Qu'est-ce qu'une salle de lactation?

Une salle de lactation est un espace privé où une employée qui est une mère infirmière peut exprimer le lait maternel pour son bébé.

En savoir plus sur les lois entourant les salles de lactation, comment elles soutiennent les mères et les entreprises qui travaillent, et sur ce qu'une salle de lactation devrait contenir.

Qu'est-ce qu'une salle de lactation?

Une salle de lactation est un endroit où les employés qui allaitent peuvent pomper le lait maternel en privé.

L'American Academy of Pediatrics recommande aux mamans infirmières de l'allaiter pendant un an si possible.Cependant, pour de nombreuses mères qui travaillent, les congés de maternité se terminent avant que leurs bébés ne soient sevrés, ce qui rend difficile le maintien de la production de lait. Les salles de lactation offrent un endroit sécurisé pour que ces employés pompent du lait pendant le travail.

• Nom alternatif: Salon de lactation, salle de pompage, chambre de la mère

Comment fonctionnent les salles de lactation

La Fair Labor Standards Act indique que les employeurs doivent fournir un espace privé qui n'est pas une salle de bain pour qu'une nouvelle mère puisse utiliser pour pomper le lait maternel. L'espace doit également être exempt d'intrusion par d'autres employés ou le grand public.

Les salles de bains sont inacceptables comme salles de lactation car elles ne sont pas un emplacement sanitaire pour préparer ou manipuler des aliments. La loi interdit expressément à un employeur de la désignation d'une salle de bain comme salle de lactation.

De plus, les employeurs doivent donner aux mères l'allaitement maternel des ruptures raisonnables de leur journée de travail afin de se rendre dans la salle de lactation et de prendre le temps nécessaire pour pomper le lait. En règle générale, une nouvelle maman retournant travailler avec un bébé à la maison doit exprimer le lait maternel deux ou trois fois toutes les huit heures de la journée. Le temps nécessaire et la fréquence du pompage varieront d'une mère à l'autre.

Les lois sur les salles de lactation et les pauses de pompage s'appliquent aux employeurs avec plus de 50 employés et interdisent les représailles contre les employés qui déposent des plaintes liées à ces préoccupations.La loi stipule également que si les lois des États ou les accords syndicaux offrent une plus grande protection à la mère qui travaille, elle doit être suivie, mais si la loi fédérale offre une plus grande protection, alors c'est l'exigence.

Exigences pour une salle de lactation

Une salle de lactation doit contenir une chaise confortable pour que la mère d'allaitement puisse s'asseoir et une surface plane pour placer un tire-lait. Il doit être privé, ce qui signifie que les autres ne peuvent pas voir dans. Cela peut être accompli avec une porte de verrouillage et des fenêtres couvertes. Un panneau indiquant que la pièce est utilisée serait une autre touche utile.

Si une pièce dédiée ne peut pas être mise de côté, la même fonction peut être obtenue avec un grand écran d'intimité ou un autre espace privé mais temporaire.

Bien qu'ils ne soient pas exigés par la loi, les employeurs pourraient également envisager de fournir:

• Un ou plusieurs prises électriques
• Un lait
• Un évier
• Un petit réfrigérateur pour stocker le lait maternel
• Un micro-ondes pour les pièces de pompe désinfectant
• Décorations qui créent un environnement détendu

S'il y a un grand nombre de mères infirmières, envisagez de créer un horaire pour l'utilisation de la salle, afin que chaque employé ait suffisamment de temps et d'intimité pour sa mission.

Avantages d'une salle de lactation

Le fait d'avoir un emplacement privé sécurisé aide les mères allaitées à se détendre suffisamment pour une séance de pompage et les aide également à terminer la session plus rapidement. Il leur donne un endroit pour effectuer cette tâche biologiquement importante pendant le travail et l'espace pour s'adapter aux fournitures nécessaires.

En outre, le soutien aux mères allaiteurs affecte la santé de l'employée et de son bébé. Les mamans infirmières connaissent des taux de dépression post-partum plus bas et un risque de cancer réduit. Les bébés allaités présentent un risque d'infection plus faible à court terme et un risque plus faible de diabète, d'obésité et d'asthme à long terme.

Non seulement l'allaitement est une question de santé, mais le soutien aux mères allaitantes réduit le renouvellement des employés, les taux d'absentéisme plus bas.

Points clés à retenir

• Une salle de lactation est un espace privé où les employés qui sont en soins infirmiers peuvent pomper le lait maternel.
• La loi fédérale protège le droit des employés à avoir un espace privé pour pomper et des pauses raisonnables pour s'adapter au temps nécessaire pour pomper.
• Les salles de lactation favorisent la santé de la mère et du bébé grâce à des soins infirmiers continus.
• Les salles de lactation offrent également un retour sur investissement (ROI) dans la première du renouvellement réduit des employés, des taux d'absentéisme inférieurs et une augmentation du moral et de la productivité.