Les 12 meilleurs employeurs de compétences générales recherchent

Chaque emploi a des compétences et une expérience difficiles essentielles nécessaires au travail. Même si ces compétences sont extrêmement importantes, il existe des «compétences générales» spécifiques que les employeurs recherchent lors de l'embauche de personnes pour leur organisation.

Les compétences générales se réfèrent à des attributs personnels tels que des compétences en communication, en gestion du temps, en travaillant dans une équipe ou en capacités créatives. Alors que de plus en plus d'entreprises se déplacent vers une hiérarchie d'organisation matricielle pour capitaliser sur les capacités de leurs employés existants, les compétences générales sont plus nécessaires que jamais.

Les compétences générales sont essentielles

Les compétences générales peuvent vous aider à réussir, peu importe où vous travaillez ou ce que vous faites. Les employeurs apprécient ces types de compétences car ils démontrent les processus de pensée internes d'une personne et leur efficacité dans l'organisation.

Les organisations matricielles sont celles dans lesquelles les employés sont séparés en équipes pour se spécialiser dans un domaine sous un seul manager, tout en se voient attribuer des projets sous un autre manager. Les employés peuvent être affectés à plusieurs projets et gestionnaires en fonction de leurs compétences et capacités. Cela crée le besoin pour les employés d'être flexibles, créatifs, aimables et possèdent de nombreuses autres compétences générales pour être efficaces.

Intelligence émotionnelle

L'intelligence émotionnelle n'est pas une nouvelle théorie, mais c'est une compétence douce relativement nouvelle souhaitée sur le lieu de travail. Il est généralement défini comme la conscience de vos émotions et de vos sentiments et ceux des autres tout en étant en mesure d'utiliser la conscience pour guider les décisions et les interactions avec les autres.

Il s'agit d'une capacité très nécessaire dans les environnements de travail qui sont à forte contrainte, ont des délais serrés et des personnes transférées d'une équipe à l'autre pour différents projets. Certains employés finissent par travailler sur plusieurs projets avec plusieurs gestionnaires.

Il est souhaitable dans ce type d'environnement d'employer des personnes qui sont en mesure de contrôler leurs émotions, de travailler ensemble pour réaliser des projets et être des équipes efficaces.

Leadership et persuasion

Le leadership n'est pas simplement le responsable et dirige une équipe. C'est la capacité de persuader les autres employeurs, y compris vos pairs. Les employeurs ont besoin de personnes qui peuvent travailler aux côtés d'autres personnes, être en mesure de leur expliquer leurs opinions d'experts et de les persuader de prendre des décisions qui s'alignent sur leurs idées.

Il s'agit d'un trait extrêmement précieux car les membres de l'équipe sont considérés comme des experts en matière dans leur domaine pour les projets sur lesquels ils vont travailler. Les membres de l'équipe qui sont des leaders persuasifs passent d'un projet à l'autre, en utilisant leurs compétences pour s'assurer que leur partie du projet est terminée à temps. Le leadership persuasif par les pairs est un trait admirable qui s'assurera que les équipes réussissent.

Compétences analytiques et quantitatives

Les employeurs veulent que les gens aient la capacité de penser de manière critique et analytique. Les employés qui sont en mesure d'identifier les tendances en grande quantité d'informations sont en forte demande.

La quantification des informations consiste à attribuer des valeurs numériques à des informations et à trier ces informations pour l'analyse. Il s'agit d'une compétence hautement souhaitable en raison de la quantité d'informations qui sont recueillies quotidiennement.

Les employeurs commencent à collecter des données sur la performance des employés, l'achèvement du projet ou tout autre nombre d'activités commerciales. Ces données ne sont pas bonnes à quiconque est en stock, donc les entreprises souhaitent pouvoir les utiliser pour améliorer leur entreprise.

Curiosité et désir d'apprentissage

Les employés qui sont curieux et motivés à en savoir plus sont plus susceptibles de devenir compétents dans les lieux de travail axés sur la technologie. La technologie continue de progresser à des vitesses de coucheur, ce qui facilite la laisse. "Apprenant à vie" est une compétence souhaitée utilisée dans de nombreuses offres d'emploi, se référant à la curiosité innée et au désir d'une personne, avec la capacité d'appliquer ce qui est appris au travail.

Contextualiser ou voir la vue d'ensemble

Il est nécessaire de pouvoir conceptualiser ce que font les organisations et comment elles sont affectées par certaines circonstances ou décisions, les employeurs recherchent des personnes qui peuvent travailler vers les objectifs plus importants d'une entreprise et prendre des décisions qui auront des résultats axés sur plus Objectifs de l'entreprise.

Excellente compétences en communication et relation interpersonelles

La capacité de communiquer efficacement ne peut pas être surfaite. Pour réussir dans le marché du travail, les employés doivent savoir comment communiquer et écouter efficacement travailler avec les superviseurs, les collègues et les clients. 

Compétences informatiques / technologiques

La plupart des emplois aujourd'hui nécessitent des compétences informatiques de base et des connaissances technologiques. La technologie est utilisée pour la tenue de dossiers, la collecte de données, les notes détaillées ou les présentations. Les employeurs veulent connaître le niveau de connaissances informatiques et technologique d'un candidat pour établir s'ils peuvent faire les bases d'un emploi.

Une attitude positive

Une attitude positive peut faire des merveilles en renversant un département ou une entreprise. Avoir des employés qui possèdent une attitude positive peuvent également être contagieux; Pour les employeurs, il est important pour eux d'avoir cette énergie sur le lieu de travail. Il permet aux gens de passer lorsqu'ils sont soumis à un stress, ce que le travail difficile semble plus facile et peut rendre un environnement de travail plus agréable.

Une forte éthique de travail

Une forte éthique de travail est la motivation pour travailler et bien faire. Trouver et embaucher des personnes qui possèdent une forte éthique de travail est la clé du succès de tout employeur. Une forte éthique de travail est difficile à enseigner et plus difficile à maintenir si elle n'existe pas déjà.

La réalisation de soi, l'auto-réflexion et le dévouement à changer de la part d'une personne peuvent créer une éthique de travail plus forte, mais les employeurs n'ont pas le temps ou la tendance à aider une personne à développer cette compétence essentielle.

Compétences de résolution de problèmes et créativité

Les problèmes surviendront toujours. Les employés qui peuvent trouver des solutions aux défis quotidiens sont plus précieux pour une organisation que ceux qui trouvent des problèmes et pas de solutions. Certains managers préfèrent avoir un problème à leur attention avec des options de solutions présentées en même temps.

Si vous êtes en mesure de prendre des décisions, vous devriez être capable de créer des solutions ou de provoquer des solutions de votre équipe. Vous ne trouverez pas beaucoup d'employeurs qui veulent quelqu'un qui identifie constamment des problèmes, mais ne peut pas les résoudre.

Travail en équipe

Dans le passé, les employés recherchaient souvent des emplois qui s'alignent sur leur désir de travailler de manière indépendante ou de travailler dans un environnement d'équipe. Dans la main-d'œuvre d'aujourd'hui, une grande partie du travail est effectuée en équipe; Il est nécessaire que les employés travaillent de manière indépendante (parfois dans le cadre d'une équipe), mais vous ferez plus que probablement partie d'une équipe travaillant vers un objectif.

Effectuer sous pression

La nature concurrentielle du marché crée des délais serrés et une pression pour produire rapidement. Si une entreprise ne publie pas de produit ou de service à temps, elle perdra l'occasion de le faire auprès de ses concurrents. Pour effectuer sous pression, vous devez avoir tous les attributs discutés précédemment.

Vous devrez compter sur des coéquipiers, résoudre des problèmes, comprendre et travailler avec les émotions, avoir une attitude positive et des compétences techniques pour terminer le travail. Une forte éthique de travail vous verra à travers des moments difficiles, tandis que la créativité vous aidera à trouver les solutions aux problèmes. Travailler à développer toutes ces compétences, et vous serez plus souhaitable envers les employeurs et efficace au travail.