Questions d'entrevue d'ingénieur logiciel

Les ingénieurs logiciels sont responsables du développement, des tests, du déploiement et de la rénovation des programmes informatiques. Si vous interviewez pour un poste d'ingénieur logiciel, il est utile de savoir quels types de questions s'attendre.

De nombreuses questions d'entrevue se concentreront sur vos compétences technologiques, telles que quels langages de programmation que vous connaissez. Cependant, les employeurs voudront également connaître vos compétences en résolution de problèmes et vos capacités analytiques. Ils voudront également savoir si vous vous intégrez bien à la culture de l'entreprise.

En pratiquant vos réponses aux questions d'entrevue d'ingénieur logiciel les plus courantes, vous pouvez afficher la confiance et impressionner l'employeur pendant votre entretien. 

Questions générales sur vous

Il y a certaines questions d'entrevue que les employeurs posent des candidats dans chaque industrie. 

Celles-ci vont des questions sur vous («Parlez-moi de vous») à vos expériences de travail passées («Parlez-moi de votre meilleur patron»). Assurez-vous de vous entraîner à répondre à ces questions courantes, car ils viendront probablement dans n'importe quelle interview:

• Pourquoi devrions-nous vous engager?
• Quelles sont vos plus grandes forces?
• Quelles sont vos plus grandes faiblesses?
• Quelles étaient vos responsabilités à votre travail précédent?
• Comment gérez-vous la pression et le stress?

Questions d'entrevue des compétences technologiques

En règle générale, les enquêteurs sont impatients de découvrir vos compétences technologiques (comme quels programmes et langues connaissez-vous). Avant votre entretien, passez en revue la liste d'emplois pour vous assurer que vous connaissez les exigences techniques de l'emploi. Assurez-vous que vous connaissez les programmes et autres compétences techniques nécessaires au poste.

Arrêtez les mentions des compétences et programmes technologiques requis de l'emploi dans vos réponses.

Question sur vos connaissances et votre expérience 

Certaines de ces questions techniques seront des questions simples sur vos connaissances et votre expérience technologiques, et comment vous effectuez certaines tâches techniques. Ceux-ci n'auront pas nécessairement une réponse claire ou mauvaise.

Ici, un aperçu des questions courantes sur les connaissances et les compétences techniques: 

• Quels langages de programmation avez-vous utilisés?
• Décrivez le processus que vous utilisez pour rédiger un morceau de code, des exigences à la livraison.
• Quels livres avez-vous lus sur l'ingénierie logicielle que vous recommanderiez à quelqu'un dans l'entreprise?
• Comment vous assurer que votre code peut gérer différents types de situations d'erreur?
• Comment trouvez-vous une erreur dans un grand fichier avec du code que vous ne pouvez pas parcourir?
• Comment concevez-vous les applications évolutives? Nous guider à travers votre processus.

Questionner les questions

D'autres seront des questions de type quiz. Beaucoup d'entre eux auront une réponse claire, certaines avec une réponse "oui ou non" et d'autres qui vous obligent à démontrer votre compréhension concrète des concepts. Ceux-ci sont conçus pour tester vos connaissances des aspects particuliers de l'ingénierie logicielle.

• Quelle est la différence entre un mutex et un sémaphore? Qui utiliseriez-vous pour protéger l'accès à une opération d'incrément?
• Quelle est la différence entre la réingénierie et l'ingénierie inverse?
• Quelle est la différence entre les variables locales et globales?
• Quelle est la philosophie du logiciel Agile?
• Nommez un ou deux exemples de la façon dont une application peut anticiper le comportement de l'utilisateur.

Questions d'interview aux compétences pertinentes

Certaines questions se concentreront sur d'autres compétences non techniques requises des ingénieurs logiciels. Ces compétences vont de la résolution de problèmes à la logique à la pensée analytique.

De plus, comme la plupart des projets logiciels se produisent sur des horaires étroits, les enquêteurs seront impatients de découvrir comment vous permettez dans les délais, gérez votre temps et communiquez sur les revers et les retards aux chefs de projet et aux membres de l'équipe.

Questions d'entrevue comportementale

Certaines de ces questions seront des questions d'entrevue comportementale. Une question d'entrevue comportementale est celle dans laquelle une personne vous pose des questions sur votre expérience de travail passée. Par exemple, un employeur peut demander: «Parlez-moi d'une époque où vous avez eu du mal à respecter une date limite» ou «Décrivez un moment où vous avez utilisé la logique pour résoudre un problème complexe au travail."

Questions d'entrevue situationnelles

Un type de question similaire est une question d'entrevue situationnelle. Une question d'entrevue situationnelle est celle dans laquelle une personne vous demande comment vous allez gérer une situation de travail hypothétique. Par exemple, l'employeur pourrait demander: «Que feriez-vous si le membre de votre équipe ne terminait pas sa partie d'un projet à temps?"

Questions de culture d'entreprise

Les employeurs veulent savoir que vous serez un bon choix non seulement pour le travail, mais aussi pour l'entreprise. Vous obtiendrez probablement des questions sur le type d'environnement de travail que vous aimez et si vous serez bien adapté à la culture d'entreprise.

Pour vous préparer à ces questions, recherchez l'entreprise avant votre entretien. Donnez des réponses honnêtes, mais essayez également de souligner que vous vous intégriez bien à l'entreprise.

•  Que savez-vous a propos de notre compagnie?
• Pourquoi voulez vous travailler ici?
• Dans quel type d'environnement de travail vous épanouissez-vous?
• Que pensez-vous d'un environnement de travail collaboratif?
• Dans quelle mesure êtes-vous à l'aise dans un environnement de démarrage?

Conseils pour donner la meilleure réponse

Utilisez la technique de l'interview star

Qu'il s'agisse de répondre à des questions d'entrevue comportementales ou situationnelles, utilisez la technique d'entrevue Star: 

• Décrire le situation vous étiez dans.
• Expliquer le tâche tu devais accomplir.
• Détaillez le action Vous avez pris pour accomplir cette tâche (ou résoudre ce problème). 
• Ensuite, décrivez le résultats de vos actions.

Faites correspondre vos qualifications au travail

Pour vous préparer à ces questions, faites également correspondre vos compétences aux exigences du travail. Passez en revue les compétences mentionnées dans la liste d'emplois. Alors pensez aux fois où vous avez démontré ces compétences sur le lieu de travail.

• Que feriez-vous si un collègue vous demandait de revoir leur code, et c'était plein d'erreurs?
• Décrivez votre niveau d'interaction idéal avec les collègues qui vous permettrait d'atteindre le plus de succès.
• Parlez-moi d'une fois où vous avez travaillé avec des collègues pour résoudre un problème au travail.
• Parlez-moi d'une époque où vous avez dû résoudre un problème, mais vous n'aviez pas toutes les informations nécessaires à ce sujet à la main.
• Imaginez que votre manager veut acheter de nouveaux logiciels pour le bureau, mais vous pensez que cela diminuera la productivité. Que fais-tu?

Avoir des questions prêtes à poser à l'intervieweur

Enfin, vous voudrez être préparé avec vos propres questions pour l'intervieweur. Poser des questions vous aidera à sembler engagé et intéressé par le rôle. C'est aussi un moyen pour vous d'en savoir plus sur l'entreprise et comment cela fonctionne, afin que vous puissiez déterminer si l'organisation vous convient. 

Points clés à retenir

• Pratiquez vos réponses aux différents types de questions et assurez-vous de consulter la publication de l'emploi pour Insight. 
• Pour de nombreuses questions, il est utile d'avoir un exemple de la façon dont vous avez géré une situation dans le passé, qu'il s'agisse de partager des informations en dehors du département ou de résoudre une question technique délicate. 
• Essayez d'avoir une idée de l'entreprise et de sa culture pendant l'entretien, et préparez-vous à vos propres questions pour l'intervieweur.