Que donner à un employeur lorsqu'il demande un échantillon d'écriture

Selon le travail que vous postulez, un échantillon d'écriture pourrait être une exigence du processus de dépistage du demandeur. Les employeurs, pour de nombreux emplois professionnels, accordent une grande valeur aux compétences en rédaction lors du dépistage des candidats.

C'est particulièrement le cas lorsque l'écriture est une composante du travail. Afin de s'assurer que les candidats ont les compétences dont ils ont besoin, il n'est pas rare que les gestionnaires d'embauche demandent un échantillon d'écriture en plus d'un curriculum vitae ou d'une lettre de motivation lorsqu'ils effectuent leur examen initial des candidats. Ou, il est peut-être demandé de porter un échantillon d'écriture à un entretien d'embauche.

Assurez-vous que votre CV et votre lettre de motivation sont parfaits lorsque vous postulez pour des emplois où vos capacités d'écriture seront évaluées. La première impression est importante.

Voici des informations sur le moment où les entreprises demandent des échantillons d'écriture et comment les soumettre. Vous trouverez également des conseils sur le choix d'un échantillon d'écriture ainsi que sur la façon d'écrire un. 

Quand les employeurs demandent un échantillon d'écriture?

Un échantillon d'écriture est une exigence commune pour les emplois à forte intensité de rédaction en journalisme, développement de contenu, publication, relations publiques, communications, recherche et consultation. Cependant, il peut être demandé de fournir un échantillon d'écriture, ou d'autres exemples de votre travail, pour d'autres types de postes.

Par exemple, si vous postulez pour un poste d'assistant exécutif au PDG d'une entreprise Fortune 500, et qu'ils auront besoin de vous pour écrire une partie de leur correspondance, vos compétences en écriture sont essentielles.

L'objectif de l'employeur est de déterminer si vous avez les compétences en écriture qu'ils recherchent. Votre échantillon d'écriture peut être lu pour le ton et le style, ainsi que pour le contenu, la grammaire, l'orthographe et la ponctuation.

Les exigences de l'employeur varient quant à ce qui est demandé et lorsque pendant le processus de demande, les candidats sont invités à soumettre leur échantillon. Alors rappelez-vous, ce qui vous sera demandé dépend entièrement du travail et de l'entreprise.

Choisir un échantillon d'écriture

La considération la plus importante lors du choix d'un échantillon d'écriture devrait être la qualité. Assurez-vous que l'écriture est votre meilleur et faites-la examiner pour le contenu, l'orthographe et la grammaire avant de soumettre; Relisez soigneusement votre échantillon.

Si vous n'avez pas d'expérience en écriture professionnelle, vous pouvez avoir d'autres options. Par exemple, un document universitaire bien reçu par un membre du corps professoral suffira comme un échantillon si vous postulez pour un emploi dans une université.

Un article publié, en ligne ou en ligne, est une autre bonne option. Si vous avez un blog, n'hésitez pas à soumettre votre meilleur article de blog. Si vous avez écrit des articles sur LinkedIn avec du contenu lié au travail, allez-y et utilisez-le. Si vous avez la chance d'avoir publié des articles, en particulier pour les emplois des médias, cela renforcera vos informations d'identification en tant que candidat.

Faites correspondre l'échantillon avec le travail

Un autre facteur important est la pertinence. Dans la mesure du possible, vous devez toujours faire correspondre le type d'écriture dans votre échantillon au type d'écriture requis dans votre travail cible.

Par exemple, une pièce de style journaliste (ou un communiqué de presse qui raconte une histoire) convient le plus aux emplois liés aux médias, tandis qu'un journal académique fonctionne mieux pour un emploi de recherche.

Il peut également être utile de fournir un échantillon avec un contenu similaire aux sujets sur lesquels vous pourriez écrire. Par exemple, une analyse de l'utilisation des médias sociaux pour promouvoir les produits pourrait être utile pour un emploi avec une entreprise de relations publiques ou de marketing.

Écrivez un échantillon pour le travail

Ne soyez pas intimidé si vous n'avez pas d'échantillon d'écriture à soumettre. C'est toujours une option pour composer une pièce spécialement destinée à une position particulière.

En fait, le responsable du recrutement pourrait apprécier votre initiative. Assurez-vous simplement que l'échantillon reflète votre écriture la plus forte.

Suivez les instructions de l'employeur

Suivez soigneusement toutes les directives que votre employeur potentiel fournit concernant la longueur ou le format.

L'employeur peut spécifier un nombre de mots. Si aucune longueur n'est spécifiée, vous devez généralement passer à deux à quatre pages de texte.

Si vous fournissez un échantillon académique, vous pouvez extraire un segment à partir d'un papier plus long si votre échantillon est autonome et compréhensible en soi. Si vous faites cela, alors étiquetez votre extrait quelque chose comme: "Introduction et conclusion d'une thèse de 30 pages intitulée L'évolution des rôles de genre dans l'Amérique post-industrielle."

Généralement, les instructions sur la façon de soumettre un échantillon d'écriture sont incluses dans la publication d'emploi ou fournie par l'employeur. On peut vous demander d'envoyer un e-mail à votre échantillon d'écriture avec votre curriculum vitae et votre lettre de motivation ou de le télécharger sur un portail en ligne avec vos autres supports de candidature. 

Apporter un échantillon d'écriture à une interview

Si on vous demande d'apporter un échantillon d'écriture à une interview, imprimez plusieurs exemplaires. De cette façon, vous en aurez assez pour qui vous pourriez rencontrer. La façon la plus simple de les amener est dans un portefeuille ainsi que des copies supplémentaires de votre CV et une liste de références. Si l'interview est éloignée, envoyez un e-mail à votre échantillon d'écriture au responsable du recrutement à l'avance.

Lorsque vous postulez pour des emplois où l'écriture est impliquée, soyez proactif. Même si un employeur n'a pas demandé d'échantillon, vous pouvez en apporter un à l'entretien ou publier des échantillons sur son site Web.

Si vous souhaitez aller à la distance supplémentaire, envisagez de créer un site Web personnel ou un portefeuille en ligne où vous pouvez stocker vos échantillons d'écriture, ainsi que d'autres exemples de votre travail.