Choses à ne pas inclure dans une lettre de remerciement interview

L'envoi d'un e-mail ou d'une note de remerciement après un entretien d'embauche peut impressionner l'intervieweur et peut conduire à un deuxième entretien ou même à une offre d'emploi. D'un autre côté, l'écriture de la mauvaise chose dans une note après l'interview peut faire réfléchir à un employeur à deux fois avant d'aller de l'avant.

Gardez-le positif

La qualité de votre communication de suivi après un entretien aura un impact sur l'évaluation par un employeur de votre candidature. L'envoi d'une note de remerciement est important, mais il doit être sincère et pas seulement un message électronique rapide «Merci pour l'entretien».

Envoyer une note de remerciement après une interview est un bon moyen non seulement de remercier l'intervieweur pour son temps, mais aussi de donner un rappel sur la façon dont le travail s'adapte avec vos antécédents, ainsi que votre forte motivation à travailler Dans ce poste avec cet employeur. Évitez de dire tout ce qui soulèvera des doutes sur votre attitude, votre motivation ou vos qualifications.

10 choses à ne pas inclure dans une lettre de remerciement pour une interview

Ces conseils sur ce qui ne comprend pas dans votre lettre de suivi peut vous aider à éviter d'envoyer le mauvais message aux employeurs. 

1. N'incluez pas seulement une déclaration d'appréciation: Assurez-vous de confirmer également votre fort intérêt pour le travail et expliquez brièvement pourquoi vous êtes un excellent choix pour le poste et la société.
2. N'ayez pas mal orthographié, erreurs grammaticales ou autres problèmes: Relisez soigneusement et corrigez toutes les erreurs d'orthographe ou grammaticales. Assurez-vous d'avoir le titre de travail, l'adresse et le nom corrects. C'est l'occasion de faire un suivi avec une forte impression positive, alors ne faites même pas une petite erreur.
3. Ne mentionnez pas la plage de salaire dans votre lettre: Attendez qu'une offre soit faite pour négocier un salaire, car votre effet de levier sera le plus grand une fois que l'employeur aura décidé que vous êtes le candidat préféré.
4. Ne faites aucune excuse ou ne vous excusez pas pour tout ce qui a mal tourné pendant l'entretien: Vous feriez mieux de ne pas attirer l'attention sur ces problèmes. Impliquer les qualités positives qui pourraient contrer toute préoccupation qui s'est présentée lors de votre réunion. Une exception serait si vous pensez que l'interview était si mauvaise que vous n'êtes pas en lice.
5. Ne mentionnez aucun aspect du poste qui vous amène à remettre en question l'aptitude du travail: Attendez qu'une offre ait été prolongée pour obtenir des éclaircissements supplémentaires sur les composantes du rôle qui vous concerne. Ne donnez pas à l'employeur des raisons de vous demander si vous êtes un bon match avant de finaliser leur sélection. Une exception à cette directive serait lorsque vous savez que vous ne voulez pas le travail, mais vous aimez l'entreprise. Dans ce cas, vous pourriez mentionner à quel point vous avez été impressionné par l'organisation et vous demander s'il pourrait y avoir un autre poste plus approprié.
6. N'incluez pas exactement la même langue dans les lettres si vous les envoyez séparément à différents enquêteurs: Pensez à quelque chose que chaque personne a partagé, ce qui a été utile ou a incité votre intérêt pour le poste ou l'entreprise. Une autre approche consiste à réaffirmer les actifs qui vous aideraient à aborder les priorités que l'individu avait mentionnées. Les enquêteurs seront impressionnés si vous prenez le temps de personnaliser vos communications.
7. Ne faites pas de déclarations non fondées ou exagérées comme "Le travail est un match parfait pour mon parcours.»: Alors que vous voulez être positif et mettre en évidence les compétences et l'expérience que vous avez qui correspondent au travail, évitez d'atteindre le dessus. Par exemple, vous pourriez dire: «Je suis très enthousiaste à l'idée de la possibilité d'atterrir l'emploi d'associé des relations publiques car cela me permettrait d'appliquer mes compétences solides d'écriture, de planification d'événements et de relations avec les médias."
8. Ne prenez pas une approche trop agressive en mentionnant que vous appellerez pour vérifier l'état de votre candidature: Vous pouvez certainement faire un appel de suivi vers la fenêtre de fin de temps que l'employeur a indiqué pour sa décision. Vous n'avez tout simplement pas besoin de le mentionner dans votre lettre.
9. N'incluez pas les références à moins que vous ne les demandiez: Il n'est pas nécessaire d'inclure des références avec votre correspondance de suivi. Lorsqu'un employeur veut une liste de références, il ou elle vous en demandera un.
10. N'incluez aucune question sur les remboursements pour vos dépenses d'entrevue: La communication de suivi doit être envoyée dès que possible après l'entretien. Votre lettre doit être exclusivement axée sur votre intérêt pour le travail et dans quelle mesure vous adaptez les besoins de l'entreprise. Toute autre information peut distraire de votre message. Envoyez une note distincte plus tard pour faire face à tout problème de remboursement.