Quelles sont les responsabilités d'un capitaine de cheerleading?

Les positions du capitaine de cheerleading et du co-capitaine sont souvent les plus convoitées dans une équipe. Et il est important que ces postes ne soient pas pourvus en fonction de la popularité d'une personne, mais plutôt en fonction de sa capacité à remplir les responsabilités et les devoirs associés à un capitaine de pom-pom girl ou à un co-capitaine.

Il y a plus d'un type de pom-pom girl qui pourra assumer ces responsabilités et leurs fonctions. Elle ou il peut être silencieux et réservé ou franc et audacieux. Quoi qu'il en soit, ils doivent être prêts à travailler dur pour ce qui est le mieux pour l'équipe.

Être le capitaine de votre équipe signifie plus que de mener l'échauffement ou de dire à tout le monde de se calmer. Dans de nombreuses équipes, les capitaines aident l'entraîneur. C'est un gros travail, mais vous pourriez trouver gratifiant.

Les fonctions du capitaine peuvent varier d'une équipe à l'autre. Certains traits et compétences sont normalement examinés lors de la sélection d'un capitaine de cheerleading. Alors, quelles sont les responsabilités et les devoirs d'être un capitaine de cheerleading? Et avez-vous les compétences nécessaires pour être le capitaine ou le co-capitaine de votre équipe? Nous allons jeter un coup d'oeil.

Traits d'un bon capitaine de cheerleading et co-capitaine

• Bonnes compétences en communication: Vous devriez pouvoir non seulement parler clairement, mais aussi être un très bon auditeur.
• Responsabilité et maturité: Vous devriez être fiable, ponctuel et émotionnellement mature.
• Être un bon modèle: Votre comportement est une réflexion non seulement sur vous-même mais sur toute l'équipe. Vous devriez toujours donner un bon exemple dans ce que vous dites et comment vous agissez.
• Juste et impartial: Vous devriez être en mesure de séparer vos amitiés de vos responsabilités. Vos décisions ne doivent pas être basées sur le favoritisme, et vous devez toujours faire ce qui est le mieux pour toute l'équipe et non un individu.
• Utile et sympathique: Vous devriez toujours être prêt à faire un peu plus pour les autres ou à accomplir des tâches.
• Être accessible: L'équipe devrait avoir l'impression de discuter des situations et des problèmes avec vous.
• Être capable de déléguer sans être autoritaire: N'oubliez pas que ce n'est pas toujours ce que vous dites qui est important, mais la façon dont vous le dites. Être délicat et respectueux des sentiments des autres.

Capitaine de cheerleading et co-capitaine Responsabilités

• Démarrer les pratiques: Voyez que tous les matériaux et fournitures sont prêts à partir.
• Informer les membres de l'escouade: Vous devriez avoir une liste d'appels et être sûr que tout le monde dans l'équipe est informé des événements à venir.
• Appelez Cheers: On pourrait vous demander de planifier ce que les acclamations sont utilisées et de les appeler lors de jeux et d'événements.
• Organiser la fabrication des signes: Ce devoir est parfois attribué au capitaine d'escouade.
• Aidez à organiser des événements de collecte de fonds: Travaillez en étroite collaboration avec l'entraîneur / conseiller sur la mise en place de tout événement de collecte de fonds
• Aide à la publicité et à la publicité: Vous devriez agir comme l'ambassadeur de votre équipe en saluant et en faisant en sorte que les escouades de visite se sentent les bienvenues. Aide au recrutement et toute exposition positive pour l'équipe.
• Aider à résoudre les conflits: C'est là que vos compétences d'être justes et impartiales seront utiles.
• Discutez de votre rôle et de vos tâches avec votre entraîneur: Il devrait être précisé dès le début de quoi vous serez responsable et ce que vous attendez et ce que l'on attend de vous. Chaque escouade et entraîneur est différente, il est donc préférable de faire en sorte que cela ait clairement élaboré dès le début.
• Être capable de communiquer avec l'entraîneur: On peut parfois être invité à agir comme un intermédiaire de l'équipe à l'entraîneur. Vous devriez réaliser cela et n'hésiter pas à faire ce qui est bon pour toute l'équipe.