Les pires questions d'entrevue posent les employeurs

Malheureusement, les employeurs posent parfois des questions d'entrevue qui ne sont pas pertinentes ou qui vous mettent mal à l'aise. Parfois, c'est un cas d'intervieweur ne sachant pas ce qu'il ne devrait pas demander lors d'un entretien d'embauche. D'autres fois, l'employeur sait mieux, mais pose toujours des questions d'interview inappropriées ou dit quelque chose qu'il ne devrait pas dire pour essayer d'obtenir plus d'informations d'un demandeur.

Dans les deux cas, cela peut être gênant quand on vous pose une question que le responsable du recrutement ne devrait pas poser, ou quand on vous demande quelque chose qui vous met mal à l'aise. Qu'il ne soit pas pertinent pour le travail ou vos qualifications, ou que ce soit personnel, cela peut vous mettre dans une situation difficile.

Les pires questions d'entrevue

Il existe de nombreuses questions d'entrevue que les employeurs ne devraient pas poser, non plus parce qu'ils sont illégaux, soit parce qu'ils sont impolis ou non pertinents. Vous trouverez ci-dessous quelques-unes des pires questions d'entrevue que les employeurs ont en fait posées aux candidats à l'emploi. Ceux-ci sont organisés par catégorie.

Questions sur votre âge

Des questions sur l'âge peuvent être extrêmement inconfortables. Ces questions peuvent fonctionner dans les deux sens - vous pouvez être considéré comme trop vieux, ou trop jeune et pas assez mature pour faire le travail. La plupart des questions liées à l'âge sont illégales si l'âge n'a rien à voir avec le travail (une exception serait si vous deviez avoir un certain âge pour effectuer légalement le travail). Certaines questions et commentaires d'âge inconfortables comprennent:

• Quel âge as-tu?
• Tu es assez jeune pour être ma fille.
• Pensez-vous à prendre votre retraite?
• Que pensez-vous de travailler pour un plus jeune manager?

Questions sur votre appartenance ethnique, votre race ou votre nationalité

Vous devez fournir une preuve de votre capacité à travailler légalement dans le pays, mais les questions sur la race, la couleur, l'origine ethnique, le lieu de naissance et / ou l'origine nationale sont illégales à moins que directement pertinentes pour l'emploi. Malheureusement, il y a des gestionnaires d'embauche qui poseront ces questions. Questions inconfortables liées à l'ethnicité, au lieu de naissance, etc., inclure:

• Quelle race identifiez-vous comme?
• Retournez-vous dans votre pays de sitôt?
• L'anglais est-il votre langue maternelle?
• D'où venez-vous?
• Tes parents sont-ils nés ici?

Questions sur votre religion

Les questions sur votre religion ou vos pratiques religieuses sont illégales à moins que cela ne soit directement pertinent pour l'emploi. Certaines questions inconfortables auxquelles les gens ont été posées liées à leur religion sont:

• Êtes-vous très religieux?
• Quelle est votre religion?
• Vos pratiques religieuses affecteront-elles votre capacité à faire votre travail?

Questions sur votre vie personnelle ou votre corps

Certains intervieweurs poseront des questions sur votre vie personnelle, ou feront des commentaires sur votre corps, qui sont clairement inappropriés. Ce sont, malheureusement, de vraies questions que les employeurs ont posées ou commentent les employeurs aux candidats:

• Avez-vous des problèmes qui sortent de boire avec le bureau le vendredi?
• Où habites-tu?
• Sur quoi avez-vous vécu pendant que vous étiez sans travail?
• Vous êtes si mignon.
• Je veux une réceptionniste qui ressemble à un lapin playboy.

Questions sur vos relations personnelles

À moins qu'il ne soit spécifiquement lié aux exigences du poste, un employeur ne doit pas vous poser des questions sur votre statut matrimonial ou familial, ni l'une de vos autres relations personnelles. Les exemples de certaines des pires questions sur ce sujet comprennent:

• Est-ce que tu sors avec quelqu'un?
• Es-tu enceinte?
• Es-tu marié?
• Avez-vous de petits enfants?
• Avez-vous des arrangements de garde d'enfants alignés?
• Êtes-vous parent?
• Si vous avez des enfants, comment allez-vous faire ce travail lorsque votre conjoint est déployé (question pour quelqu'un avec un conjoint militaire)?

Autres questions inconfortables

Il existe de nombreux autres types de questions et commentaires inconfortables que vous pourriez entendre lors d'une interview. Ceux-ci peuvent aller des questions sur votre sexe / orientation à tout handicap que vous pourriez avoir, à des commentaires particuliers sur votre vie personnelle. Voici quelques vraies questions et commentaires que les candidats au travail ont partagés:

• J'ai besoin de quelqu'un qui s'occupera de tout le monde quand il commencera à pleurer.
• Comment fonctionne votre mariage? Le stress des longues heures requis peut ne pas être bon pour votre mariage.
• Comment votre conjoint se sentirait-il de vous déménager pour le travail?
• Dites-moi ce que vous pensez des individus que vous venez de rencontrer?
• Nous serions ravis de vous embaucher, mais nous voulons quelqu'un qui sera ici à long terme.
• J'ai besoin de quelqu'un qui restera pour éteindre les lumières tous les soirs.
• Pourquoi avez-vous été au chômage si longtemps?

Ce que les employeurs ne devraient pas faire lors d'une entrevue

Il y a aussi certaines choses que l'intervieweur ne devrait pas faire. Voici quelques exemples de comportements d'interview inappropriés que les demandeurs d'emploi ont rencontrés. Les employeurs ne devraient pas:

• Faites un gros câlin au demandeur.
• Tapez la personne interrogée sur la tête lorsque vous lui offrez le poste.
• Continuez l'interview jusqu'à ce qu'il n'y ait personne d'autre au bureau.
• Interview à l'extérieur un jour d'août à 90 degrés.
• Demandez au candidat s'il souhaite aller boire un verre après l'entretien.

Comment répondre aux questions d'interview inappropriées

Que pouvez-vous faire si on vous pose des questions qu'un employeur ne devrait pas poser? Des questions sur votre âge, votre ascendance, votre citoyenneté, votre cote de crédit, votre casier judiciaire, votre handicap, votre statut familial, le sexe, le statut militaire ou la religion ne peuvent que se demander si elles sont directement liées à l'emploi.

Une façon de répondre à des questions illégales ou inappropriées est de simplement dire: «Cette question n'affecte pas ma capacité à effectuer le travail.«Vous pourriez ensuite essayer de rediriger la conversation à vos compétences et capacités pertinentes.

Avant d'accepter le travail, considérez si vous voulez vraiment travailler pour quelqu'un qui pose de telles questions personnelles ou inappropriées pendant l'entretien. Il est probable que leur comportement ne s'améliore pas une fois que vous aurez fait partie de l'équipe. Voici plus de conseils sur la façon de gérer les questions d'interview inappropriées.

C'est à votre tour: ce que les candidats ne devraient pas dire ou faire

Tout comme avec un intervieweur, il y a certaines choses que vous ne devriez pas partager avec l'intervieweur si vous voulez avoir une chance d'aller de l'avant avec le processus d'entrevue. Voici 10 choses que vous ne devriez jamais dire lors d'un entretien d'embauche.

Il y a aussi des choses que vous ne devriez pas faire qui sont liées à la façon dont vous vous présentez. Découvrez les 15 meilleures choses que vous ne devriez pas faire lorsque vous interviewez.