Le but des entretiens téléphoniques pour les emplois technologiques

Les entretiens téléphoniques sont souvent utilisés comme candidat initial de dépistage. En règle générale, les candidats qui passent la partie d'entrevue téléphonique se voient offrir une entrevue en face à face.

Il y a un certain nombre de raisons pour lesquelles les employeurs aiment mener des entretiens téléphoniques avant d'amener les candidats au bureau en fonction de différentes choses.

1. Remplissez les informations manquantes ou clarifiez les détails.

J'espère que vous avez mis en place un curriculum vitae bien organisé et cohérent qui indique à un employeur potentiel exactement quel type d'expérience vous avez, où vous avez travaillé et quand. Si le responsable du recrutement pense que vous pourriez être un bon choix mais que certains éléments sont manquants et qu'il ou elle a du mal à glaner des informations spécifiques de votre CV, ils peuvent vous appeler pour vous donner une chance d'expliquer.

2. Déterminez si vous avez les bonnes qualifications.

En particulier dans les entretiens techniques, un employeur peut poser des questions spécifiques pour vous donner une chance de démontrer votre connaissance d'un certain domaine ou vous demander de fournir des exemples de certaines situations et comment vous les avez gérés. Ils peuvent également présenter un problème technique et vous demander de les prendre dans le processus de résolution. Ces questions les aident à déterminer si vous êtes capable d'effectuer le travail et de résoudre un problème de manière logique.

3. Découvrez à quel point vous êtes intéressé dans la position.

Avec autant de curriculum vitae pour un seul poste, un employeur ne veut pas inviter un candidat à un entretien en face à face alors que cette personne n'est vraiment pas si excitée par le poste en premier lieu. Toutes les questions concernant les dates de démarrage potentielles aideront à fournir des indices sur la façon dont vous êtes impatient de prendre le poste, et l'enthousiasme général à propos du poste tout au long de l'entretien aidera également à montrer à l'employeur que vous êtes vraiment intéressé par l'opportunité.

4. Évaluez à quel point vous êtes un communicateur.

Les capacités de communication confirmées par un entretien téléphonique sont à un niveau de base. Un employeur aimerait savoir à quel point vous pouvez parler de vos expériences professionnelles précédentes, comment vous écoutez et répondez à des questions spécifiques, et dans quelle mesure vous pouvez poser de bonnes questions pour poser à l'intervieweur.

5. Décider s'ils peuvent vous permettre.

Les employeurs ne veulent pas emmener les candidats grâce à un processus d'entrevue à part entière pour découvrir que la personne qui l'intéresse à l'embauche a des attentes salariales beaucoup plus élevées que ce que l'employeur est disposé ou capable d'offrir.

Lors de l'entretien téléphonique, l'intervieweur pose parfois des questions sur votre historique de salaire pour avoir une idée de combien vous vous attendez à gagner, ou il peut mentionner un salaire spécifique ou une gamme de salaire, puis demandez-vous si c'est quelque chose que vous êtes prêt accepter. Cela vous donne une chance de décider, sur place, si vous êtes vraiment intéressé à poursuivre l'opportunité davantage.

6. Déterminez à quel point vous vous installeriez au sein de l'entreprise.

Les employeurs recherchent des personnes ayant les bonnes compétences techniques, mais elles recherchent souvent un type de personnalité particulier car ils savent quel type de personne prospérera dans l'environnement qu'ils ont déjà mis en place. Les questions liées aux préférences dans son environnement de travail et comment un candidat se rapporterait à ses pairs aidera à réduire la liste des candidats.

À la fin de la journée, un entretien téléphonique est tout aussi bénéfique pour l'intervieweur et pour vous. Il vous permet de déterminer si la position est un bon ajustement et si c'est quelque chose que vous souhaitez poursuivre.