Raisons d'appeler malade

Lorsque vous vous réveillez avec un estomac bouleversé ou un nez bouché, êtes-vous quelqu'un qui pense "Oh non. Je ne veux pas appeler malade."Alternativement, peut-être que vous êtes une de ces personnes qui sent que c'est normal de prendre une journée de maladie même lorsque vous n'êtes pas malade. Si vous êtes membre du premier camp, vous sous-utilisez peut-être vos jours de maladie, mais si vous vous comptez parmi la seconde, vous pourriez les abuser.

5 bonnes raisons d'appeler malade

Vos jours de maladie sont à vous à utiliser lorsque vous en avez besoin. Mettez vos tendances de bourreau de travail. Les organisations s'effondrent rarement à cause de l'absence d'un employeur. Appeler du travail peut même empêcher tout le monde de saisir ce que vous avez. Aller travailler malade signifie répandre vos germes autour du bureau, ce qui est sûr d'ennuyer vos collègues. Il est également difficile d'être productif au travail lorsque vous ne vous sentez pas bien. Voici quelques raisons appropriées pour rester à la maison:

• Vous avez une maladie qui pourrait être contagieuse: Si vous soupçonnez que vos collègues pourraient attraper votre maladie, restez à la maison jusqu'à ce que vous soyez meilleur ou que vous savez avec certitude que ce que vous avez n'est pas contagieux. Par exemple, si vous lancez ou que vous avez de la diarrhée, vous pourriez avoir un virus de l'estomac. Le début soudain de symptômes comme la fièvre, les frissons et les douleurs corporelles pourraient signifier que vous avez la grippe. Un virus de l'estomac et la grippe peuvent se propager à travers un lieu de travail comme un incendie de forêt, ce qui enlève tout sur son chemin. Si vos yeux sont rouges, gonflés et croustillants, vous pouvez avoir une conjonctivite - aussi connue sous le nom d'oeil rose - qui est très contagieux. Un mal de gorge sévère avec des glandes gonflées est un symptôme de l'angine streptococcique et vous pouvez le répandre à vos collègues.
• Tu as de la fièvre: Vous obtiendrez une fièvre lorsque vous combatrez une infection. Non seulement c'est le symptôme d'une maladie contagieuse, mais cela vous fatiguera et vous empêchera de pouvoir travailler efficacement. Allez chez le médecin pour savoir si un antibiotique est nécessaire. Aussi, faites beaucoup de repos.
• Vous avez une éruption cutanée: En plus des éruptions cutanées qui vous rendent extrêmement mal à l'aise, certains sont également transmissibles. Jusqu'à ce que vous connaissiez la cause, évitez le contact avec d'autres personnes. Si vous découvrez que ce n'est pas contagieux, retournez au travail, mais ne soyez pas surpris si vos collègues gardent leurs distances. Bien que vous n'ayez pas à y aller avant les détails, informez-les qu'ils ne peuvent pas l'attraper. N'oubliez pas de vous soucier de vos manières et de soulager les démangeaisons en privé.
• Vous avez une douleur importante: Les maux de tête, les blessures, les entorses, les os cassés et d'autres problèmes peuvent provoquer une douleur grave ou significative. Après avoir pris les mesures appropriées pour vous assurer que rien qui ne peut mettre en danger votre santé globale ne le provoque, vous pouvez aller travailler si vous choisissez. Sachez, cependant, que vous ne pourrez peut-être pas fonctionner à vos performances de pointe et à vos médicaments contre la douleur aggraveront ce problème. Le repos est bénéfique.
• Vous avez un rhume: S'il faut appeler ou non parce que vous avez un rhume dépend de sa gravité. Un cas de reniflement n'est pas une bonne raison de prendre la journée, mais si vous videz rapidement des boîtes de tissus et avez une toux incontrôlable, votre rhume est assez mauvais. Cela peut causer des problèmes de concentration et peut se propager à d'autres sur votre lieu de travail. Si vous décidez d'aller travailler, lavez-vous fréquemment les mains et gardez votre téléphone et votre ordinateur sans germes en les essuyant avec des lingettes d'alcool si d'autres les partagent. Si vos collègues gardent leurs distances, ne soyez pas offensé. Ce n'est peut-être pas la Fell à l'ail que vous avez eu avec le déjeuner, mais plutôt leur peur d'attraper ce que vous avez.

La nécessité d'une absence prolongée due à une maladie plus grave peut vous qualifier pour la Family and Medical Leave Act (FMLA). Il permet aux travailleurs éligibles de prendre jusqu'à 12 semaines de congé du travail. Selon la FMLA, votre employeur n'a pas à vous payer pour cette période - une loi de l'État peut exiger qu'il fasse mais que l'organisation doit vous permettre de retourner à votre poste ou une fois similaire à votre fin de votre congé.

5 mauvaises excuses pour avoir pris une journée de maladie

Une utilisation excessive des jours de maladie peut attirer l'attention de votre patron et peut vous amener à avoir des ennuis. Lorsque vous appelez malade, il est généralement à court terme et peut laisser votre patron se démener pour couvrir vos tâches.

Ne profitez pas des jours de maladie pour tendance aux questions pour lesquelles une journée personnelle ou de vacances serait plus appropriée.

Chaque fois que vous pouvez informer votre patron à l'avance, vous devez enlever un jour personnel ou des vacances donc. Voici quelques exemples:

• Un engagement précédent: Si vous savez à l'avance quelque chose que vous devez assister à l'exemple, un événement à l'école de votre enfant ou un rendez-vous utilisez votre temps personnel ou de vacances.
• Une journée de plage: Lorsque vous vous réveillez par une chaude journée d'été, vos pensées peuvent se tourner vers le sable et le surf. Il est injuste de laisser vos collègues dans l'embarquement pour avoir une journée se prélasser au soleil. Planifiez votre voyage à la plage à l'avance et demandez des vacances ou une journée personnelle.
• Un entretien d'embauche: Toutes nos félicitations! Les interviews se présentent parfois dans un court préavis. À moins que votre patron ne connaisse votre recherche d'emploi, leur dire que vous devez décoller pour une interview n'est pas une option. Au lieu de cela, essayez de le planifier avant ou après le travail.
• Tu es fatigué: Êtes-vous resté debout trop tard? Ce n'est pas une raison suffisante pour prendre la journée. Suce-le et dirigez-vous au travail. Faites une sieste rapide pendant votre heure de déjeuner et prévoyez d'aller vous coucher plus tôt dans la nuit.
• Observance religieuse: Le titre VII du Civil Rights Act de 1964 oblige les employeurs à plus de 15 employés à autoriser leurs travailleurs à prendre du temps pour une observation religieuse à moins que cela ne provoque des difficultés indues à l'organisation. Cette absence devrait sortir de votre temps personnel ou de vacances.