article sur l'historique des salaires doit fournir les informations suivantes:

• Employeur: J.C. Smith et associés
• Position: superviseur
• Salaire 55 000 $
• Autre: bonus éligible, un ensemble complet de prestations payantes et un partage de bénéfices.

Il est légal de demander à un employé potentiel des antécédents de salaire à tout moment du processus d'embauche. Actuellement, dans la plupart des juridictions, cela reste légal - bien que cela change rapidement en réponse aux problèmes d'écart de rémunération entre les sexes. Ce paysage changeant est la raison pour laquelle vous devez connaître la loi sur l'emploi applicable dans votre emplacement, car de plus en plus de juridictions interdisent de demander des informations sur les antécédents de salaire.

Vos candidats répondront-ils à votre demande?

Si l'employé potentiel répondra à votre demande d'historique de salaire - ou continuez en tant que demandeur dépendra de la façon dont ils considèrent en privé ces informations. Certains de vos meilleurs candidats peuvent voir ces informations comme privées et non votre entreprise.

Les articles prolifèrent en ligne sur la façon dont un demandeur peut répondre à cette demande sans fournir vos informations demandées. En tant qu'employeur, vous devez décider à quel point les informations sont importantes dans votre processus de sélection.

De nombreux bons candidats estiment qu'il s'agit d'une violation de leur vie privée et que la fourniture des informations les présente un désavantage distinct dans une négociation de salaire. Donc, demander une histoire de salaire peut aliéner certaines personnes que vous souhaitez embaucher.

Chaque employeur doit décider si les informations requises sont des résultats qui sont suffisants pour surmonter la perte d'employés potentiellement supérieurs.

Avantages

Les informations sur l'historique des salaires indiquent au responsable du recrutement s'il peut vous permettre. Si le salaire actuel, les prestations et la rémunération totale du demandeur dépassent ce qui est disponible dans la fourchette de salaire budgétée, les informations permettent à l'employeur et à l'heure et à l'énergie du demandeur. De plus, l'employeur suppose que vous vous attendez à une augmentation si vous modifiez les employeurs, donc ces informations indiquent au gestionnaire s'il peut se permettre de répondre à vos attentes.

Un historique de salaire qui montre qu'un candidat a joué des postes de plus en plus responsables et plus fortement rémunérés montre que cet employé a réussi, ambitieux et promu. Ces informations pourraient rendre un candidat plus souhaitable dans les yeux d'un employeur.

Les employeurs supposent que vos employeurs actuels ou anciens ont fait leurs devoirs sur votre forfait de rémunération. Ce forfait de rémunération indique à l'employeur potentiel de la façon dont votre employeur a apprécié vos services, le marché dans lequel leurs emplois sont en concurrence et ce qu'ils devront payer pour vous attirer vers leur emploi.

Désavantages

Tout comme les employeurs ont des raisons pour lesquelles ils demandent l'historique des salaires aux candidats, des raisons existent pourquoi c'est une mauvaise pratique. La demande peut aliéner les candidats qui sentent que vous êtes dans leur entreprise personnelle.

Les antécédents de salaire peuvent également être trompés. Un candidat peut être gravement sous-payé dans son travail actuel et son travail d'emploi pour corriger ce mal. Ils peuvent être prêts à prendre un emploi moins rémunéré. Peut-être qu'ils aimeraient moins de responsabilités, veulent s'éloigner d'un poste de direction, ou ils pourraient simplement changer d'emploi pour d'autres raisons personnelles ou familiales.

Dans un climat économique médiocre, les candidats peuvent être disposés à accepter moins de compensation - même moins pour obtenir un emploi. Dans les temps économiques positifs, lorsque les chercheurs d'emploi gouvernent le marché, vous pouvez aliéner les candidats de qualité dont vous avez besoin pour remplir de plus en plus difficiles pour occuper des emplois.

Quand demander un historique de salaire

Les employeurs peuvent demander des antécédents salariaux à plusieurs reprises pendant le processus d'embauche. Ces heures incluent la publication de l'emploi, sur l'écran du téléphone et pendant l'entretien. S'il est répertorié dans la publication d'emploi, un demandeur peut décider s'il souhaite divulguer ces informations privées avant de postuler. Cependant, soyez prêt à voir les candidats moins qualifiés.

En tant que candidat, vous devez comprendre que de nombreux employeurs demanderont ces informations. Cette demande peut venir même si les informations n'ont pas été demandées dans la publication d'emploi. Les employeurs raisonnent que lorsqu'un candidat se sent considérablement considéré pour un poste, son inclination sera de répondre.

En tant qu'employeur, les entreprises doivent comprendre que, de plus en plus, les candidats hésitent à partager ces informations. Votre meilleur pari peut être de demander une gamme de salaire ou de demander le package d'avantages que les avantages reçus précédemment.

Les employeurs pourraient éliminer ce rituel en fournissant une plage de salaire dans leurs offres d'emploi. La plupart des entreprises connaissent la gamme qu'elles peuvent offrir pour un poste donné.