Qu'est-ce que les employés apprécient le plus sur le lieu de travail

Les entreprises de chaque industrie sont confrontées à la tâche de recruter et de retenir des employés de qualité. Les propriétaires d'entreprises intelligentes savent qu'ils doivent offrir des salaires et des avantages sociaux compétitifs aux recrues potentielles, mais il existe de nombreux facteurs différents que les demandeurs d'emploi envisagent lors de l'évaluation d'une offre potentielle. Voici sept choses que les employés ont tendance à apprécier le plus sur le lieu de travail:

Salaire concurrentiel

Avouons-le: le salaire est toujours un facteur clé dans le recrutement et la rétention des employés. Les employeurs qui paient des salaires mieux que la moyenne ont tendance à attirer (et à garder) les employés de la plus haute qualité. Bien que le salaire ne soit pas tout, il tient à l'exception de la perception par un employé de sa propre valeur au sein de l'organisation. La seule façon de compenser les bas salaires est de fournir un environnement de travail exceptionnel avec des opportunités de développement de carrière.

Bon avantage

Les employés accordent une bonne valeur à un ensemble de prestations complètes. Les avantages sociaux que les employés trouvent souhaitables peuvent inclure de nombreuses options différentes, notamment l'assurance maladie, l'assurance dentaire, les vacances payées, les congés de maladie, les congés de maternité, le remboursement des frais de scolarité, les indemnités de logement, l'indemnisation de voyage, les cours de formation et la possibilité d'obtenir des certifications de l'industrie.

Horaire flexible

Avoir un bon équilibre travail / vie est toujours un plus pour les travailleurs, ils ont donc tendance à valoriser la possibilité d'avoir des heures flexibles. Les employés ont tendance à favoriser les emplois où ils peuvent avoir des heures de début plus tôt ou plus tard. Ils apprécient également la capacité de travailler à domicile, soit pendant les heures de travail normales, soit à terminer des projets qui ne pouvaient pas être achevés au bureau (dans ce dernier cas, il en va de temps ou un salaire supplémentaire en fonction de la nature de leur emploi). Un horaire flexible peut être particulièrement précieux pour ceux qui ont des enfants, des animaux domestiques ou d'autres engagements familiaux.

Possibilité de progresser

Les employés aiment savoir qu'il y a une voie qui leur permettra de remonter l'échelle dans une organisation. Ils ne veulent pas être coincés dans un emploi sans issue sans possibilité de croissance et de développement de carrière. Les employeurs qui font la promotion de l'intérieur et offrent des opportunités de développement auront un taux de rétention des employés plus élevé que ceux qui ne.

Reconnaissance

Il est toujours agréable d'être reconnu pour les contributions au travail, que cette reconnaissance se présente sous forme de louanges verbales, de promotions, de bonus ou d'autres avantages. Même les organisations qui ne peuvent pas se permettre des programmes de récompenses coûteuses peuvent demander à l'équipe de direction de faire savoir aux employés quand ils se portent bien. Un programme d'employé du mois n'est qu'un exemple de forme de reconnaissance des employés zéro.

Gestion efficace

Le leadership commence au sommet et une mauvaise équipe de direction découragera même le groupe d'employés le plus dévoué. Les organisations ayant un leadership et une vision solides pourront conserver les travailleurs de qualité. À tout le moins, l'équipe de direction devrait être impliquée dans l'établissement d'objectifs, appliquer les normes de performance et de comportement de l'entreprise et reconnaître les contributions de divers membres de l'équipe.

Atmosphère d'équipe

Une bonne équipe est essentielle au succès d'une entreprise, donc les collègues sont très importants pour la perception d'un employé de son travail. Si l'équipe ne fonctionne pas, cela peut causer de gros problèmes à long terme, ce qui entraîne des niveaux plus élevés que la normale de renouvellement des employés. La direction peut souvent être utile pour corriger les comportements problématiques avant qu'il ne devienne omniprésent tout au long de l'équipe.

Dernier mot

Un environnement de travail positif comprend de nombreux facteurs, et les entreprises seraient sages de cocher autant de cases que possible. Les employeurs qui ne fournissent pas un environnement de travail de qualité devront faire face à un nombre accru d'employés qui se rendent dans leurs démissions pour poursuivre leur emploi avec ceux qui font.