Questions à poser lors d'un entretien d'embauche médiatique

La joie que vous avez eue lorsque vous avez décroché un entretien d'embauche des médias a probablement été remplacé en vous inquiétant de ce qu'on vous demande lorsque vous êtes sur la sellette. Il est important de réfléchir à ce que vous voulez découvrir le travail pendant l'entretien, car les réponses que vous obtenez d'un patron potentiel vous donnera un aperçu de la question de savoir si le travail vous convient et vous aidera à éviter d'être victime d'un mauvais entretien d'embauche. Préparez-vous avec ces huit questions à poser lors de votre entretien d'embauche médiatique.

Quelle est votre expérience de gestion?

Une question simple fait avancer la conversation. Vous voulez savoir si vous et votre patron potentiel avez un passé commun. Si vous avez occupé les mêmes types d'emplois, que vous avez vécu dans les mêmes états ou si vous avez une autre connexion, mentionnez-la. Cela vous distingue des autres qui sont interviewés et vous permet de découvrir si vous partagez des liens que vous viviez à Los Angeles, et c'est là qu'ils sont allés à l'université.

Dans les médias, ces réponses vous indiquent également si ses antécédents sont créatifs, financiers ou managériaux. Si vous êtes un écrivain créatif, vous voudrez peut-être que quelqu'un d'autre a des compétences créatives en tant que patron, plutôt que quelqu'un dont l'accent est mis sur le suivi du guide des politiques de l'entreprise.

Quelle est votre journée parfaite en tant que gestionnaire de médias?

Cette question vous met dans le cœur de la personne qui peut vous conduire parce que vous avez dépassé les faits de leurs antécédents dans leurs espoirs et leurs rêves. Une réponse comme: "Une journée parfaite serait moi sur le terrain de golf, avec le bureau lui-même", peut être juste une réponse légère, mais cela pourrait signaler que le boss est moins pratique. Cela pourrait vous permettre d'avoir plus de contrôle sur votre journée, sans que quelqu'un respire le cou.

En revanche, une réponse comme: "Nous aurions une exclusivité mondiale sur notre couverture de magazine et vend tout notre espace publicitaire", montre que le boss est compétitif avec des objectifs spécifiques. Vous pouvez décider si vous vous épanouissez le mieux avec un leader très axé sur la gestion des nouvelles.

Quels sont les défis de gestion auxquels vous êtes confrontés?

Demander cela vous montrera les frustrations dans ce lieu de travail. Si vous entendez, "il n'y a jamais assez d'argent pour couvrir les histoires comme je veux", cela peut indiquer que ce manager peut avoir des batailles financières et peut même être amer à ce sujet. "Chaque fois que je fais former de nouvelles embauches, ils partent", pourrait indiquer qu'il y a des problèmes de personnel ou que ce n'est pas un environnement de travail heureux. Du côté positif, cela pourrait simplement être un cas de nouvelles embauches étant incroyablement ambitieuses et d'obtenir de meilleurs emplois ailleurs. Chaque responsable des médias fait face à des obstacles quelconques, y compris la pression des notes et le gardon des employés. Ne laissez pas les réponses vous effrayer immédiatement d'accepter le travail, utilisez-les comme perspicacité.

Où vous voyez-vous dans cinq ou dix ans?

Vous devez savoir si votre patron potentiel prévoit de rester. S'ils prennent la route six mois plus tard, vous vous faites à nouveau à un nouveau boss, sans avoir le temps de créer des antécédents de réussite. Il n'y a rien de mal avec un manager qui a une ambition personnelle; Vous pouvez finir par les suivre l'échelle de l'entreprise ou les remplacer lorsqu'ils avancent. Cependant, il est important de savoir s'ils ont les yeux sur la porte de sortie pendant qu'ils vous interviewent. S'ils le font, vous ne pouvez pas obtenir la formation dont vous avez besoin pour commencer correctement.

Que font vos concurrents mieux que vous?

Si la réponse est: «Rien», alors les murs sont encore en place, vous n'avez probablement pas fait votre chemin dans la tête ou le cœur du manager. Même si le travail est une entreprise de haut niveau, il doit y avoir quelque chose d'admirable qu'ils voient chez un concurrent. Vous voulez savoir où le manager veut prendre son équipe parce que tout ce qu'il pense qu'un concurrent fait mieux est où il mettra son objectif. "Ils cassent les histoires plus rapidement que nous", vous donne une ouverture pour vanter comment vous avez bousculé pour obtenir un exclusif. "Ils ont plus de fans de Facebook", présente un moyen de souligner vos compétences en médias sociaux.

Qu'est-il arrivé à la personne précédente pour occuper le poste?

Maintenant, votre attention passe de la connaissance de votre nouveau patron possible à en savoir plus sur le travail. Apprenez ce que l'on attendait de la personne qui occupait le poste et si le résultat s'est terminé joyeusement. "Cela n'a tout simplement pas fonctionné", pourrait définir une barre basse que vous pouvez facilement sauter, ou peut-être que cela montre que des attentes déraisonnables ont été faites. Dans les deux cas, vous devez en savoir plus, bien que les politiques du personnel puissent empêcher le directeur de vous dire tout. "Elle a remporté un prix Pulitzer et travaille maintenant pour un journal national", présente le problème opposé; Vous sentirez probablement qu'il y a d'énormes chaussures à remplir, mais au moins vous savez que l'entreprise produit un excellent travail.

Combien le travail des médias paie-t-il?

Il y a des risques à poser cette question trop tôt ou trop directement. Vous ne voulez pas apparaître comme si l'argent est tout ce qui vous intéresse, mais vous ne devriez pas non plus montrer que vous supposez que vous obtenez le travail simplement en étant au bureau. Attendez que le manager évoque le sujet. S'ils parlent des avantages sociaux, du coût de la vie ou s'il y a un contrat d'emploi à signer, il est naturel de demander. Préparez-vous au cas où le manager vous rejette une question comme: "Combien pensez-vous que cela paie?"Ou" Que faudrait-il pour vous faire accepter le travail?"Parce que c'est généralement une tentative de vous faire dire un numéro. D'une manière amicale, évitez de répondre à cette question.

Si vous dites 75 000 $ et que le directeur était prêt à vous offrir 100 000 $, vous vous coûtez probablement beaucoup d'argent. Il vaut mieux dire que vous ne connaissez pas le coût des appartements dans sa ville ou l'état du marché de la publicité locale, il vous serait donc impossible de deviner. Vous voulez que le manager donne le chiffre en dollars.

Quelle est la prochaine étape dans votre recherche?

Alors que vous quittez l'interview, vous méritez de savoir où va le directeur d'ici. Ils doivent vous dire comment et quand ils prendront une décision. Ne soyez pas déçu si vous n'avez pas été embauché sur place; Certains managers doivent vérifier avec leurs propres patrons avant de vous inviter à rejoindre l'entreprise. Demandez si vous pouvez envoyer un e-mail ou appeler pour vérifier avec eux dans quelques jours ou semaines. Assurez-vous d'envoyer rapidement une note de remerciement de suivi pour l'entretien. La plupart des interviews vous laisseront de l'excitation, mais certaines préoccupations. Peser toutes les réponses du manager au lieu de celles qui vous ont désactivé - c'est ce qu'ils font tel qu'ils vous considèrent. De cette façon, vous prendrez la bonne décision lorsque vous envisagerez si c'est le seul à vous guider à mesure que vous montez dans votre carrière médiatique.