Démarrage d'une entreprise de gestion de la construction

Démarrage d'une entreprise de gestion de la construction

Lorsque vous vous lancez dans une entreprise de gestion de la construction pour vous-même, un bon plan peut souvent faire la différence entre le succès et l'échec. Démarrer une nouvelle entreprise sur le bon pied peut ne pas garantir le succès, mais il vous positionne beaucoup mieux pour ce qui nous attend. Le processus initial de démarrage d'une entreprise de gestion de la construction peut être divisé en huit étapes.

Élaborer un bon plan d'affaires

Un plan d'affaires est important pour deux raisons: c'est une grande partie de ce que les établissements de prêt utilisent pour évaluer s'ils veulent aider à financer votre entreprise, et cela vous aide à clarifier dans votre esprit la direction que vous souhaitez prendre votre entreprise.

La «gestion de la construction» est une description large; Vous devez le réduire. Envisagez-vous de faire des constructions résidentielles ou commerciales? Se spécialiserez-vous dans la nouvelle construction, ou vous concentrez-vous sur les améliorations, le remodelage et les ajouts? Avec la bonne feuille de route vient le bon foyer.

Si vous ne savez pas comment rédiger un plan d'affaires, il existe de nombreuses ressources de formation pour vous aider à démarrer.

Choisissez l'emplacement de votre siège social

Les entreprises de construction travaillent presque toujours à partir d'un siège central, qu'ils opèrent dans un rayon géographique spécifique ou qu'ils disposent de bureaux satellites dans de nombreuses villes et États. Décidez comment servir au mieux les clients que vous espérez atteindre. Où vous installez une boutique déterminera en grande partie à quel point vous êtes accessible aux clients actuels et potentiels.

Sécuriser le financement approprié

Il est absolument essentiel que vous ayez l'argent en place pour faire ce que vous voulez faire avec votre entreprise avant même de commencer la publicité ou les enchères. Vous devrez obtenir des prêts, trouver des investisseurs ou demander des subventions pour faire démarrer votre entreprise.

Déterminez la structure juridique de votre entreprise

Quel type d'entreprise conviendra le mieux à votre entreprise? Par exemple, si vous prévoyez de faire cavalier seul au début, vous pouvez opter pour une propriété unique. Si vous faites équipe avec quelqu'un d'autre, considérez un partenariat. Si vous espérez se développer rapidement et embaucher un personnel complet, vous pourriez être mieux avec un LLC. Il existe de nombreuses possibilités qu'un avocat d'entreprise ou un CPA puisse aider à expliquer.

Enregistrez le nom de votre entreprise

Le nom de votre entreprise terminera la phrase: "Faire des affaires comme ..." Cette étape est simple: enregistrez simplement le nom de votre entreprise auprès du gouvernement de l'État où l'entreprise a son siège.

Obtenez un numéro d'identification d'impôt et inscrivez-vous auprès de l'État

Vous devrez être inscrit dans l'État dans lequel votre entreprise a son siège social pour obtenir le chômage, l'indemnisation des travailleurs et le numéro d'identification fiscale et avant tout et avant tout. Vous voudrez peut-être consulter un avocat ou un CPA concernant votre identifiant d'impôt car il existe différents types. Un bon CPA aura souvent une meilleure compréhension du numéro dont vous avez besoin (de l'IRS et de l'État) qu'un avocat, et un CPA facturera moins pour l'installer.

Obtenir les permis et licences nécessaires

Découvrez les licences et les permis dont vous aurez besoin aux niveaux fédéral, étatique et local. Dans la construction, il peut y en avoir beaucoup, donc c'est une bonne idée d'exécuter votre liste par un avocat pour vous assurer que vous ne manquez rien.

Comprenez vos responsabilités en tant qu'employeur

Chaque État a des mesures juridiques spécifiques que vous devez prendre lorsque vous traitez avec les employés. Une compréhension claire de ces procédures vous aidera à éviter les enchevêtrements légaux sur toute la ligne, à la fois en termes de qui vous embauchez et, malheureusement, que vous licenciez.