Votre code vestimentaire fournit un guide aux employés

Un code vestimentaire est un ensemble de normes que les entreprises développent pour aider à fournir à leurs employés des conseils sur ce qui est approprié à porter pour travailler. Les codes vestimentaires vont de formel à des affaires décontractés à décontracté, selon les besoins du lieu de travail individuel et les clients qu'il dessert.

Ce qui détermine les codes vestimentaires en milieu de travail?

La formalité du code vestimentaire en milieu de travail est normalement déterminée par le nombre et le type d'interactions que les employés ont avec des clients ou des clients sur le lieu de travail. Dans les lieux de travail fréquentés par les clients qui s'attendent à ce que leurs conseillers présentent un professionnalisme et une intégrité, la robe est souvent formelle. Cela comprend les cabinets juridiques, les cabinets de conseil financier, les banques et certaines grandes entreprises.

Cependant, même ces organisations détendent leurs codes vestimentaires. Par exemple, le géant bancaire J.P. Morgan Chase & Co. Permet maintenant à ses employés de porter une tenue occasionnelle des affaires la plupart du temps. Lors d'une visite à un cabinet d'avocats, il a été noté que les employés étaient vêtus d'installation d'affaires, mais la plupart avaient des vestes accrochées à leurs portes de bureau. Cela leur a permis de travailler confortablement mais de rester préparé à l'interaction inattendue du client à tout moment.

Les entreprises technologiques et les start-ups favorisent généralement la robe décontractée, essentiellement ce que les employés porteraient pour regarder un événement sportif ou à l'épicerie le week-end. Mais, avec 60% des milléniaux et des employés en général favorisant un pansement plus décontracté, les employeurs qui veulent rester attirent des talents offrent une robe décontractée comme un avantage.

Le code vestimentaire décontracté est le code vestimentaire que la plupart des employés veulent. Les employeurs compétitifs permettent aux employés de s'habiller avec désinvolture pour le travail.

Dans les lieux de travail où certains employés interagissent avec les clients ou les clients et d'autres non, une organisation peut choisir d'avoir deux codes vestimentaires. Un code vestimentaire plus décontracté est normalement adopté pour les employés sans contact client ni client. Par exemple, les employés de la fabrication peuvent s'habiller avec désinvolture, mais le personnel du front office peut porter une tenue de travail décontractée d'affaires.

Selon l'organisation, le code vestimentaire peut être rédigé en détail, ou dans le cas d'un code vestimentaire décontracté, très peu de détails sont nécessaires. Au fil des ans, les employés ont vu un changement vers une norme de robe plus décontractée, même dans des industries qui étaient auparavant très formelles. Les startups, en particulier, tendent vers un code vestimentaire plus décontracté pour leurs employés.

Pourquoi les codes vestimentaires sont importants

Dans certaines professions, les codes vestimentaires sont si stricts que les vêtements sont appelés uniformes. Vous voulez que tout le monde sache qui est le policier, par exemple. Si votre entreprise envoie des plombiers ou des installateurs de télévision par câble, vos employés se présentent dans les maisons des étrangers pour travailler. 

Un uniforme les identifie comme la personne embauchée et non un gars au hasard dans la rue qui veut regarder vos toilettes. (D'accord, peu susceptible de se produire, mais toujours.)

Les employés qui travaillent dans les magasins de vêtements sont souvent nécessaires pour porter des vêtements que le magasin vend. La cible nécessite un pantalon kaki et des chemises rouges afin que leurs employés soient faciles à repérer.

Dans certains emplois, les codes vestimentaires sont importants car vous représentez l'entreprise.

Les restaurants de restauration rapide ont besoin d'un uniforme strict pour qu'il ne semble pas que les clients se soient promenés derrière le comptoir.

Pour les emplois de bureau, la personne qui s'assoit à la réception pourrait avoir un code vestimentaire plus strict que le directeur de l'information (CIO). C'est parce que tous ceux qui sortent dans la rue voit la réceptionniste, mais vous ne verrez le CIO que si vous avez un rendez-vous.

De nombreuses industries basées sur les clients, comme les cabinets d'avocats et la comptabilité des entreprises, ont des codes vestimentaires formels. Personne ne veut rencontrer un avocat portant un débardeur et un short à hauteur de cuisse. Un costume est la tenue choisie, pour les employés masculins et féminins avec des combinaisons de pantalons pour les femmes devenant plus courantes que dans les années de tenue formelle.

Avez-vous déjà entendu les conseils: «Ne vous habillez pas pour le travail que vous avez; habillez-vous pour le travail que vous voulez »? C'est perçu comme un bon conseil car l'apparence influence ce que les gens pensent de votre performance de travail.

Qu'en est-il de la robe décontractée?

Dans une enquête Robert Half Finance & Accounting, les directeurs financiers ont été interrogés sur leur opinion sur les vêtements de travail. Ils ont confirmé que s'habiller pour le travail se démode: 61% ont déclaré que leurs employés respectent un code vestimentaire quelque peu décontracté, des kakis et des polos ou des pulls, par exemple. Mais, 13% d'entre eux ont dit que les jeans et les t-shirts sont la norme.

La tenue de travail dépend grandement du type de culture que l'entreprise a sélectionné et développé.

Quant au reste des répondants, 4% ont déclaré que la tenue de tenue dans leurs bureaux est toujours très formelle, comme dans les costumes et les liens, et 21% décrivent les tenues portées pour fonctionner comme quelque peu formelles, soit des pantalons habillés ou une jupe avec un bouton- chemise vers le bas.

Si vous pouvez faire confiance à la télévision pour être exact, vous pouvez voir l'évolution des codes vestimentaires. Maintenant? C'est un monde beaucoup plus décontracté, et quelques chefs de grandes entreprises célèbres s'habillent à très désinvolture Zuckerberg, PDG de Facebook, par exemple, qui semble vivre dans un sweat à capuche.

Même les entreprises qui avaient l'habitude de nécessiter une robe stricte et formelle ont largement adouci. Vous êtes plus susceptible de rencontrer quelqu'un dans un pantalon de coton et une chemise décontractée lorsque vous visitez une entreprise Fortune 100 que quelqu'un en costume. Ceci est généralement connu sous le nom de Business Casual et peut varier considérablement d'une organisation à l'autre.

Certaines entreprises autorisent les jeans dans un bureau occasionnel des entreprises, d'autres ont besoin d'un pantalon pressé. Certains bureaux occasionnels commerciaux permettent des tongs tandis que certains nécessitent des chaussures à bout fermé. (Bien sûr, certaines exigences de chaussures à bout fermé sont destinées à des raisons de sécurité au lieu de simples codes vestimentaires.)

Un bon guide consiste à regarder les employés seniors et à les utiliser comme guide. Si le VP ne portait pas de mini-jupe, vous ne devriez probablement pas non plus.

Même si votre entreprise n'a pas de code vestimentaire, vous avez toujours besoin d'un interne. Sloppy n'est jamais approprié, même si votre travail alimente les porcs. Ne repoussez pas les limites. Si votre code vestimentaire permet des chemises sans manches, ne la poussez pas aux sangles de spaghetti.

Exigences légales pour un code vestimentaire

Les entreprises peuvent généralement décider à quoi ils veulent que leurs employés aient l'air, à quelques exceptions très importantes. Premièrement, le code vestimentaire ne peut pas discriminer. Les hommes et les femmes doivent avoir des normes similaires.

Deuxièmement, le code vestimentaire doit permettre des logements religieux s'ils sont raisonnables. Les employeurs doivent accueillir un employé dont la religion les oblige à garder la tête couverte ou à porter un collier religieux à moins qu'il y ait des circonstances extrêmes.

Si vous rédigez le code vestimentaire de votre entreprise, il est idéal de revérifier avec votre avocat de l'emploi avant de la mettre en œuvre en tant que politique.