Les tenants et aboutissants de travailler dans un service juridique d'entreprise

L'industrie privée englobe toute organisation, autre qu'un cabinet d'avocats, qui opère à profit commercial. Les sociétés, les banques, les compagnies d'assurance, les entreprises immobilières, les hôpitaux, les sociétés de titres et d'autres organisations constituent un industrie privée. L'industrie privée est le deuxième établissement d'emploi plus important pour les avocats et autres membres du personnel juridique, après une pratique privée, et emploie huit pour cent des avocats en exercice, selon le "Rapport statistique des avocats" de l'American Bar Foundation ".

Taille et structure

De nombreuses entreprises ont leurs propres services juridiques internes qui varient en taille d'un seul avocat à des centaines de membres du personnel juridique, notamment des avocats, des parajuristes, des secrétaires juridiques et du personnel de soutien aux litiges. La plupart des services juridiques d'entreprise opèrent sous la direction d'un avocat général qui gère les avocats d'entreprise (appelés conseils internes) et d'autres membres du personnel juridique.

Selon la taille de la société et la complexité de ses opérations, les services juridiques d'entreprise peuvent être composés de plusieurs sous-départements qui se concentrent sur une spécialité juridique particulière. Les services juridiques communs au sein d'une société comprennent les litiges généraux, les fusions et acquisitions, le droit des sociétés générales, la propriété intellectuelle, le litige de l'amiante, la conformité aux entreprises et l'immobilier.

Centres de coûts V. Centres de profit

Contrairement aux cabinets d'avocats, qui opèrent comme des centres de profit à la hausse des revenus, les services juridiques d'entreprise sont des centres de coûts, dépensant des dollars des entreprises pour défendre les poursuites intentées contre la société, négocier des transactions commerciales et effectuer un large éventail de services juridiques pour le compte de la société mère et de son entités commerciales.

Étant donné que les sociétés fonctionnent comme des centres de coûts, l'accent n'est pas mis sur les heures de facturation, bien que certaines sociétés exigent que le personnel juridique suive ses heures à un certain nombre de fins. Plutôt que des heures facturables, les conseils en interne sont axés.

Étant donné que les services juridiques des entreprises ne se concentrent pas sur les heures de facturation et l'augmentation des revenus, le personnel juridique interne, dans l'ensemble, travaille moins d'heures que les employés du cabinet d'avocats. Cependant, les travaux juridiques des entreprises, en particulier lors d'un procès ou d'une transaction à forte intensité de document tels qu'une fusion ou une acquisition immobilière, peuvent toujours entraîner des périodes chargées qui nécessitent de longues journées de travail.

Opérations d'entreprise vs. Opérations de cabinet d'avocats

Le travail en interne diffère de l'emploi des cabinets d'avocats de plusieurs façons importantes. Premièrement, alors que le succès d'un cabinet d'avocats dépend de servir un large éventail de clients (plus, mieux c'est, mieux), les avocats internes ne servent qu'un seul «client», la société.

Deuxièmement, le rôle principal des avocats internes, des parajuristes et d'autres membres du personnel juridique est de gérer un avocat extérieur. Certaines sociétés, en particulier celles qui ont de petits membres du personnel interne, effectuent peu de travaux juridiques réels en interne, préférant déléguer des tâches juridiques substantielles à une liste approuvée des avocats locaux. Les grands services juridiques des entreprises, en particulier ceux qui cherchent à réduire les frais de conseil externes (qui peuvent aller par an), effectuent presque tous les travaux juridiques substantiels en interne.

Perspectives d'emploi d'entreprise

Les opportunités pour les avocats et les parajuristes internes se développent selon Charles Volkert, directeur exécutif de Robert Half Legal, une agence nationale de dotation légale. «Les opportunités augmentent et resteront abondantes dans les années à venir», explique Volkert. Volkert attribue la croissance de l'emploi juridique interne à une tentative de haut en bas pour créer une infrastructure d'entreprise pour gérer l'augmentation des charges de travail. «Avec cela vient l'embauche des avocats et des parajuristes à temps plein ainsi que du personnel juridique du projet pendant les pics de litige et documentent les transactions intensives», déclare Volkert.

Les spécialités juridiques les plus chaudes pour les conseils et les parajuristes internes sont la conformité réglementaire, l'immobilier, les litiges complexes, le droit des entreprises et la propriété intellectuelle, selon Volkert.

Salaires et avantages

Selon le Guide de salaire Robert Half Legal, les salaires augmentent pour le personnel juridique interne. Les avocats et les parajuristes avec plusieurs années d'expérience auront le plus de possibilités d'emploi, dit Volkert.

Les avantages et les avantages offerts par les industries privées sont également en augmentation. Certaines sociétés offrent des options d'achat d'actions à tous les employés ou aux particuliers dans un certain segment professionnel de l'entreprise. Les options d'achat d'actions deviennent une partie plus importante de la rémunération de la gestion juridique de haut niveau dans le but de lier la rémunération à la performance de l'entreprise.

Volkert rapporte également un accent accru sur les avantages de la qualité de vie tels que les adhésions aux clubs de santé, le temps flexible et le télétravail. Certains employeurs d'entreprise accordent également à leurs employés certains avantages inhérents à l'industrie. Par exemple, certains constructeurs automobiles offrent aux employés une voiture pour un usage personnel, les fabricants de logiciels peuvent fournir des sodas gratuits et les compagnies aériennes peuvent attribuer des miles aériens gratuits aux employés.