Façons de faire sauter votre entretien d'embauche

L'atterrissage d'un entretien d'embauche vous rapproche de recevoir une offre d'emploi, mais vous devez toujours impressionner vos intervieweurs. Assurez-vous d'éviter les nombreux pièges potentiels sur le chemin d'un entretien d'embauche impressionnant. Vous pourriez croire que vous êtes la bonne personne pour le travail, mais vous n'aurez jamais l'occasion si vous soufflez l'entretien en vous tirant dans le pied.

Plusieurs éléments de l'entretien toutes les manifestants présentent toutes. Certaines erreurs peuvent sembler évidentes, mais d'autres peuvent être plus subtiles. Assurez-vous que vous ne blessez pas vos chances en tombant dans ces pièges.

Apparence

Pour que votre apparence soit importante, d'abord, vous devez vous assurer de paraître pour l'entretien à temps. Être en retard pour l'interview est un moyen sûr de descendre du mauvais pied avec vos intervieweurs et peut-être de tuer vos chances avant même que l'entretien ne commence. Pour éviter de donner une mauvaise impression avec votre apparence:

• Être habillé correctement: La sous-pression est un moyen sûr de faire savoir à vos intervieweurs que vous ne respectez pas le lieu de travail ou que vous n'êtes pas familier avec ce qui est attendu dans votre industrie choisie.
• Évitez trop de Cologne / Parfum: Des autres personnes écrasantes avec un parfum particulier créent une distraction que vous ne voulez pas. On se souvient peut-être de ce que vous avez senti et pas pour vos compétences. Avant l'entretien, demandez à un ami de confiance si votre parfum doit être composé d'une ou deux crans.
• Ne fumez pas et ne mâchez pas de gomme: Ne pas fumer à l'entretien devrait être évident, mais si vous fumez avant l'entretien, en particulier dans un lieu fermé comme votre voiture, ce sera évident, et ce sera une sortie. Mâcher de la gomme pendant les interviews est également verboten.
• Couvrir les piercings et les tatouages: L'art corporel est devenu plus acceptable dans certaines circonstances ces dernières années, mais connaissez votre industrie. De nombreux intervieweurs licencieront immédiatement les candidats s'ils entrent avec des piercings faciaux ou des tatouages ​​visibles. Le biais pourrait être parce que ce n'est pas l'image qu'ils veulent présenter à leurs clients. Limitez-vous aux piercings d'oreille conventionnels et couvrir les tatouages.

Focus et attention

Faire un lien avec vos enquêteurs pourrait être la partie la plus importante du processus. Lorsqu'il décide entre plusieurs candidats ayant des compétences et des expériences similaires, celui qui obtient l'offre d'emploi sera celui avec lequel les enquêteurs se sont sentis à l'aise le plus à l'aise. Assurez-vous que vous ne faites aucune de ces choses pour leur donner l'impression que votre objectif est ailleurs:

• Vérification de votre téléphone: Vous n'avez pas du tout besoin de vérifier votre téléphone pendant l'interview-non pendant que vous êtes conduit au déjeuner, pas pendant que vous mangez, pas même lorsque votre patron potentiel peut être au téléphone lui-même. Vous voulez vous concentrer mentalement sur le meilleur entretien d'embauche possible, et vous ne voulez pas apparaître comme si vous aviez des choses plus importantes à faire que de vous vendre pour le travail.
• Mauvaise poignée de main / manque de contact visuel: Si vous saluez les gens avec une poignée de main faible ou ne les regardez pas dans les yeux, il existe de nombreuses façons d'interpréter votre comportement, et aucun d'entre eux n'est bon. Ils pourraient penser que vous êtes timide ou intimidé, ou ils pourraient penser que vous êtes désintéressé. Maintenez le contact visuel tout au long de l'entretien et assurez-vous de vous adresser à tous les membres de l'équipe qui vous interviewent; Ne vous fixez pas sur une ou deux personnes en ignorant les autres.
• Semblant sans émotion: Si vous parlez avec une voix monotone ou donnez l'impression que vous vous ennuyez ou que vous ne vous ennuyez pas, les enquêteurs ne seront rapidement pas impressionnés par vous. N'allez pas trop loin, mais soyez enthousiaste à l'opportunité.
• Partir sur des tangentes: Ne pas répondre aux questions directement et aborder à la place différents sujets frustrera les enquêteurs. Vous aurez beaucoup de temps pour aborder les sujets que vous souhaitez aborder, mais assurez-vous de répondre à leurs questions honnêtement et directement en premier.

Connaissance

Votre employeur potentiel veut embaucher quelqu'un qui connaît le travail et l'industrie et est prêt à apprendre ce qu'elle ne sait pas. Évitez de donner l'impression que vous ne connaissez pas vos affaires:

• Peu familier avec l'entreprise: Si vous ne pouvez pas discuter de l'histoire de base et de la mission de l'entreprise où vous interviewez, vous vous apparaîtrez comme quelqu'un qui n'a pas fait ses devoirs.
• Luttant pour nommer des réalisations: Les employeurs sauront de votre curriculum vitae quelles étaient vos tâches précédentes. Lors de l'interview, ils voudront que vous puissiez parler de vos réalisations. Si vous avez du mal à les énumérer, ils supposeront que vous n'en avez pas.
• Poser quelques questions ou pas: Les employeurs veulent des employés qui conviennent bien, alors ils s'attendent à ce que vous les interviewez autant qu'ils vous interviewent. Si vous avez du mal à poser des questions, vous vous présenteriez comme désintéressé ou non préparé.
• Trop d'informations: Les employeurs veulent en savoir plus sur vos compétences professionnelles, vos connaissances et vos réalisations professionnelles. Partager votre drame familial, vos opinions politiques ou religieuses, ou d'autres détails personnels de votre vie est sûr d'être un tournant.

Attitude

Les employeurs veulent embaucher quelqu'un qui sera un joueur d'équipe, qui veut faire partie de l'entreprise et qui est susceptible de s'intégrer avec les autres. Évitez de faire des choses qui donneront l'impression que vous n'êtes pas un tel employé.

• Refuser certaines tâches: Si vous interviewez un emploi de journaliste de journaux télévisés, par exemple, ne dites pas à votre potentiel de patron que vous n'êtes pas prêt à porter et à utiliser une caméra vidéo. Cela vous rend inflexible. Reconnaissez plutôt que vous manquez d'expérience avec cette compétence particulière, mais le stress que vous êtes disposé et capable de l'apprendre.
• Badmouching / blâmer les autres: Votre emploi précédent a peut-être été dans un environnement toxique, et votre boss précédent a peut-être été un être humain horrible, mais discuter de cela lors d'un entretien d'embauche donne l'impression que vous êtes celui qui a du mal à s'entendre avec les autres. Concentrez-vous sur ce que vous voulez et le type d'environnement dans lequel vous souhaitez faire partie.
• Ne pas demander le travail ou le suivi: Cela devrait être simple. Assurez-vous de dire que vous voulez le travail en question. C'est généralement une bonne chose à réitérer à la fin de l'entretien alors que vous remerciez tout le monde et vous préparez à quitter. De plus, n'oubliez pas de suivre les e-mails à chaque membre de l'équipe d'entrevue avec un e-mail les remerciant pour leur temps. Encore une fois, réitérez dans l'e-mail que vous voulez le travail et vous voyez comme un bon ajustement pour l'opportunité.

Argent et avancement

Il est donné que les emplois gagnent généralement des revenus, et les professionnels veulent progresser dans leur carrière. Ce sont des sujets importants, mais assurez-vous d'éviter de les aborder de manière maladroite:

• Demander de l'argent: Faire venir de l'argent trop tôt dans une première interview pourrait demander à vos enquêteurs de se demander si vous appréciez vraiment la profession que vous avez choisie ou si vous courez juste après un chèque de paie. Certes, ils comprennent que vous voulez être payé, mais ils veulent embaucher quelqu'un qui est dans la profession pour plus que de l'argent. Laissez-les d'abord aborder le sujet.
• Se concentrer trop sur l'avancement: La plupart des patrons aiment l'embauche d'ambitieux, mais ne font pas l'erreur de venir comme impatient ou intitulé. Au lieu de demander combien de temps il vous faudra pour gagner une promotion et une augmentation, demandez plutôt des opportunités d'avancement et si l'intervieweur peut vous fournir des exemples généraux de la voie et du calendrier pour les employés actuels qui ont augmenté dans les rangs.

Contractes

Certains emplois nécessitent des contrats, qu'il s'agisse de contrats de travail spécifiques à l'emploi et à l'employé ou à des contrats plus généraux, tels que les accords de non-concurrence.

• Contrats: Essayer de négocier des termes non négociables est un bon moyen de donner l'impression que vous n'avez pas fait vos devoirs. Au lieu de cela, demandez conseil avant l'entretien des autres dans des postes similaires afin que vous puissiez avoir une meilleure idée de l'endroit où l'employeur pourrait être flexible.
• Accords de non-concurrence: Demander comment vous pouvez contourner les conditions ou combien de temps vous devez attendre pour trouver un emploi avec un concurrent potentiel est sûr d'être un drapeau rouge pour la plupart des employeurs. Au lieu de cela, demandez simplement quelles sont les termes de l'accord. Il est également OK de demander à voir une copie de l'accord, surtout si une offre d'emploi a été faite ou semble probable.