Que fait un gestionnaire de rémunération?

Les gestionnaires de rémunération sont responsables de la recherche, de l'établissement et du maintien du système de rémunération d'une entreprise. Cela implique la recherche et la compréhension des marchés concurrentiels actuels et à venir pour la rémunération et les avantages sociaux des employés. Un responsable de la rémunération doit trouver des moyens de s'assurer que les taux de rémunération sont équitables et équitables pour conserver et recruter des employés.

Dontés et responsabilités du gestionnaire de rémunération

Le travail nécessite généralement la capacité d'effectuer les tâches suivantes:

• Développer et faire évoluer l'échelle et la structure de rémunération d'une organisation
• Déterminer les taux de salaire compétitifs et le changement si nécessaire
• S'assurer que l'échelle de rémunération de l'entreprise est conforme aux lois et réglementations de l'évolution des États et fédérales
• Superviser la distribution de la rémunération aux employés
• Travaillez avec les gestionnaires pour aider à développer des stratégies de promotion et de rétention pour les employés existants
• Développer un budget du département et maintenir les opérations dans ce budget
• Superviser l'équipe de rémunération et de soutien à la paie

Les tâches d'un gestionnaire de rémunération dépendent dans une certaine mesure de la nature de l'entreprise pour laquelle ils travaillent. Dans les grandes organisations, un responsable de la rémunération pourrait se spécialiser dans des domaines spécifiques tels que la classification de l'emploi ou les études de rémunération du marché. Ils sont souvent assistés par des spécialistes du personnel.

Il est de la responsabilité du responsable de la rémunération de voir que l'échelle de rémunération de l'entreprise est conforme aux lois et réglementations des États et fédéraux en constante évolution. Selon les besoins de l'organisation, les gestionnaires de rémunération peuvent également superviser le système d'évaluation des performances de leur entreprise. Ils pourraient gérer les avantages sociaux des employés, ainsi que les systèmes de récompense des employés tels que les primes, les augmentations de mérite et les plans de rémunération pour la performance.

Les responsables de la rémunération peuvent travailler en étroite collaboration avec les gestionnaires individuels ainsi que les partenaires commerciaux des ressources humaines et le service de paie pour s'assurer que les augmentations sont gérées correctement et équitables.

Salaire du gestionnaire de rémunération

Le salaire d'un gestionnaire de rémunération peut varier en fonction de l'emplacement, de l'expérience et de l'employeur.

• Salaire annuel médian: 121 010 $ 
• Top 10% salaire annuel: 205 470 $ 
• Salaire annuel inférieur de 10%: 70 560 $ 

Éducation, formation et certification

Les employeurs recherchent souvent un mélange d'éducation et d'expérience relative aux gestionnaires de rémunération. La certification est généralement facultative.

• Éducation: Ce poste nécessite généralement un baccalauréat de quatre ans avec une majeure dans un domaine connexe, comme l'économie, la comptabilité ou les ressources humaines.
• Expérience: Les employeurs préfèrent souvent ou nécessitent une expérience antérieure dans un service des ressources humaines ou des finances ou dans une profession similaire.
• Certification: Ce n'est pas nécessaire, mais cela peut aider à augmenter vos chances d'obtenir un emploi. Les options de certification pour les gestionnaires de rémunération sont nombreuses et incluent le programme Certified Compensation Professional® de WorldAtwork et le programme certifié en rémunération et en avantages sociaux du Human Resource Management Institute.

Compétences et compétences du gestionnaire de rémunération

Pour réussir dans ce rôle, vous aurez généralement besoin des compétences et des qualités suivantes: 

• Compétences en communication: Les gestionnaires de rémunération doivent être en mesure de parler efficacement et d'écrire sur la stratégie et le système de rémunération d'une entreprise et de répondre à toutes les préoccupations qui proviennent des cadres et des employés.
• Compétences analytiques: Les personnes dans ce poste doivent être en mesure de collecter, de peser et d'analyser les données sur de nombreux facteurs pour déterminer le meilleur plan de rémunération pour une entreprise.
• Compétences mathématiques: Le calcul de la rémunération peut être compliqué et nécessite une solide connaissance pratique des mathématiques et des statistiques.

Perspectives de travail

Le u.S. Bureau of Labor Statistics (BLS) prévoit que l'emploi dans ce domaine augmentera de 5% jusqu'en 2026, ce qui est légèrement plus lent que la croissance globale de l'emploi de 7% pour toutes les professions du pays.

Environnement de travail

Les gestionnaires de rémunération peuvent travailler dans presque toutes les industries, et ils travaillent généralement dans un bureau. Le rôle est souvent considéré comme vital pour la rétention des employés dans les affaires, car ils sont responsables de rendre la rémunération compétitive, équitable, juridique et enrichissante. Pour cette raison, le travail peut parfois être quelque peu stressant.

Horaire de travail

La plupart des gestionnaires de rémunération travaillent à plein temps pendant les heures normales de bureau, et selon le BLS, environ une personne sur 3 dans ce poste travaille plus de 30 heures par semaine.

Comparaison des emplois similaires

Les personnes intéressées à devenir [nom de travail] peuvent également considérer d'autres carrières avec ces salaires médians: 

• Gestionnaires des ressources humaines: 113 300 $
• Spécialistes des relations de travail: 67 790 $
• Gestionnaires financiers: 127 990 $
• Gestionnaires des services administratifs: 96 180 $

Source: u.S. Bureau of Labor Statistics, 2018