L'exercice dans le basket et comment l'utiliser

Un exercice dans le basket est un outil d'évaluation d'embauche utilisé par les entreprises pour évaluer la façon dont les candidats effectuent des tâches liées à l'emploi dans un certain délai. Le nom «In-Basket Exercise» est un clin d'œil à une époque révolue lorsque les employés avaient l'habitude d'avoir des baskets physiques sur leurs bureaux où d'autres placeraient des affectations à terminer.

Ces exercices de pré-emploi sont des simulations généralement administrées lorsque les candidats viennent pour des entretiens et ils devraient généralement être achevés immédiatement après. Une fois terminé, les gestionnaires d'embauche évaluent les performances du candidat et pesent leurs résultats avec les informations d'identification des candidats pour les aider à prendre une décision sur laquelle le candidat recevra une offre d'emploi. 

Les traits que les exercices dans la boîte 

De nombreux exercices en boîte sont destinés à tester la façon dont un employé potentiel peut organiser et s'attaquer aux affectations, de la compréhension de la portée d'une tâche assignée à planifier et à exécuter les initiatives individuelles. Dans le processus, les gestionnaires d'embauche peuvent voir dans quelle mesure le demandeur gère son flux de travail.

Certains exercices sont également conçus pour évaluer les compétences de réflexion critique des candidats, à quel point ils sont aptes aux défis et à la résolution de problèmes, de l'identification des pièges potentiels à la prise de décisions éclairées sur la façon de procéder. Ces exercices reflètent également en temps réel sur la façon dont les candidats fonctionnent sous pression lors de la date limite.

Éléments de l'exercice

Lorsque les gestionnaires souhaitent tester les compétences de priorisation des candidats, ils peuvent mettre plus de tâches dans l'exercice que ce qui peut être effectué dans le délai donné. Les gestionnaires doivent dire aux candidats quand c'est le cas. Sinon, les candidats pourraient se méfier de prendre le poste parce qu'ils perçoivent que le responsable du recru.

La plupart des candidats pensent qu'ils devraient terminer l'ensemble de l'exercice dans le délai assigné, et c'est une hypothèse raisonnable, en particulier s'ils n'ont jamais fait face à des exercices dans le basket avant. Mais le manager s'attend en fait à ce qu'ils accomplissent d'abord les tâches les plus importantes, puis les autres qui peuvent être abordées et complétées dans le délai attribué. Le fait de ne pas informer les candidats, ils n'ont pas à terminer tout l'exercice qui bat complètement le but de voir comment les candidats priorisent les tâches dans l'exercice.

Conseils pour les candidats 

Les candidats doivent travailler rapidement pour terminer les exercices dans le basket, mais pas si vite qu'ils semblent être faits slapdash. Après tout, les employeurs ne recherchent pas seulement la vitesse mais la compétence. S'ils ont le temps, les candidats doivent lire leurs exercices terminés avant de les remettre au responsable du recrutement. Il n'y a aucun avantage à terminer tôt si le travail est bâclé, et il n'y a pas de honte à prendre tout le temps pour bien terminer les travaux. 

Quelques exemples d'exercices dans le basket

• Un manager embauche un professionnel administratif pour les aider. Ils conçoivent un exercice dans le basket qui comprend la modification d'une correspondance écrite, la réalisation d'une réquisition d'achat et le remplissage d'un bon de voyage.
• Le processus d'embauche pour un poste d'agent d'information du public pourrait inclure un exercice dans le basket qui est composé de rédaction d'un communiqué de presse, de répondant aux questions écrites d'un journaliste et de fournir des commentaires sur un projet de brochure destiné au grand public.

Si vous êtes un employé potentiel, un exercice dans le basket peut être votre opportunité de briller et de montrer vos compétences incroyables. Si vous êtes un employeur, il vous fait un pas au-delà du curriculum vitae écrit et des questions de l'entretien pour vous assurer que vous embauchez la meilleure personne pour le travail.