Le double standard de l'équilibre entre vie professionnelle et vie

Traditionnellement, les hommes ont été considérés comme étant les protecteurs et les principaux prestataires de leurs familles et, par conséquent, s'ils passaient plus de temps au bureau, en réseau ou même au temps de poursuivre une éducation, ils étaient appréciés pour leur motivation et ont fait l'éloge de leurs succès à l'extérieur la maison. Les hommes sont communément appelés «bons fournisseurs» lorsque leur valeur est résumée. Les femmes sont plus susceptibles d'être louées pour être de bonnes épouses et des mères bien avant qu'elles puissent être appelées en masse comme "de bons fournisseurs."

On s'attend souvent à ce que les hommes soient agressifs dans les entreprises pour être des go-getters et ne sont pas très critiqués pour avoir mis le travail devant la famille parce que, en fin de compte, ils servent leur famille en veillant à ce que leurs besoins soient satisfaits par un revenu décent. Les femmes sont supposées être plus dociles et moins efficaces dans les statistiques des affaires, ce qui est tout sauf vrai.

Le prix du succès

Lorsque les femmes s'efforcent de réussir, on se souvient souvent que le prix du travail ou de l'étude tardivement se fait au détriment de leurs conjoints, enfants et amis, et même à leurs propres frais personnels. Vous avez déjà été dit que vous regretterez une carrière maintenant parce que vous manquez la vie des jeunes de vos enfants?

L'essentiel est que dans la plupart des sociétés du monde devrait jouer dans la vie. Et quand "il" a tout, c'est une chose noble, quand "elle" a tout ce que la femme peut être interrogée sur ses valeurs et priorités dans la vie. Et il y a la peine de maternité à considérer.

Différences entre les sexes

Les hommes sont généralement meilleurs pour affirmer et exprimer leurs besoins. La biologie, la nature et la société préparent mieux les garçons à entrer à l'âge adulte en tant que leaders que c'est vrai pour les filles. Les filles reçoivent des poupées avec qui jouer et peuvent être découragées de poursuivre les domaines mathématiques et scientifiques, et certainement, peu pourraient affirmer que les femmes ont plus de mal à aller de l'avant dans le monde de l'entreprise que la plupart des hommes.

Être agressif peut être une grande qualité lorsqu'il est tempéré par maturité; Être agressif de la bonne manière peut aider la plupart d'entre nous à tirer davantage de la vie, mais de nombreuses femmes sont souvent timides de demander à faire satisfaire leurs propres besoins.

Les hommes peuvent être plus susceptibles de prendre un jour de congé pour le golf, de dormir, de regarder des sports ou d'aller au gym épouse.

Le plafond de verre

Comme les femmes, les hommes peuvent également être de grands cultivateurs, des aides et vraiment soutenir les femmes de leur vie, mais les hommes peuvent ne pas voir ce que leurs partenaires veulent aussi clairement que les femmes peuvent souvent. Bien que cela puisse sembler une généralisation grossière, même les hommes qui sont très favorables et utiles peuvent avoir besoin de leurs partenaires féminins pour leur dire ce qu'ils veulent et ont besoin. C'est là que le vieux cliché "Les hommes viennent de Mars et les femmes sont de Vénus" pourraient bien s'appliquer. Les hommes et les femmes pensent simplement différemment à beaucoup de choses, mais les hommes aideront souvent en particulier lorsqu'il y a un problème à résoudre si elles savent seulement quel est le problème.

Les preuves qui soutiennent les stéréotypes en cours sont claires et rampants dans le monde du travail. Les femmes sont moins payées que les hommes pour avoir effectué les mêmes emplois. Ils sont plus susceptibles d'être retournés pour une promotion, et leurs augmentations sont plus petites. Les hommes ne frappent jamais un «plafond de verre» - ce terme a été créé pour définir la pierre d'achoppement qui ne tient que pour les femmes.

Les femmes minoritaires sont souvent stéréotypées comme étant des mères célibataires. Et, la vérité est que plus de mamans célibataires sont des minorités, mais cela a beaucoup plus à voir avec les limitations sociétales et économiques qui sont souvent basées sur la discrimination et moins d'opportunités que d'être une minorité. Malheureusement pour toute minorité masque ou femme, l'inégalité existe: travailler plus dur, être payé moins parce que vous êtes une minorité. En ce qui concerne les revenus, les femmes minoritaires Dollar-for-Dollar font moins que le reste de la société. Alors, comment les femmes peuvent-elles travailler plus d'heures qu'un homme pour gagner suffisamment pour subvenir aux besoins de leurs familles censées être "mieux" pour équilibrer leur vie?

Stéréotypes de la biologie

Les femmes sont également susceptibles d'être considérées comme des candidats moins souhaitables pour vérifier les postes d'entreprise clés en raison du "risque" qu'ils pourraient tomber enceintes et déposer leur carrière à tout moment. La société valorise toujours les femmes en tant qu'épouses et mères en premier, et vers la fin de la liste en tant que puissances économiques. À la suite de cette réflexion, il est prévu que lorsqu'un enfant est né, les femmes prendront des congés ou quittent leur emploi pour élever une famille. Les hommes ne sont pas considérés comme des conflits familiaux «risquez les candidats», et la plupart des entreprises aux États-Unis ne permettent même pas aux hommes de prendre un congé de maternité pour aider à la maison avec de jeunes enfants même lorsqu'ils veulent.

Le problème n'est pas simplement que les femmes doivent continuer à lutter. Le problème est que les nouvelles demandes et le jugement des femmes qui devraient atteindre un meilleur équilibre "travail-vie" ont seulement ajouté à nos assiettes.

Le problème est que l'équilibre "travail-vie", si l'on considère ce que cela devait signifier, il semble presque qu'il ait été inventé par un homme parce qu'il suggère que nous pouvons avoir des carrières, des bébés et une maison propre si nous privilégions et travaillons simplement plus difficile à "équilibrer" nos vies. Et, si nous sommes bons dans ce domaine, nous pourrions même obtenir un "temps libre pour un bon comportement" à dépenser pour nous.