Que fait un recruteur de ressources humaines (RH)?

Un recruteur des ressources humaines (RH) est responsable de tous les aspects du recrutement pour l'organisation et joue un rôle essentiel pour garantir qu'il embauche le meilleur talent possible.

Tâches et responsabilités du recruteur RH

Le travail nécessite généralement la capacité d'effectuer les tâches suivantes:

• Élaborer et exécuter des plans de recrutement
• Réseau par le biais de contacts de l'industrie, d'adhésions à l'association, de groupes commerciaux, de médias sociaux et d'employés
• Développer et suivre les objectifs du processus de recrutement et d'embauche
• Coordonner et mettre en œuvre des initiatives de recrutement universitaire
• Gérer les tâches administratives et la tenue des dossiers
• Collectez des données sur le coût par location et le temps d'embaucher
• Écranz les candidats à évaluer s'ils répondent aux exigences du poste
• Travaillez avec les gestionnaires d'embauche pour créer des descriptions de travail
• Effectuer un suivi régulier avec les gestionnaires pour déterminer l'efficacité des plans de recrutement et de la mise en œuvre
• Développer un bassin de candidats qualifiés avant le besoin
• Rechercher et recommander de nouvelles sources pour le recrutement des candidats actifs et passifs

L'objectif principal d'un recruteur RH est de remplir efficacement et efficacement les positions ouvertes. Ils développent des plans de recrutement locaux et nationaux en utilisant des stratégies d'approvisionnement traditionnelles et de nouvelles idées de recrutement créatives. Ils peuvent également tester les candidats et étendre les offres d'emploi.

Salaire du recruteur RH

Le salaire d'un recruteur RH peut varier en fonction de l'emplacement, de l'expérience et de l'employeur. Le u.S. Bureau of Labor Statistics recueille les données de salaire pour les spécialistes des RH plus larges, qui comprend les recruteurs.

• Salaire annuel médian: 60 880 $ 
• Top 10% salaire annuel: 104 390 $ 
• Salaire annuel inférieur de 10%: 36 270 $ 

Éducation, formation et certification

Au moins un baccalauréat est requis pour ce poste, ainsi qu'une certaine expérience.

• Éducation: Ce poste nécessite généralement un baccalauréat en ressources humaines ou en affaires avec des cours en affaires, en psychologie, en écriture, en communication, en gestion et en comptabilité.
• Expérience: Les employeurs veulent généralement voir une certaine expérience dans Ressources humaines et préfèrent l'expérience de recrutement des entreprises.
• Certification: Certains employeurs peuvent exiger ou préférer que les candidats aient une certification professionnelle en ressources humaines (PHR), qui est offerte par la Society for Human Resource Management.

Compétences et compétences du recruteur RH

Pour réussir dans ce rôle, vous aurez généralement besoin des compétences et des qualités suivantes: 

• Compétences en communication: Les recruteurs communiquent régulièrement avec les gestionnaires et les employés pour établir des relations, évaluer le moral et s'approvisionner en nouveaux candidats. Ils doivent également être en mesure de communiquer avec des candidats potentiels.
• Compétences personnelles: Les recruteurs doivent avoir la possibilité de travailler avec divers départements pour remplir les postes ouverts et favoriser le travail d'équipe. Ils doivent également être en mesure de gérer efficacement les candidats potentiels.
• Compétences de prise de décision. Les recruteurs doivent être en mesure d'examiner les candidatures des candidats et décider s'ils répondent ou non aux qualifications à considérer pour les postes.
• Discrétion: Comme la plupart des postes de ressources humaines, les recruteurs traitent souvent des informations confidentielles.

Perspectives de travail

Le u.S. Bureau of Labor Statistics projette que l'emploi dans le domaine général des spécialistes des ressources humaines augmentera de 7% jusqu'en 2026, ce qui est le même que la croissance globale de l'emploi pour toutes les professions du pays.

Environnement de travail

Les recruteurs travaillent dans des bureaux et ils peuvent avoir besoin de voyager pour assister à des salons de l'emploi et visiter les collèges partenaires. Le travail peut s'accompagner d'une haute pression et des attentes car un recruteur est chargé d'assurer une main-d'œuvre de haute qualité. Les recruteurs doivent généralement maintenir l'équilibre sous pression et se sentir à l'aise de rencontrer et de parler souvent avec de nouvelles personnes.

Horaire de travail

Les recruteurs travaillent généralement à temps plein, environ 40 heures par semaine, pendant les heures de bureau régulières. Ils peuvent être tenus de voyager pour des réunions de recrutement, des visites au collège et des salons de carrière, qui peuvent avoir lieu le week-end ou en dehors des heures de bureau.

Comparaison des emplois similaires

Les personnes intéressées à devenir recruteurs peuvent également considérer d'autres carrières avec ces salaires médians: 

• Gestionnaire des ressources humaines: 113 300 $
• Rémunération et gestion des avantages sociaux: 121 010 $
• Spécialiste des relations de travail: 67 790 $
• Spécialiste de la formation et du développement: 60 870 $

Source: u.S. Bureau of Labor Statistics, 2018