Top 10 des raisons de quitter votre emploi

Vous avez fait tout ce que vous pouvez pour faire fonctionner votre travail actuel, mais cela ne fonctionne pas. Quelles que soient vos raisons pour lesquelles vous ne pouvez pas faire réussir votre emploi actuel, il est peut-être temps d'écouter votre cœur. Vous trouverez peut-être qu'il est temps de quitter votre emploi.

De nombreuses situations au travail sont difficiles, voire impossibles, à résoudre, et vous devez rechercher votre meilleur intérêt. Rester dans une mauvaise situation peut briser votre esprit et tuer votre âme si vous y restez trop longtemps. Vous vous rendrez misérable et éventuellement devenir l'employé négatif que tout le monde évite.

Bien que quitter un emploi ne soit jamais une décision qui devrait être prise à la légère ou prise sur l'pertise du moment, il y a des raisons pour lesquelles cela pourrait être la meilleure option. Considérez si cela s'applique à votre situation et, si possible, ayez une autre opportunité alignée avant de quitter votre situation actuelle.

Pourquoi tu devrais arrêter

De nombreux problèmes peuvent être résolus avec une meilleure communication ou des opportunités plus difficiles à votre lieu d'emploi actuel. Ce n'est pas toujours le cas, cependant. Parfois, cela ne fonctionne tout simplement pas, et ces 10 situations sont de bons exemples de ce qui pourrait être le cas.

1. Votre entreprise connaît une spirale descendante, perdre des clients, perdre de l'argent et les rumeurs de fermeture, de faillite et d'échec possibles prévalent. Travailler chaque jour, c'est comme attendre que l'autre chaussure tombe. Les hauts dirigeants de l'entreprise se rencontrent à huis clos. Les employés ont tous peur, à la recherche de nouveaux emplois, et l'environnement général est stagnante et provoque une anxiété.
2. Votre relation avec votre manager est brisée ou endommagé au-delà de la réparation. Vous avez demandé de l'aide pour réparer la relation, mais vous savez que c'est au-delà de la récupération. Quelle que soit la raison, vous devez regarder attentivement, peut-être même parler à votre manager de la situation. Mais, il y a de fortes chances, il est temps de quitter votre travail et de passer à autre chose.
3. Votre situation de vie a changé. Peut-être que vous vous êtes marié ou avez eu un bébé et que le salaire et les avantages ne soutiennent plus vos besoins de vie. Vous devez passer à de meilleures opportunités pour soutenir votre famille. Faites-le sans regret après avoir identifié qu'il n'y a pas de nouvelles opportunités avec votre employeur actuel qui pourraient changer la situation.
4. Vos valeurs sont en contradiction avec la culture d'entreprise. Peut-être que votre entreprise est égalitaire et que vous croyez aux places de stationnement assignées pour les employés salariés. Votre entreprise fait des enquêtes annuelles sur la satisfaction des employés et vous pensez que ce sont une perte de temps. Votre entreprise est hiérarchique et vous souhaitez influencer tous les aspects de votre travail.
   Peu importe où le choc se produit, le manque de congruence avec la culture d'entreprise détruira votre attitude au travail. Partez rapidement une fois que vous avez identifié cet affrontement culturel. La situation ne s'améliorera pas, et rester peut vous faire détester le travail.
5. Vous avez cessé de vous amuser et de profiter de votre travail. Peu importe ce qui a changé sur votre lieu de travail, quand vous redoutez d'aller travailler le matin, il est temps de quitter votre travail. Faites juste une réflexion intérieure sur la question de savoir si vous êtes fréquemment résistant au changement. Ce n'est peut-être pas le travail lui-même si vous avez un modèle à long terme.
6. Votre entreprise est éthiquement difficile. Peut-être que les gestionnaires mentent aux clients de la qualité des produits ou des jours où les produits seront expédiés. Vous prenez conscience que l'entreprise vole des informations aux concurrents. Quel que soit le problème, ne restez pas dans une organisation où votre éthique n'est pas synchronisée. Partez aussi vite que vous le pouvez si vous n'avez aucun moyen d'influencer un comportement plus éthique.
7. Pour une raison quelconque, vous vous êtes comporté de manière à être considérée comme incorrecte au travail. Vous avez raté trop de jours de travail, relâché au travail, n'avez pas réussi à maintenir les compétences nécessaires et à développer généralement la réputation d'un perdant ou d'un slacker. Cette réputation, une fois gagnée, est peu susceptible de changer, vous pourriez donc aussi bien passer pendant que vous en avez l'occasion.
8. Vous avez brûlé vos ponts avec vos collègues. Votre groupe ne s'entend pas dans un environnement qui oblige les gens à bien travailler ensemble. Encore une fois, à un moment donné, les raisons n'ont pas d'importance; recommencer à nouveau dans un nouvel emploi et résoudre à ne pas laisser cette situation se reproduire. Surtout si vos efforts pour résoudre la situation ont échoué, il est temps de passer à autre chose.
9. Votre niveau de stress est si élevé au travail qu'il affecte votre santé physique ou mentale Et vos relations avec vos amis et votre famille. Surveillez les signes de l'épuisement professionnel, et s'ils ne peuvent pas être guéris, continuez.
10. Vous n'êtes pas contesté, avez besoin de plus de responsabilités, et je veux chercher des opportunités qui n'existent tout simplement pas pour vous dans votre organisation actuelle. Vous avez exploré les options actuelles et potentielles, et elles sont limitées. Vous pouvez être prêt à quitter votre emploi lorsqu'il n'y a aucune opportunité en attente.