Comprendre l'écart salarial entre les sexes dans la profession juridique

À ce jour, vous avez probablement entendu parler de l'écart des salaires de genre - il existe dans toutes les industries, bien que les pourcentages varient. L'écart salarial entre les sexes est défini comme «la différence entre les bénéfices équivalents à temps plein moyen des femmes et des hommes, exprimés en pourcentage de revenus masculins.«La commission de l'écart salarial de genre a été dans l'esprit de nombreuses personnes, à la fois dans des postes de pouvoir et votre travailleur moyen du milieu de la route. En fait, l'écart salarial entre les sexes a été porté à l'attention des États-Unis en 1963, lorsque la loi sur l'égalité de rémunération a été signée par le président John F. Kennedy. Bien que ce soit un bon début - il a augmenté les revenus moyens d'une femme de 62% de l'homme à près de 80% en 2004, l'objectif n'a pas encore été atteint. Il a de nouveau été élevé en 2009 lorsque le président Barack Obama a signé la loi Lilly Ledbetter Fair Pay Act, qui a annulé la détention de l'affaire de la Cour suprême Ledbetter V. Bonne année, qui a limité la capacité des employés à poursuivre pour des décisions de rémunération sans doute inéquitables. Même après tous les travaux et les politiques ont été adoptées, les femmes ne gagnent encore que 78 cents au dollar de l'homme, en moyenne.

Toutes ces statistiques considèrent toutes les voies de travail dans lesquelles les hommes et les femmes sont employés. Comment la profession juridique tient-elle?

L'écart salarial de genre légal

Selon une étude publiée sur PayScale, les professions juridiques voient certaines des lacunes salariales les plus élevées non contrôlées par l'éducation ou l'expérience, d'autres jusqu'à 38.6%. Bien que cela ressemble et ressemble à un écart catastrophique qui peut ne jamais se clôturer, il y a des mises en garde notables à cette statistique. Premièrement, bien qu'il y ait plus de femmes travaillant dans des professions juridiques que les hommes (à 68%), les hommes dominent les emplois juridiques plus rémunérés et plus élevés. De plus, cette statistique comprend des travailleurs de soutien juridique, tels que les parajuristes et les secrétaires, ce qui donnerait aux statistiques un certain biais, car ces emplois à bas statut sont plus susceptibles d'être occupés par des femmes.

L'écart salarial dans l'industrie juridique, cependant, est une chose très réelle pour les femmes à considérer. Voici les points forts concernant l'écart salarial entre les avocats.

Les avocats sont payés moins peu importe combien de temps ils travaillent

Dans un rapport publié par Sky Analytics, une entreprise de facturation juridique, il a été confirmé que les femmes des cabinets d'avocats peuvent travailler plus d'heures et avoir plus d'années d'expérience, mais elles gagnent toujours moins d'argent que leurs homologues masculins. Ceci est en grande partie parce qu'ils sont facturés à des taux souvent considérablement inférieurs à ceux des hommes. Le rapport a également montré que les femmes facturent en moyenne 24 minutes de plus chaque jour que les hommes. Ces statistiques mettent en évidence le fait que si les femmes travaillent davantage, les hommes gagnent encore plus d'argent.

L'écart salarial entre les partenaires de capitaux propres s'est élargi

Cela peut sembler surprenant car un nombre croissant de femmes (et d'hommes) commencent à s'exprimer de l'écart salarial et du manque de femmes au sommet des entreprises et des entreprises, mais l'écart salarial des partenaires en actions des cabinets d'avocats s'est élargi. Ceci est en grande partie parce que le nombre de partenaires de capitaux propres féminins dans les cabinets d'avocats a à peine augmenté ces dernières années, mais montre également le manque d'augmentation de salaire que les femmes obtiennent une fois qu'elles sont au sommet.

La zone de pratique peut jouer un rôle

Bien que de nombreuses statistiques sur l'écart salarial dans les professions juridiques soient très décourageantes, il y a un aspect qui peut mettre une partie de celle-ci en perspective. Dans la loi, il existe de nombreux domaines de pratique différents, et chacun a son propre ensemble de moyennes salariales et les ratios de révocats masculins / femmes. Il semble que les femmes finissent plus souvent par pratiquer dans des domaines tels que le droit de l'emploi, le droit de la famille et certains domaines du droit de la propriété, qui ont tous des salaires moyens inférieurs à celle de nombreux autres domaines du droit à prédominance masculine, tels que les fusions et acquisitions, la banque et la finance et litige commercial. Cela peut jouer un rôle dans les statistiques dans son ensemble, mais ne change pas le fait qu'il y a un écart salarial entre les sexes au sein de la profession juridique.

Il existe des organisations qui soutiennent spécifiquement les avocats

S'il y a une chose qui aide certainement les femmes à se battre pour l'égalité de rémunération au sein de la communauté juridique, c'est le nombre d'organisations spécifiquement axées sur la promotion des femmes dans la loi. Deux organisations à noter sont la National Association of Women Lawyers et MS. JD. Ces deux organisations abordent régulièrement les problèmes et les défis impliqués dans le fait d'être une femme avocate, et les deux ont des programmes qui sont censés aider les femmes en droit à réussir. Espérons que cela aidera à combler l'écart salarial entre les sexes au sein de la profession juridique à l'avenir et aidera les femmes à continuer à progresser vers des postes de statut plus élevés et plus rémunérés au sein des cabinets d'avocats aux États-Unis.

Si vous passez à un environnement professionnel différent pour éviter l'écart salarial entre les sexes dans la profession juridique?

Malheureusement, l'écart salarial n'est pas mieux dans d'autres industries, donc si vous avez un diplôme en droit et que vous envisagez de passer à un autre domaine, ne vous attendez pas à une grande amélioration. En fait, certaines industries l'ont encore pire, et il n'y a pas une seule industrie où les femmes gagnent plus d'argent. Considérez ces autres préoccupations concernant l'écart salarial de genre avant de faire le saut et de quitter le champ juridique.

Le mariage et les enfants sont parfaits pour la carrière des hommes, mais pas pour les femmes

Lorsque les hommes se marient et ont des enfants, ils sont considérés comme stables et fiables, comment ne l'être pas, selon les normes de genre de nos jours? En raison de leur fiabilité et de leur stabilité perçues, les maris et les pères sur le lieu de travail sont plus susceptibles d'avoir des augmentations de salaire et des promotions. L'inverse est vrai pour les femmes avec enfants, mariés ou célibataires. Lorsqu'une femme partage une famille, elle est plus susceptible d'être considérée comme peu fiable, car les «bonnes mères» ne peuvent pas mettre leur carrière avant leur famille. C'est ce type de double standard de carrière qui contribue à l'écart de salaire moyen global aux États-Unis.

Les postes de direction voient des lacunes sur les salaires plus importantes

Bien qu'il existe des industries et des entreprises où les dirigeants sont sous des facteurs de rémunération contrôlés, il existe de nombreuses sociétés où le salaire des dirigeants n'est pas contrôlé. Dans les situations de compensation contrôlée, l'écart salarial entre les dirigeants féminins et masculins est de 6.1%. Cependant, dans les situations les plus courantes où la compensation n'est pas contrôlée, les hommes en font jusqu'à 32.8% de plus que les dirigeants. C'est une différence frappante et n'est généralement pas fermée par le travail ou l'expérience éducative.

Certaines industries ont des écarts de salaire pire que la moyenne nationale

Les industries qui ont toujours des écarts de rémunération plus importants entre hommes et femmes sont également (pour la plupart) les industries qui sont historiquement dominées par les hommes. Cela comprend des lignes de travail telles que l'exploitation minière, la carrière et l'extraction de pétrole et de gaz. Lorsque l'expérience et le niveau sont pris en compte, l'écart de rémunération dans ces industries est d'environ 5.4%. Cependant, lorsque ces facteurs ne sont pas pris en compte, l'écart de rémunération est plus proche de 25%. En fait, l'industrie minière, pétrolière et gaz.

Les femmes «pic» plus tôt

Dans ce cas, le pic plus tôt est pour l'inconvénient d'une femme. Une étude récente a révélé que les hommes continuent souvent de gagner des augmentations et d'obtenir des promotions jusqu'à ce qu'ils soient dans la centaine. Non seulement cela, mais les salaires médians de ces âges sont de 75 000 $ pour les hommes et 49 000 $ pour les femmes, c'est une grande différence lorsqu'il s'agit de gagner le salaire maximal possible.

Les femmes de couleur l'ont pire

Non seulement il y a un écart de rémunération entre les femmes de couleur et les hommes de couleur, mais il y a aussi un écart de rémunération entre les femmes de couleur et les femmes blanches. Cela signifie que, statistiquement, les femmes de couleur gagnent le salaire le plus bas de quiconque sur le marché du travail.

En ce qui concerne les industries, les professions juridiques ont encore beaucoup de place à l'amélioration lorsqu'il s'agit de combler l'écart salarial de genre, en particulier en termes de partenaires et de dirigeants. Cependant, il y a de bonnes nouvelles à l'horizon. Il y a beaucoup de gens et d'organisations qui se battent pour l'égalité de salaire pour les femmes, à la fois dans le domaine juridique et en général. L'écart salarial est un sujet très chaud en ce moment, et il est sûr de continuer à l'être jusqu'à ce que l'écart commence à se fermer au niveau national. Pour le moment, les femmes avocats, continuent de travailler dur! J'espère que tout sera finalement payant. Sinon, vous pouvez toujours utiliser vos compétences juridiques pour intenter une action en justice et combattre un salaire injuste de cette façon!