Vos favoris un brise-glace à utiliser avec n'importe quel sujet

Des arbres aux chiens aux lieux de vacances, les gens ont des favoris. Le but de ce brise-glace est de réchauffer rapidement votre groupe avec du plaisir et du rire. Ce brise-glace est un gagnant car il fait que tout le monde.

Chaque employé a des favoris, et donc le sujet est un faible stress pour vos participants. Ces briseurs de glace sont légèrement personnels sans être trop personnel. Ils permettent aux participants de partager confortablement quelque chose sur eux-mêmes sans devenir trop personnel ou dénué leurs âmes.

Dans ces briseurs de glace, l'employé conserve le contrôle de ce qu'il veut partager avec leur petit groupe. Chaque fois que vos participants se sentent en sécurité, les briseurs de glace fournissent vraiment l'interaction que vous recherchez pour vos participants.

(Les sentiments sûrs de vos participants sont un objectif clé de moi. Dans les années 1970 et même dans les années 1980, les participants ne savaient jamais ce qui leur arriverait pendant une équipe de constitution ou de formation d'équipe. Les animateurs et les dirigeants ont apporté des briseurs de glace et des exercices d'échauffement au cours desquels les gens devaient se toucher.

Ils ont créé des briseurs de glace qui se sont intrus dans les systèmes des antécédents et des croyances des participants - plus qu'ils ne le souhaiteraient jamais avec des connaissances occasionnelles. En conséquence, les participants sont devenus une réponse gardée.

Une fois assuré que personne ne devrait toucher un autre participant, alors, leur soupir de soulagement était palpable à cause de leurs longs souvenirs.)

Si vous sélectionnez soigneusement le sujet des favoris, la discussion peut réaliser votre groupe dans le sujet de la journée. Ou, vous pouvez décider que le brise-glace est juste pour le plaisir. Il peut fournir un moyen rapide de réchauffer et de relancer les conversations entre les participants dans un cours de réunion ou de formation.

Ce brise-glace est facile à personnaliser dans le but et les résultats que vous essayez d'accomplir avec votre groupe. Cette équipe construisant du brise-glace est rapide, facile et amusante.

Comme les cinq de tout le briseur de glace, vous pouvez personnaliser ce brise-glace des favoris aux besoins de votre groupe. C'est aussi un bon brise-glace pour une réunion, car cela prend si peu de temps. Vos participants se sentiront rapidement à l'aise de parler avec leurs camarades de table.

Étapes dans le brise-glace des favoris d'identification

1. Divisez les participants à la réunion en groupes de quatre ou cinq personnes en les faisant numéroter. (Vous le faites parce que les gens commencent généralement une réunion en s'asseyant avec les gens qu'ils connaissent déjà le mieux - même lorsque vous leur demandez de s'asseoir avec des gens avec lesquels ils ne travaillent pas tous les jours.)
2. Dites aux groupes nouvellement formés que leur affectation est d'identifier et de partager leur préféré (insérer un objet). Comme les arbres préférés, les acteurs, la crème glacée, la destination de vacances, l'animal, le livre, le film, la ville dans le u.S, ville du monde et dîner préféré avec succès avec des groupes.
   Si votre objectif est de rester concentré sur le travail, vous pouvez demander aux participants d'identifier leur activité de travail préférée, leur endroit préféré pour s'asseoir dans l'entreprise, quelque chose qu'ils peuvent faire chaque jour qu'ils aiment, ou leur préféré, le plus important, actuel but. Utilisez votre imagination et soyez créatif. Des idées d'identification des favoris viendront à vous.
3. La deuxième partie de l'affectation de brise-glace est de partager pourquoi l'article sélectionné est leur préféré.
4. Débrief. Cela bouge rapidement. Il génère également le rire car les participants peuvent entendre ce que tous les autres participants ont sélectionnés.
   1. En dernière étape, demandez aux participants de partager avec le groupe plus vaste ce qu'ils ont appris sur leurs collègues lors de la discussion en petit groupe. Demandez quelles idées ils ont obtenus au sujet des membres de leur petit groupe.

Cette équipe construisant IceBreaker prend 10 à 15 minutes, selon le nombre de groupes que vous avez.