Échantillon de lettre de démission en partant pour s'occuper des enfants

Souvent, un employé devra quitter son emploi pour devenir un parent au foyer. Dans de nombreux cas, c'est la mère qui fait ce mouvement, mais plus souvent, vous pouvez voir des pères au foyer. La décision pour un parent de quitter sa carrière et de passer à un rôle principalement parental est une décision difficile et un de nombreux parents seront confrontés.

Que faire lorsqu'un employé démissionne

La plupart des employés démissionnent en disant à leur manager qu'ils prévoyaient de quitter leur emploi. La première réponse du manager est d'appeler ou de envoyer un e-mail aux ressources humaines pour savoir ce qu'il est responsable de faire ensuite maintenant qu'il a reçu la démission officielle de l'employé.

Les RH vous indiquent que dans tous les cas de démission des employés, vous devez demander à l'employé d'écrire une lettre de démission pour son dossier personnel. Dites à l'employé qu'il peut utiliser autant ou aussi peu de détails dans la lettre de démission officielle qu'il le souhaite. Ils peuvent simplement démissionner et ne donner aucune raison ou ils peuvent documenter pourquoi ils quittent leur emploi.

La lettre de démission vous donne un dossier permanent du moment où l'employé a démissionné et pourquoi. Il s'agit d'une étape incontournable dans le climat d'emploi litigieux d'aujourd'hui. Vous ne savez jamais quand vous aurez besoin de preuve de la démission déterminée d'un employé, mais il est intelligent de couvrir toutes vos bases.

Discuter de la démission avec l'employé

Votre prochaine étape consiste à discuter des détails de la démission de l'employé. L'employé vous a-t-il fourni un préavis de deux semaines? Esportez-vous généralement immédiatement un employé? Vos actions dépendent des pratiques et politiques passées de votre entreprise. Vous devez vous assurer que vous traitez tous les employés qui démissionnent dans les mêmes circonstances de la même manière respectueuse.

En supposant que cet employé était un bon employé de confiance, vous pouvez décider qu'ils peuvent déterminer l'avis de deux semaines qu'ils ont donné. Cette période de transition permet la planification et la formation d'un nouvel employé. C'est le meilleur cas pour lequel les employeurs veulent s'efforcer.

Démission pour être un parent au foyer

Un événement courant dans les affaires est qu'un employé peut avoir besoin de démissionner après avoir eu un enfant. L'un des parents décidera souvent de quitter le domaine de la carrière et d'assumer les devoirs d'être un parent à temps plein. Parfois, le déménagement est temporaire et d'autres fois, il devient un statut permanent.

Les couples discuteront généralement de quoi s'ils étaient financièrement prudents pour la famille en pleine croissance. Ils auront pesé le coût de la garderie ou d'autres solutions contre la perte de revenus. Dans le cas d'un premier enfant ou d'un nouveau-né, le parent peut souhaiter avoir ce temps pour se lier avec l'enfant.

Souvent, le passage à la parentalité à plein temps est une décision temporaire et l'employé pourrait chercher à revenir un jour à l'avenir. Ils devraient être sûrs de ne brûler aucun ponts lorsqu'ils sortent de leur travail. Cet exemple de lettre construit un pont parfait vers le futur lorsque le patron actuel de l'employé, le personnel RH actuel et les collègues actuels peuvent ou non travailler dans son entreprise. La lettre est écrite du point de vue d'une maman au foyer mais peut être facilement adaptée pour s'adapter à d'autres situations.

Lettre de démission des employés

Ceci est un exemple d'une lettre de démission pour quand vous devez quitter votre travail pour s'occuper d'un enfant. Téléchargez le modèle de lettre de démission (compatible avec Google Docs et Word en ligne) ou voir ci-dessous pour plus d'exemples.

Lettre de démission des employés (version texte)

Julie Lindmarr
123 rue principale
Anytown, CA 12345
555-555-5555
Julie.Lindmarr @ Email.com

1er septembre 2018

M. Paul Ferrari
Stirling Manufacturing
1439 West Plant Rd.
Denver, CO 80123

cher Paul,

J'écris cette lettre pour vous faire savoir que mon dernier jour à Stirling Manufacturing aura lieu le 11 mars. Je suis désolé de laisser un excellent employeur, mais j'ai décidé de rester à la maison avec mon bébé pendant les premières années de sa vie.

Comme vous le savez, je me suis senti assez en conflit depuis mon retour au travail après mon temps FMLA et mon congé non rémunéré prolongé. Je me suis vraiment lié avec le bébé et j'apprécie votre généreuse permis de temps libre pendant que je pensais à toutes les options.

Depuis mon retour au travail il y a trois semaines, j'ai eu du mal à équilibrer mon travail et mes rôles de vie. Je n'ai pas non plus trouvé de garde d'enfants dont je suis complètement satisfait et cela ajoute à mon stress.

J'ai apprécié mes dix ans avec Stirling et j'envisagerai certainement de travailler à nouveau avec l'entreprise, selon vos besoins lorsque je reviendrai sur le marché du travail. Je me souviendrai depuis longtemps la gentillesse et la générosité avec lesquelles vous m'avez traité tout au long de la grossesse et pendant mes feuilles.

J'espère que vous vous souviendrez de moi et de mon travail avec appréciation et un esprit positif. Veuillez rester en contact lorsque je ne travaille plus ici.

S'il vous plaît laissez-moi savoir comment je peux vous aider à transformer mon travail et mon travail à un autre employé. Je suis également disponible pour aider à recruter et à entraîner mon remplacement, même au-delà des deux semaines, si cela ne vous dérange pas le bébé sous le bureau pendant que nous travaillons ensemble.

Encore une fois, travailler ici a été formidable, tu me manqueras et tous mes collègues. Devenir une maman au foyer a été une décision difficile, mais c'est la meilleure à ce moment-là, pour ma famille.

Je ne vous souhaite que le meilleur.

Sincèrement,

Julie Lindmarr (copie papier signature)

Julie Lindmarr