Questions d'entrevue basées sur le scénario et l'expérience

Que vous soyez en train de commencer votre recherche de carrière en justice pénale ou que vous recherchiez l'avancement, il y a de fortes chances que vous fassiez face à deux formes courantes de questionnement lors d'une interview orale en cours de route. Si vous voulez vraiment briller dans votre prochaine interview, il est important de reconnaître les différences entre les questions basées sur le scénario et les questions basées sur l'expérience. Cela vous aidera à préparer des réponses bien formulées conformément à ce que vos employeurs potentiels recherchent.

Les questions basées sur le scénario sont conçues pour avoir un aperçu de votre processus de prise de décision et de la façon dont vous pouvez réagir à diverses situations. Les réponses devraient inclure toutes les étapes que vous pourriez prendre pour répondre à un problème. Les questions basées sur l'expérience évaluent la façon dont vous avez répondu aux problèmes pertinents dans le passé.

Quel que soit le type de question que vous vous posiez, les choses les plus importantes à retenir sont de réfléchir à vos réponses et de fournir des réponses approfondies, logiques et détaillées. Une réponse réfléchie et structurée contribue grandement au succès dans une interview.

Basé sur un scénario

Lorsque vous répondez aux questions basées sur un scénario, vous ne savez pas nécessairement savoir précisément comment réagir. Les employeurs comprennent que vous ne pouvez pas tout savoir sur des procédures ou des attentes spécifiques pour un emploi que vous n'avez pas déjà. Au lieu de cela, ils veulent avoir un aperçu de la façon dont vous pouvez aborder une situation et quelles mesures vous pourriez prendre pour résoudre un problème.

Ces types de questions consistent davantage à démontrer votre processus décisionnel, et ils fournissent des informations sur les types d'informations que vous pourriez utiliser pour accomplir des tâches.

Les employeurs veulent voir comment vous pourriez résoudre un problème, les ressources disponibles que vous identifiez, que vous soyez en mesure de reconnaître un problème et d'identifier les informations dont vous pourriez avoir besoin pour la résoudre, et comment vous pouvez interagir avec vos employés ou membres de la communauté.

Une réponse bien formulée à une question basée sur un scénario devrait commencer par articuler quel est le problème et pourquoi c'est un problème. Il devrait ensuite promener l'intervieweur, étape par étape, à travers les mesures que vous prenez pour le résoudre, y compris le suivi après coup.

Basé sur l'expérience

Les questions expérimentées commencent souvent par une certaine variation de la phrase: «Parlez-moi d'une époque où…» Ces types de questions vous obligent à vous inscrire sur des expériences passées pour donner à votre employeur une idée de la façon dont vous pourriez jouer de la même manière à l'avenir.

Les questions basées sur l'expérience se sentent souvent plus difficiles à répondre que les questions basées sur le scénario, peut-être parce qu'il est plus facile de répondre à une situation hypothétique d'une manière étape par étape que d'essayer d'adapter rétroactivement un événement passé dans une interview bien formulée répondre.

Il ne doit pas être aussi difficile de répondre aux questions basées sur l'expérience qu'elle peut paraître, bien que. Tout d'abord, vous n'avez pas à vous fier uniquement aux expériences de travail pour trouver des réponses. Très souvent, vous pouvez vous appuyer sur les expériences de l'école, de la famille ou du bénévolat pour fournir des réponses, en particulier lorsqu'ils abordent les problèmes liés aux communications interpersonnelles ou à s'entendre avec les autres.

Lorsque vous répondez aux questions basées sur l'expérience, vous devez préparer le terrain. Expliquez la situation, puis expliquez pourquoi c'était un problème. Ensuite, discutez des mesures que vous avez prises pour résoudre le problème et quel était le résultat final.

N'oubliez pas de discuter de quoi, si quelque chose, vous feriez différemment si vous êtes confronté à une situation similaire à l'avenir. Cela indiquera aux employeurs si vous êtes introspectif et disposé à apprendre de vos erreurs.