Employés temporaires

Les employés temporaires sont embauchés pour aider les employeurs à répondre aux demandes d'entreprise tout en permettant à l'employeur d'éviter le coût de l'embauche d'un employé régulier. Parfois, il est de l'attente de l'employeur que si l'employé temporaire réussit, l'employeur embauchera un employé temporaire.

Un employé temporaire qui démontre une bonne éthique de travail, correspond à la culture de l'entreprise, apprend rapidement, prête régulièrement un coup de main et n'a pas besoin d'un manager pour leur dire quoi faire ensuite, peut recevoir une offre d'emploi. Ceci est une victoire pour l'employeur et l'employé temporaire.

Le plus souvent, cependant, l'embauche d'employés temporaires sert un objectif commercial pour l'entreprise et l'objectif est d'embaucher des temps plutôt que de prendre le coût d'un employé régulier.

Dans certains cas, l'employé temporaire peut vouloir travailler à temps partiel sans s'engager dans un emploi à temps plein au sein d'une entreprise. Les employés temporaires qui poursuivent une carrière d'écrivain indépendant ou qui développent leur propre produit avec l'intention de démarrer une entreprise sont de bonnes perspectives en tant que employés temporaires.

Pourquoi embaucher un employé temporaire

Les objectifs commerciaux comprennent la demande saisonnière des clients, les surtensions temporaires des commandes de fabrication, un employé en congé de maladie ou de maternité, et un travail clairement défini à court terme comme celui d'un recensement.

Les employés temporaires permettent aux employeurs de maintenir un coussin d'une certaine sécurité d'emploi dans l'emploi pour les travailleurs réguliers. Les employeurs peuvent laisser les employés temporaires partir en premier dans un ralentissement commercial ou économique.

Embaucher un employé temporaire

Les employés temporaires travaillent ou à temps plein. Ils reçoivent rarement des prestations ou la sécurité de l'emploi offrait un personnel régulier. Une affectation temporaire peut se terminer à tout moment en fonction des besoins de l'employeur. D'autres manières, les employés temporaires sont souvent traités comme des employés réguliers et assistent aux réunions et événements de l'entreprise.

Lorsque vous utilisez des employés temporaires ou des employés saisonniers, ne pensez pas que vous êtes obligé de les embaucher simplement parce qu'ils ont travaillé pour vous pendant quatre-vingt-dix jours ou plus. En fait, examinez le succès d'une température à trente jours.

Si vous n'êtes pas certain qu'ils feront un employé supérieur, remplacez-les par une autre température. Vos superviseurs ont tendance à se contenter de assez de bien parce que la température vient travailler tous les jours et fait le travail.

Le superviseur voit cela comme une opportunité de ne pas avoir à former constamment de nouvelles températures et cela est apprécié. Ce n'est cependant pas le moyen d'obtenir un personnel supérieur. Nous disons aux superviseurs qu'ils peuvent embaucher les 5% les plus élevés de leurs membres du personnel temporaire - seulement le meilleur.

Les employeurs auront une difficulté accrue lors de la planification des employés temporaires en raison des règles de la Loi sur les soins abordables (ACA). Voici un résumé de la façon dont cela affecte la façon dont vous planifiez les employés temporaires et combien de jours ils peuvent travailler avant qu'ils ne soient éligibles aux soins de santé par le biais de l'employeur temporaire.

Les employés temporaires sont embauchés directement par l'entreprise ou ils sont obtenus auprès d'une agence de dotation temporaire. Si une agence fournit un employé temporaire, l'employeur paie des frais au-delà de l'indemnisation perçue par l'employé.

Les employés temporaires, qui travaillent par le biais d'une agence, peuvent avoir payé des prestations telles que l'assurance des soins de santé. Ces employés restent l'employé de l'agence, pas l'employé de l'entreprise où ils sont placés.

Aussi connu sous le nom: Temps, travailleurs contingents, employés contractuels, consultants, travailleurs saisonniers