Qu'est-ce qu'une boutique d'agence vs. Un magasin syndical?

Travailler dans un environnement syndical est différent que d'avoir un emploi dans une entreprise de volonté typique à laquelle la plupart des personnes RH sont habituées. Le simple fait de comprendre certaines des terminologies peut vous aider à devenir une meilleure personne RH, surtout si vous êtes confronté à une campagne syndicale ou si vous souhaitez travailler dans un atelier d'agence dans un environnement syndical.

Les syndicats sont régis en vertu de la National Labor Relations Act (NLRA), dirigée par le National Labor Relations Board (NLRB) et établit des lois et protège les droits des entreprises syndicales et non syndiquées dans le secteur privé.

Il existe différents types de «magasins» de l'union qui ont des règles et des responsabilités différentes. Voici ce que vous devez savoir pour ajouter cette terminologie à vos acronymes RH et gestion.

Frais syndicaux Bases

Les syndicats perçoivent les frais des membres et d'autres personnes qu'ils soutiennent. Ces frais paient des avantages sociaux que les syndicats fournissent comme l'assurance maladie et couvrent diverses dépenses, notamment le lobbying politique et les contributions de la campagne. Cependant, les syndicats ont des réglementations strictes imposées par le NLRB sur ce qu'ils peuvent et ne peuvent pas facturer, ce que certains disent peuvent entraver leur capacité à vraiment représenter le peuple.

Boutique fermée

Dans un magasin fermé, vous devez rejoindre le syndicat avant de rejoindre une entreprise. Si vous n'êtes pas membre du syndicat, vous ne recevrez pas d'offre d'emploi. Les États-Unis ont interdit l'atelier fermé lors de la loi Taft-Hartley de 1947, qui interdit aux syndicats d'exercer un tel contrôle sur une entreprise.Cette loi vous permet d'obliger les gens à rejoindre le syndicat dans les 30 jours suivant le démarrage d'un emploi connu en tant que magasin syndical (voir ci-dessous).

La loi Taft-Hartley interdit également. 

Même si cette loi a des décennies, ses restrictions se tiennent toujours et si les syndicats les violent, vous pouvez déposer une plainte auprès du NLRB.

Magasin Union

Un magasin syndical exige que chaque employé éligible se joigne au syndicat. Ceci est techniquement autorisé sous Taft-Hartley, mais uniquement dans les États qui n'ont pas adopté certaines lois sur le «droit au travail».

La plupart des États n'autorisent pas les magasins de l'Union - où tout le monde doit rejoindre le syndicat s'il travaille dans une entreprise syndiquée. Mais, si vous le faites, l'adhésion syndicale n'est pas facultative si vous prenez un travail syndical. Cela signifie que vous devez payer des cotisations, et le syndicat vous représente.

Boutique d'agence

Les magasins d'agence sont le résultat de lois sur le droit au travail et sont des lieux de travail protégés par l'union. Si vous vivez dans un état de droit à travail, qui comprend désormais la majorité du U.S., Vous ne pouvez pas forcer un employé à rejoindre un syndicat. L'employé n'a pas à payer les cotisations syndicales, mais le syndicat les représente toujours. L'employé, cependant, devra peut-être payer le syndicat s'il utilise l'un de ses services. 

Dans les États non droits au travail, les employés doivent toujours payer des cotisations syndicales, même s'ils ne sont pas d'accord ou ne souhaitent pas rejoindre le syndicat. Ceux-ci sont appelés "Frais d'agence."Cependant, la Cour suprême a statué dans Janus V. Fédération américaine de l'État, du comté et des employés municipaux, Conseil 31, que les syndicats n'ont pas pu percevoir des "frais d'agence" des employés du secteur public qui étaient représentés par un syndicat, mais qui n'avaient pas rejoint le syndicat. 

Cette décision a considérablement changé tous les États en des États de droite en ce qui concerne l'emploi du secteur public.

Interagir avec un syndicat

Si vous êtes directeur des ressources humaines pour une entreprise syndiquée, assurez-vous de construire une bonne relation positive avec le syndicat lui-même. Les employés du syndicat ont des droits différents des employés à volonté. Par exemple, vous ne pouvez résilier les employés du syndicat que pour des raisons exposées par leur contrat. Les licenciements doivent procéder en fonction de la formule qui a été négociée dans le contrat de l'Union, qui peut également dicter qui obtient des augmentations et des promotions.

Chaque contrat est différent, alors ne supposez pas que vous pouvez sauter dans un nouvel emploi sans examiner le contrat pour l'union spécifique. Certaines entreprises ont même plusieurs syndicats, alors soyez prudent. 

Une université, par exemple, en raison des tâches éloignées de ses employés, peut avoir à négocier avec six syndicats ou plus.

Quel que soit le contrat syndical, vous devez savoir si vous avez affaire à une boutique syndicale ou à une boutique d'agence. Votre système de paie doit déduire automatiquement les cotisations syndicales, mais soyez prêt à répondre aux questions de vos employés concernant ces déductions. Dans le processus, vous devrez peut-être même faire face à un représentant syndical qui pourrait avoir le droit d'accompagner un employé à une audience disciplinaire.

La ligne de fond

Connaître les différents types de magasins syndicaux et les différences entre elles peuvent finalement s'avérer bénéfiques pour ceux qui cherchent à développer et à renforcer les relations avec les employés-employés et à mieux comprendre la gestion des ressources humaines.