Pourquoi les employés temporaires et saisonniers ont besoin d'accéder aux avantages sociaux

Actuellement, c'est un marché du travail axé sur les candidats. Cela signifie que les employeurs doivent offrir la meilleure compensation et avantages sociaux afin d'attirer et de conserver les meilleurs employés. Souvent à plein temps et certains employés à temps partiel ont accès à ces avantages, mais les employés temporaires et saisonniers sont omis. Ils peuvent simplement supposer que les travailleurs temporaires tirent automatiquement des avantages de leur agence, ou qu'ils n'en ont pas besoin parce qu'ils ne travaillent que pendant une courte période. Ce n'est pas toujours le cas.

Les rapports les plus récents du Bureau américain des statistiques du travail indiquent que seulement environ 57% de toutes les petites entreprises offrent en fait des prestations d'assurance maladie à leur main-d'œuvre, mais que ce nombre s'est considérablement augmenté depuis la création de la loi sur les soins abordables de 2010 de 2010. Les entreprises de 50 employés ou plus doivent offrir un accès à des options d'assurance maladie minimales. Les petites entreprises qui souhaitent offrir quelque chose de plus qu'un simple chèque de paie à leur main-d'œuvre dans le but d'attirer et de conserver les meilleurs utilisent des avantages et des avantages pour adoucir le pot. Pourtant, des études ont montré que la moitié de tous les employeurs offrent des avantages supplémentaires, comme l'assurance-vie, les plans d'épargne-retraite, les horaires de travail flexibles et les programmes de prestations volontaires.

Idées pour les avantages sociaux saisonniers

Il y a des avantages et des avantages supplémentaires que tout employeur peut offrir à ses travailleurs temporaires ou saisonniers, ce qui les aidera à terminer son contrat et à profiter de certains des autres avantages que les employés à long terme réguliers font régulièrement. Les travailleurs temporaires représentent une grande partie de la main-d'œuvre, et ils deviennent souvent des employés permanents, donc les traiter dès le début compte.

L'utilisation des travailleurs temporaires et saisonniers peut poser certains défis, mais ceux-ci ne proviennent que de règles de prestations strictes qui les laissent inadmissibles à une assurance maladie standard. Il faut une planification créative pour offrir des avantages et des avantages aux employés temporaires.

Repas, boissons et collations

Tous les employés ont besoin d'accéder à des aliments sains, des collations et des boissons rafraîchissantes au travail. Un bel avantage à inclure pour vos températures comprend des déjeuners gratuits, une cafetière et une glacière remplie de boissons gratuites, et un chariot de collation dans la salle de pause. Tous les temps et les travailleurs saisonniers peuvent rester concentrés sur la réalisation des tâches et ils apprécient ce geste parce qu'ils n'ont pas à dépenser leurs dollars durement gagnés en nourriture.

Sur la formation professionnelle

Bien qu'ils puissent travailler pour vous pendant une courte période, les temps recherchent l'occasion d'apprendre de nouvelles compétences transférables. Assurez-vous qu'ils ont accès à vos systèmes de formation en ligne et à toutes les cours que vous fournissez aux employés réguliers. Encouragez-les à terminer ces programmes de formation pour l'inclusion dans les futures activités d'embauche. Cela profite à votre entreprise car vos temps seront mieux préparés et formés pour leurs tâches, ce qui signifie qu'ils peuvent augmenter rapidement.

Remises de l'entreprise

En tant qu'entreprise, vous avez probablement accès à de multiples réductions auprès de vendeurs locaux, de restaurants, de lieux de divertissement et de services commerciaux. Pourquoi ne pas passer ces belles remises et avantages à vos températures? Ils apprécieront de pouvoir faire en sorte que leurs chèques de paie s'étendent beaucoup plus loin, et vous redonnerez à la communauté en même temps. Fournissez un laissez-passer à prix réduit ou donnez à vos travailleurs temporaires la possibilité d'acheter des billets d'événement à prix réduit de votre bureau RH.

Incitations de performance

Les travailleurs temporaires et saisonniers sont prêts à travailler dur pour votre entreprise pendant leur séjour avec vous, alors pourquoi ne pas leur offrir des bonus décents et d'autres incitations? Utilisez un modèle de rémunération pour les performances pour donner des bonus de fin de contrat en fonction des efforts individuels, de la fidélité et du fait de faire un effort supplémentaire. Il peut s'agir de bonus en espèces, de cartes-cadeaux et de reconnaissance. Fournissez également une recommandation, qu'ils peuvent emporter avec eux lorsqu'ils passent à d'autres affectations de contrats temporaires.

Avantages volontaires

Bien qu'il ne s'agisse pas de fournir une assurance maladie à vos travailleurs temporaires et saisonniers, vous êtes toujours obligé de fournir un environnement de travail sûr et sain. Vous pouvez leur offrir des avantages volontaires pour lesquels ils peuvent payer à des taux de groupe bas. Ces avantages peuvent inclure les soins dentaires et visuels, l'assurance-vie, les plans d'épargne et l'accès au programme de bien-être d'entreprise.

Rachat de contrat précoce

De nombreux temps et travailleurs saisonniers sont embauchés pendant quelques semaines à quelques mois. Si vous appréciez un employé temporaire qui a bien performé, achetez son contrat et faites-en un membre permanent de votre équipe. C'est une incitation bienvenue que de nombreux temps rêvent. Négociez avec votre agence de recrutement pour obtenir les meilleures frais de rachat.