Questions à poser à votre nouvel agent potentiel

Lorsque vous rencontrez un agent de talent, il est important de savoir ce que l'agent recherche et ce que vous recherchez avant de travailler ensemble. Poser des questions appropriées dans votre réunion vous aidera à déterminer si le partenariat sera mutuellement bénéfique. De plus, l'observation du comportement de l'agent lors de votre réunion et même à quoi ressemblent le bureau sont des facteurs importants à considérer. Par exemple, le bureau est-il une zone de catastrophe complète? L'agent semble-t-il désintéressé en vous? Si c'est le cas, ce n'est probablement pas un bon signe. C'est un peu comme sortir ensemble. L'objectif est de trouver un match pour que les deux parties s'intéressent également les unes aux autres, car c'est à ce moment que la vraie magie se produit.

Ce devrait être une relation mutuellement bénéfique

La confiance est un facteur clé. En tant qu'acteur, vous êtes la personne qui contrôle cette réunion, et vous êtes le patron. Lorsque vous commencez à Hollywood, vous rencontrerez probablement plusieurs agents qui essaient d'agir comme votre patron et qui essaient d'appeler tous les coups de feu pour votre carrière. Ce n'est pas comme ça que ça devrait fonctionner. Un agent et un acteur devraient travailler ensemble, de manière agréable et en bonne communication, pour que le succès se produise. Comme c'est vrai pour toute relation, lorsqu'une partie est trop exigeante ou trop contrôlée, elle ne finit généralement pas par travailler si bien. Vise à travailler avec quelqu'un avec qui vous avez une bonne relation et une bonne connexion.

Questions à poser à un agent de talent

Il est important de gagner autant d'informations sur l'agent que possible. Voici trois questions importantes que vous devriez toujours poser.

Quel est le plan d'affaires?

L'établissement d'objectifs et la planification des objectifs sont extrêmement importants. En règle générale, la première question à poser est: «Quel est notre plan, sur le plan des affaires, pour notre partenariat potentiel? Comment pouvons-nous nous aider mutuellement à réussir et à gagner de l'argent?"Rappelez-vous, c'est un spectacle entreprise, Et tout se résume toujours à l'argent. Faites attention à la façon dont il ou elle répond à cette question. Les meilleurs agents sont désireux d'aider et ont d'excellentes idées à partager avec vous! Un grand agent voudra bien sûr écouter toutes les idées que vous en tant qu'acteur avez pour votre carrière, puis partager leur opinion.

Demandez à l'agent de vous donner une idée exactement de la façon dont il a l'intention d'aider à sécuriser les auditions pour vous. Assurez-vous qu'ils vous «vous présentent», sur le téléphone et par e-mail, aux réalisateurs de casting. Un agent qui est simplement assis à la maison et clique sur «Soumettre» ne sera pas aussi réussi que celui qui pousse pour vous mettre dans la porte. Être proactif est toujours le meilleur! Bien sûr, en tant qu'acteurs, ceux qui sont assis à la maison ne seront probablement pas aussi réussis que ceux qui sortent, chaque jour et travaillent aussi dur que possible envers leurs objectifs avec des cours d'acteur, des groupes d'improvisation et des ateliers de casting.

Dans quelle mesure êtes-vous bien connecté à l'industrie?

Ce n'est pas parce que quelqu'un est un «agent de talent» qu'il est très bien connecté aux professionnels de l'industrie à Hollywood qui peuvent vous aider à vous embaucher. Qu'est-ce qui distingue cet agent particulier des autres centaines qui sont à Los Angeles? Il est impératif de poser des questions à l'agent sur ses contacts et ses antécédents, surtout en ce qui concerne les directeurs de casting.

De nombreux agents établis sont amis avec des directeurs de casting et d'autres professionnels de l'industrie, et cela peut bénéficier à vous deux. «Qui vous savez» est important ici à Hollywood (comme c'est qui sait toi), Et plus les professionnels de l'industrie que vous et votre agent connaissez, mieux c'est vos chances d'aller pour plus d'auditions. Il est également très important de regarder qui représente l'agence. Cet agent représente-t-il de nombreux acteurs qui travaillent actuellement? Si c'est le cas, c'est généralement un bon signe.

Cela ne veut pas dire qu'un agent qui peut être «nouveau» pour l'entreprise ou qui pourrait encore établir des contacts qui lui sont propres, ne pourraient pas être un excellent atout pour votre carrière. Mais on ne peut pas nier que si votre agent n'est pas disposé à travailler très dur ou n'a pas les contacts ou la «traction» pour vous faire voir en casting, cela pourrait être une perte de temps pour que vous puissiez travailler ensemble.

Pourquoi sont-ils intéressés par vous?

Il y a des milliers d'acteurs ici en L.UN. Seul, alors où vous adaptez-vous à l'agence? Demandez à votre agent potentiel sur sa liste de clients. Il y a de fortes chances que vous ne soyez pas ajouté à une liste d'agence avec quelqu'un qui vous ressemble mais demandez quand même. Lorsque deux acteurs se ressemblent trop et sont représentés par le même agent, cela peut parfois créer un conflit avec des auditions. Vous voulez être la priorité du temps de votre agent, pas votre jumeau perdu depuis longtemps, même s'il est un grand acteur. Néanmoins, il convient de noter que, même si Quelqu'un vous ressemble sur la liste de l'agent, ce ne sera pas nécessairement un problème. Vous pouvez être totalement différent en tant qu'acteur qu'une autre personne qui vous ressemble. Assurez-vous de demander à l'agent à ce sujet. N'oubliez pas, il n'y a qu'un seul toi, Et c'est votre individualité qui vous distingue toujours de quiconque!

Ces trois questions peuvent être utilisées comme guide pour obtenir des informations dans votre réunion d'agence. Cependant, posez toujours autant de questions que vous vous sentez nécessaire. Chaque fois que vous entrez une réunion, vous devez être préparé avec quelques questions supplémentaires pour montrer à votre nouvel agent, vous vous intéressez et pour vous assurer qu'ils fonctionneront bien avec vous. Et surtout, faites toujours confiance à votre instinct. Si vous avez un bon ou un mauvais sentiment, allez avec ce sentiment.