Qu'est-ce que l'assurance ACT de la base de défense?

L'assurance de la loi sur la base de la défense couvre les employés civils travaillant dans des pays étrangers à l'appui des militaires. C'est un type d'assurance contre les accidents du travail, et il s'applique aux employés quelle que soit leur nationalité.

En savoir plus sur l'assurance ACT de la base de défense et comment cela fonctionne.

Qu'est-ce que l'assurance ACT de la base de défense?

Les entrepreneurs fédéraux qui emploient des travailleurs sur des bases militaires en dehors des États-Unis ou sur des contrats de travail public étranger peuvent être soumis à une loi fédérale appelée la Loi sur la base de la défense (DBA).

La loi oblige certains entrepreneurs à assurer leurs employés contre les blessures en cours d'emploi avec l'assurance contre les accidents du travail qui répond aux exigences de la loi sur la base de la défense. Cette assurance peut être achetée par le biais de compagnies d'assurance approuvées et les entrepreneurs peuvent également demander l'approbation de l'auto-assurance.

Propriétaires d'entreprise qui contractent avec le u.S. Le gouvernement doit être conscient de la DBA car les sanctions en matière de non-conformité sont sévères.

Comment fonctionne l'assurance ACT de base de défense

La Loi sur la base de la défense (DBA) a été adoptée en 1941, quelques mois avant la naissance des États-Unis dans la Seconde Guerre mondiale. Son objectif initial était de fournir des prestations d'indemnisation des accidents du travail aux employés civils travaillant à l'étranger pour les entrepreneurs privés sur les bases militaires.Le DBA a ensuite été élargi pour inclure des groupes supplémentaires.

La loi s'applique actuellement à quatre groupes de travailleurs civils, qu'ils soient u.S. citoyens ou ressortissants étrangers.

1. Entrepreneurs privés sur les bases militaires ou toute terre utilisée par les États-Unis à des fins militaires en dehors du pays: Si l'entreprise A emploie des travailleurs dans des collations sur u.S. Bases militaires à travers le monde, elles doivent avoir une assurance DBA.
2. Contrats de travail public avec n'importe quel u.S. organisme gouvernemental:Cela comprend les contrats de construction et de service dans le cadre de la défense nationale ou des activités de guerre en dehors du U.S. Donc, si l'entreprise B emploie des travailleurs dans le cadre d'un projet de construction de ponts, elle a entrepris en Turquie en vertu d'un contrat avec le U.S. Armée, ils sont inclus.
3. Contrats approuvés et financés par le u.S. En vertu de la loi sur l'assistance étrangère, prévoyant généralement la vente en espèces d'équipements, de matériaux et de services militaires à ses alliés, si le contrat est effectué en dehors des États-Unis: Si l'entreprise C a été embauchée par un organisme de bienfaisance pour construire une école au Soudan et embauche des civils soudanais pour faire le travail, ils sont également inclus.
4. Pour les employeurs américains offrant un bien-être ou des services similaires en dehors du U.S. Pour le bénéfice des forces armées: Par exemple, si les employés de United Service Organisation (USO) vous rendent visite.S. bases militaires à l'étranger pour fournir des forfaits de soins, ils sont inclus.

La DBA est une extension de la Longshore and Harbor Workers Compensation Act (LHWCA), une loi fédérale qui offre des avantages aux travailleurs maritimes terrestres blessés au travail. Le LHWCA offre les mêmes types d'avantages que les lois sur les travailleurs de l'État, y compris les soins médicaux, l'invalidité à court et à long terme et la réhabilitation. Cependant, le programme fédéral peut être plus généreux que les lois de la COMP des travailleurs de l'État.

Par exemple, la DBA offre une compensation pour un handicap total qui représente les deux tiers du revenu hebdomadaire de l'employé, jusqu'à 1 030 $.78 par semaine.Pour l'année 2020-2021, le Montana State Workers 'Comp Law paie un avantage maximum pouvant atteindre 899 $ par semaine.Le DBA offre un avantage maximum plus élevé. Pour cette raison, la couverture DBA peut être plus coûteuse.

Pénalités pour la non-conformité

Les employeurs sont confrontés à de graves sanctions si un employé soumis à la DBA est blessé au travail et que l'employeur n'a pas acheté l'assurance requise. Premièrement, l'employeur doit payer les avantages que le travailleur est éligible à recevoir en vertu de la DBA. Si l'employeur ne paie pas, le travailleur blessé peut déposer une réclamation contre la société pour dommages et intérêts. En se défendant contre la réclamation, l'employeur est interdit de plaider l'un des éléments suivants:

• Négligence contributive: Cela se produit lorsque la négligence d'un travailleur contribue à sa blessure.
• Hypothèse de risque: Les employeurs ne peuvent pas affirmer que le travailleur a assumé le risque de blessure lorsqu'ils ont pris le poste.
• Règle de servante: Ils ne peuvent pas non plus se défendre en disant que la blessure du travailleur résulte de la négligence d'un collègue.

Le fait de ne pas fournir les avantages requis par la DBA constitue un délit. Un employeur reconnu coupable peut être condamné à une amende jusqu'à 10 000 $, emprisonné jusqu'à un an, ou les deux. Si l'employeur est une société, ses officiers d'entreprise seront passibles de l'amende et pourraient être soumis à une peine d'emprisonnement. Si la société ne paie pas les prestations, les officiers en chef peuvent être personnellement responsables du paiement.

Le LHWCA et le DBA sont administrés par le ministère du Travail (DOL).

Qu'est-ce que la couverture d'assurance de la Base de défense est?

L'assurance DBA couvre les avantages généralement associés à l'assurance contre les accidents du travail. Cela comprend la couverture des dépenses médicales et la prestation de prestations d'invalidité et de décès. Les travailleurs sont couverts si l'incident se produit au cours de l'emploi; ça n'a pas besoin d'être pendant les heures de travail.

En cas d'invalidité totale, les employés reçoivent les deux tiers de leurs bénéfices hebdomadaires moyens jusqu'à un maximum de 1030 $.78 par semaine. Il fournit également une compensation pour les handicaps partiels. Les prestations de décès représentent 50% des revenus hebdomadaires moyens d'un employé payés à un survivant ou aux deux tiers des revenus s'il y a deux survivants ou plus. Les conjoints et les enfants sont considérés comme des survivants.

La DBA couvre les employés étrangers, et ils peuvent recevoir leurs paiements comme un montant forfaitaire plutôt que des paiements hebdomadaires.

Points clés à retenir

• L'assurance de la loi sur la base de la défense couvre les employés civils travaillant dans des pays étrangers à l'appui des militaires. C'est un type d'assurance contre les accidents du travail, et il s'applique aux employés quelle que soit leur nationalité.
• Cette assurance peut être achetée par le biais de compagnies d'assurance approuvées et les entrepreneurs peuvent également demander l'approbation de l'auto-assurance.
• Il couvre les entrepreneurs privés sur les bases militaires, les personnes sous contrat de travail public à l'étranger et d'autres employeurs fournissant des services militaires.
• La non-conformité est un délit qui porte une amende et / ou jusqu'à un an d'emprisonnement. 
• L'assurance DBA paie les frais médicaux et les prestations d'incapacité et de décès.