Top 10 valeurs de travail que les employeurs recherchent

Si vous êtes intéressé à transformer votre stage en offre d'emploi, il est important de savoir exactement ce que les employeurs recherchent lors de l'embauche de nouveaux employés à temps plein. En plus des compétences pertinentes, les employeurs recherchent des employés qui ont des valeurs personnelles, des caractéristiques et des traits de personnalité qui épellent le succès.

De bonnes valeurs personnelles sont ce qui fait la fondation d'un bon employé. Les stages sont un excellent moment pour montrer aux employeurs que vous avez les traits personnels qu'ils apprécient chez leurs employés. Ne faites pas l'erreur de manquer une occasion de montrer à vos superviseurs à votre stage que vous avez ce qu'il faut pour réussir au travail, ainsi que la possession des caractéristiques personnelles qu'ils apprécient.

Un stage est l'occasion d'apprendre les compétences et les comportements ainsi que les valeurs de travail qui sont nécessaires pour réussir sur le lieu de travail.

Une forte éthique de travail

Les employeurs apprécient les employés qui comprennent et possèdent une volonté de travailler dur. En plus de travailler dur, il est également important de travailler intelligent. Cela signifie apprendre la façon la plus efficace de terminer les tâches et de trouver des moyens de gagner du temps tout en terminant des affectations quotidiennes. Il est également important de se soucier de votre travail et de réaliser tous les projets tout en maintenant une attitude positive.

Faire plus que ce qui est prévu au travail est un bon moyen de montrer la gestion que vous utilisez des compétences de gestion du temps et ne perdez pas de temps précieux à des problèmes personnels non liés à l'emploi. La réduction des effectifs sur le marché du travail d'aujourd'hui est assez courant, il est donc important de reconnaître les valeurs personnelles et d'attribue les employeurs souhaitent améliorer vos chances de sécurité d'emploi si une mise à pied se produit.

Fiabilité et responsabilité

Les employeurs apprécient les employés qui viennent travailler à temps, sont là lorsqu'ils sont censés être et sont responsables de leurs actions et de leurs comportements. Il est important de garder les superviseurs au courant des changements dans votre horaire ou si vous allez être en retard pour une raison quelconque. Cela signifie également tenir votre superviseur informé de l'endroit où vous vous trouvez sur tous les projets qui vous ont été affectés.

Être fiable et responsable en tant qu'employé montre à votre employeur que vous appréciez votre travail et que vous êtes responsable de suivre les projets et de les tenir informés des choses qu'ils devraient savoir.

Posséder une attitude positive

Les employeurs recherchent des employés qui prennent l'initiative et ont la motivation de faire le travail dans une période raisonnable. Une attitude positive fait le travail et motive les autres à faire de même sans s'attarder sur les défis qui se présentent inévitablement dans un emploi.

C'est l'employé enthousiaste qui crée un environnement de bonne volonté et qui fournit un modèle positif aux autres. Une attitude positive est quelque chose qui est le plus apprécié par les superviseurs et les collègues, et qui rend également le travail plus agréable et plus amusant à aller chaque jour.

Adaptabilité

Les employeurs recherchent des employés qui sont adaptables et maintiennent la flexibilité de l'exécution des tâches dans un lieu de travail en constante évolution. Être ouvert aux changements et aux améliorations offre la possibilité de terminer plus efficacement les affectations de travail tout en offrant des avantages supplémentaires à la société, au client et même à l'employé.

Bien que les employés se plaignent souvent que les changements dans le lieu de travail n'ont pas de sens ou ne font pas de travail plus dur, ces plaintes sont souvent dues à un manque de flexibilité.

L'adaptabilité signifie également s'adapter à la personnalité et aux habitudes de travail des collègues et des superviseurs. Chaque personne possède son propre ensemble de forces et l'adaptation des comportements personnels pour accueillir les autres fait partie de ce qu'il faut pour travailler efficacement en équipe.

En considérant le changement comme une opportunité de terminer les affectations de travail de manière plus efficace, l'adaptation au changement peut être une expérience positive. De nouvelles stratégies, idées, priorités et habitudes de travail peuvent favoriser la croyance parmi les travailleurs que la direction et le personnel sont tous deux déterminés à faire du travail un meilleur endroit pour travailler.

Honnêteté et intégrité

Les employeurs apprécient les employés qui maintiennent un sentiment d'honnêteté et d'intégrité avant tout. De bonnes relations sont construites sur la confiance. Lorsque vous travaillez pour un employeur, ils veulent savoir qu'ils peuvent faire confiance à ce que vous dites et à ce que vous faites.

Les entreprises prospères travaillent pour gagner la confiance des clients et maintenir l'attitude que «le client a toujours raison."Il est de la responsabilité de chaque personne d'utiliser son propre sentiment individuel de comportement moral et éthique lorsqu'il travaille et servir les autres dans le cadre de son travail.

Motivé

Les employeurs recherchent des employés qui ont besoin de peu de supervision et de direction pour faire le travail en temps opportun et professionnel. Les superviseurs qui embauchent des employés motivés se font une immense faveur. Les employés motivés ont besoin de très peu de direction de leurs superviseurs.

Une fois qu'un employé motivé comprend sa responsabilité au travail, il le fera sans aucune pousse des autres.

Les employeurs peuvent faire leur part en offrant un environnement de travail sûr et solidaire qui offre aux employés l'occasion d'apprendre et de grandir. Travailler dans un environnement de travail de soutien et prendre l'initiative d'être autodirigé offrira aux employés un meilleur sentiment d'accomplissement et une augmentation de l'estime de soi.

Motivé pour grandir et apprendre

Dans un lieu de travail en constante évolution, les employeurs recherchent des employés qui souhaitent suivre de nouveaux développements et connaissances sur le terrain. Il a été noté que l'une des principales raisons pour lesquelles les employés quittent leur employeur est le manque d'opportunités de développement de carrière au sein de l'organisation.

L'apprentissage de nouvelles compétences, techniques, méthodes et / ou théories grâce à un développement professionnel aide à garder l'organisation au sommet de son domaine et rend le travail de l'employé plus intéressant et passionnant. Suivre les changements actuels dans le domaine est essentiel pour le succès et une sécurité accrue de l'emploi.

Force confiance en soi

La confiance en soi a été reconnue comme l'ingrédient clé entre quelqu'un qui réussit et quelqu'un qui n'est pas. Une personne confiante est quelqu'un qui inspire les autres. Une personne personnelle n'a pas peur de poser des questions sur des sujets où elle sent qu'elle a besoin de plus de connaissances.

Ils ne semblent pas avoir besoin d'impressionner les autres par ce qu'ils savent car ils se sentent à l'aise avec eux-mêmes et ne sentent pas qu'ils ont besoin de tout savoir.

La personne personnelle fait ce qu'elle juge bien et est prête à prendre des risques. Les personnes sûres peuvent également admettre leurs erreurs. Ils reconnaissent leurs forces ainsi que leurs faiblesses et sont prêts à travailler sur ce dernier. Les personnes sûres ont confiance en elles-mêmes et à leurs capacités qui se manifestent dans leur attitude positive et leur vision de la vie.

Professionnalisme

Les employeurs apprécient les employés qui présentent un comportement professionnel à tout moment. Le comportement professionnel comprend l'apprentissage de tous les aspects d'un travail et le faire au mieux de sa capacité. Les professionnels regardent, parlent et s'habillent en conséquence pour maintenir une image de quelqu'un qui est fier de son comportement et de son apparence. Les professionnels terminent les projets dès que possible et évitent de laisser les projets inachevés s'accumuler.

Les professionnels effectuent un travail de haute qualité et sont orientés vers le détail. Le comportement professionnel comprend tout le comportement ci-dessus en plus de fournir un modèle positif pour les autres. Les professionnels sont enthousiastes à l'égard de leur travail et optimistes quant à l'organisation et à son avenir. Pour devenir un professionnel, vous devez vous sentir comme un professionnel, et suivre ces conseils est un excellent début pour arriver là où vous voulez aller.

Loyauté

Les employeurs apprécient les employés en qui ils peuvent faire confiance et qui affichent leur fidélité à l'entreprise. La loyauté dans le marché du travail a pris un nouveau sens. Il est révolu le temps où les employés prévoient de commencer et de prendre sa retraite avec la même entreprise. On dit que la plupart des gens occuperont entre huit et 12 emplois tout au long de leur carrière. Qu'est-ce que cela signifie en termes de loyauté dans la main-d'œuvre d'aujourd'hui?

Les entreprises offrant une croissance et des opportunités des employés gagneront finalement un sentiment de loyauté de la part de leurs employés. Aujourd'hui, les employés veulent ressentir un sentiment de satisfaction dans leur travail et feront du bon travail lorsqu'ils estiment que l'employeur est juste et veut les voir réussir. Bien que cela puisse signifier ne rester que pendant cinq ou dix ans dans un poste, les employés peuvent offrir une fidélité et apporter une contribution importante pendant leur temps avec l'entreprise.

Aujourd'hui, plus d'entreprises encouragent les commentaires des employés et offrent aux employés la possibilité de diriger dans leur domaine d'expertise. Il donne aux employés un plus grand sentiment de satisfaction et un sentiment de contrôle sur leur travail. L'autonomisation encourage les employés à faire de leur mieux car les entreprises affichent la confiance et l'attente qu'ils croient en leurs employés à faire du bon travail.

Offrir des emplois qui encouragent l'apprentissage et le développement de nouvelles compétences donnent également aux employés un sentiment d'autonomisation sur le lieu de travail. L'alignement des valeurs d'un employé sur les objectifs de l'organisation favorisera la fidélité et un lien entre l'employeur et l'employé. Favoriser de bonnes relations au sein d'une organisation et offrir des moyens constructifs de gérer les conflits fournit une situation gagnant-gagnant à l'employeur et à l'employé.

La création d'une organisation qui valorise la fidélité au sein de l'organisation peut également travailler à son avantage en utilisant les mêmes techniques et stratégies pour établir la fidélité avec les clients. Et la fidélité des clients fait finalement une entreprise prospère.