Les congés de maladie sont un avantage des employés apprécié

Traditionnellement, les congés de maladie sont payés du temps de travail qu'une organisation a permis volontairement aux employés comme avantage. De plus en plus, cependant, ces dernières années, les juridictions de l'État et du local obligent que les employeurs fournissent des jours de maladie payés.

Les avantages du congé de maladie

Le congé de maladie avantage à la fois l'employeur et l'employé malade. Les employés utilisent des congés de maladie lorsqu'ils sont temporairement malades et venir au travail poseraient une contagion potentielle à d'autres employés. 

Les congés de maladie profitent également à un employé qui ne pourra pas travailler efficacement en raison de la maladie. Il permet à l'employé de prendre des temps d'arrêt pour les soins personnels et la guérison.

Potentiellement, les congés de maladie payés sont le temps que les employés ont besoin pour consulter des soins médicaux pour leur maladie actuelle en cas de besoin, aussi. 

Certaines organisations permettent d'utiliser des congés de maladie pour s'occuper des membres de la famille malade, et la vague de la législation actuelle l'exige dans la plupart des cas. Dans le passé, le montant des congés de maladie était souvent accumulé par les employés en fonction des années de service à l'organisation et du niveau de leur poste. D'autres entreprises ont choisi de garder les congés de maladie simples: chaque employé a reçu la même quantité de congé de maladie.

Accumulation de congés de maladie

Dans une législation en attente et adoptée, des États comme la Californie, cependant, obligent à ce que l'employeur paie une heure de salaire de maladie pendant 30 heures qu'un employé travaille. La couverture est également étendue aux employés à temps partiel et temporaires.

Il se compare à une moyenne de 8.0 jours payés actuellement par les employeurs aux employés avec un nombre spécifique de jours accordés, après l'achèvement du service indiqué ou accumulé au cours des prochaines années.

Pour les employés de cinq ans, les jours passent à 9.5 et après 25 ans, l'employé reçoit 10.9 jours, en moyenne. Il y a, bien sûr, des différences basées sur le type d'emploi. Les employés professionnels, techniques, de bureau et de vente reçoivent, en moyenne, plus de congés, selon le Bureau of Labor Statistics (BLS).

D'autres entreprises optent pour une politique de congé (PTO) rémunéré qui pèse les congés de maladie, les jours de vacances et les jours personnels dans une banque de jours que les employés utilisent à leur discrétion. La discussion sur la façon de rendre compte des congés de maladie payés requis dans un système de prise de force a commencé.

Congé de maladie au microscope législatif

Bien qu'il n'y ait pas de lois fédérales dans le U.S. qui oblige un employeur à offrir des congés de maladie payés actuellement, les employeurs de choix offrent aux employés des congés de maladie payés dans le cadre d'un ensemble de prestations complètes. Comme mentionné, la législation visant à exiger que les employeurs à payer les congés sont à l'étude dans de nombreux autres États et juridictions et au niveau fédéral.

En 2007, San Francisco a été le premier paramètre local du U.S. pour exiger des employeurs de fournir des congés de maladie payés. Le passage d'une exigence de congé de maladie à l'échelle nationale est prévu; Dans le monde entier, la plupart des nations nécessitent des congés de maladie payés allant de 5 à 30 jours.

Soit des congés de maladie payés, soit une prise de force, est attendue dans la plupart des industries dans le cadre d'un ensemble de prestations complètes. Les principaux groupes d'employés non couverts par les politiques de congé de maladie sont les employés à temps partiel et les employés de l'industrie des services.

Le pourcentage de u.S. Les employés qui reçoivent des congés de maladie payés, selon une étude BLS en mars 2015:

• 98 pour cent des travailleurs à temps plein des États et du gouvernement local.
• 42% des travailleurs à temps partiel des États et des collectivités locales avaient payé des jours de maladie.
• 65% de tous les employés des États-Unis.
• 84 à 88% des employés avaient accès à des congés de maladie payés dans des postes de gestion, professionnels et connexes.
• 24% des employés et des employés à temps partiel de l'industrie des services (45%) étaient les moins susceptibles d'avoir payé des congés de maladie.