Rétrogradation volontaire

Beaucoup de gens ne considéreraient jamais une rétrogradation volontaire. Leur fierté gêne une meilleure situation pour eux-mêmes. Une rétrogradation volontaire, cependant, peut être la chose pour obtenir votre carrière sur une meilleure voie.

Qu'est-ce qu'une rétrogradation volontaire?

Une rétrogradation volontaire est une réduction du rang, des responsabilités ou du salaire qu'un employé accepte volontiers.

Parfois, les organisations abordent les employés pour prendre des démotions volontaires. Les principales raisons pour lesquelles les organisations le font est que l'employé se débat dans un nouveau poste mais prospère dans des postes précédents. L'employé s'est avéré être un performant, mais le nouveau rôle ne convient pas aux talents de l'employé. L'organisation est mieux servie en faisant du recul à l'employé dans l'ancien rôle.

D'autres fois, les employés recherchent des démotions volontaires. Il existe de nombreuses raisons personnelles et professionnelles que quelqu'un pourrait envisager une rétrogradation volontaire.

Signes que vous devriez envisager une rétrogradation volontaire

Lorsque les employés poursuivent des démotions volontaires, ils ont généralement connu l'un des signes habituels qu'ils devraient le faire. Comme lorsque les organisations abordent le sujet des démotions volontaires, les employés peuvent également percevoir une baisse marquée de leur performance. Cela signifie généralement que les compétences et les aptitudes de l'employé ne s'alignent pas avec le nouveau poste.

Une autre raison courante pour laquelle quelqu'un pourrait envisager une rétrogradation volontaire est un équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Des positions plus élevées ont tendance à s'acquitter de plus de temps en dehors des heures d'ouverture normales. Les gens peuvent penser qu'ils peuvent gérer les pressions de temps, mais parfois ils ne le peuvent pas en raison d'obligations personnelles qui sont souvent plus importantes que le travail.

Dans les cas extrêmes, ces pressions peuvent avoir des effets négatifs sur la santé. Les personnes dont la santé souffre en raison du stress du travail devrait atténuer autant que possible ces facteurs de stress. Cela signifie souvent démissionner.

Les gens peuvent également réaliser qu'ils s'amusaient plus à un travail de niveau inférieur. L'augmentation du salaire du nouvel emploi peut ne pas valoir la peine de renoncer à une situation plus agréable.

Options à considérer avant de demander une rétrogradation volontaire

Bien que vous puissiez découvrir les signes que vous devriez envisager une rétrogradation volontaire, vous pouvez avoir d'autres options disponibles. Une option consiste à renégocier vos tâches. Vous êtes peut-être dans une équipe où vous pouvez échanger des responsabilités pour maximiser les forces de chaque personne.

Une autre option consiste à poursuivre un transfert latéral. Vous pouvez sortir de votre emploi actuel, acquérir une expérience différente et garder le même salaire.

Vous pouvez également postuler pour d'autres emplois. Vous pourriez sortir de votre travail et marquer une augmentation de salaire pour démarrer.

Comment demander une rétrogradation volontaire

Demander une rétrogradation volontaire n'est rien à prendre à la légère. Les deux plus grandes clés pour le faire avec succès sont, pour être honnêtes et écouter. Vous devriez entrer dans une conversation prête à décrire ce que vous pensez de votre travail actuel et de ce que vous voulez, mais vous devez également être prêt à écouter ce que votre manager a à dire.

Votre manager peut connaître les opportunités à venir au sein de l'organisation qui pourraient vous sortir de votre emploi actuel et dans celui que vous aimez mieux. Votre manager peut également avoir des commentaires sur la façon dont vous pouvez mieux gérer vos responsabilités actuelles. Cela peut faire la différence entre rester dans votre rôle actuel et démêler à un autre.