10 alternatives à la fête de vacances du bureau

Selon une enquête annuelle 2018 de Challenger, Gray & Christmas Inc., 65% des employeurs prévoyaient d'organiser une fête de vacances de bureau pour les employés. C'est le nombre le plus bas depuis 2009, lorsque 62% des entreprises prévoyaient de tenir des fêtes de bureau. Sur la base de cette enquête annuelle sur les plans des partis de vacances, "menée en octobre [2018] parmi 150 représentants des ressources humaines à travers le pays, près de 27% des entreprises ont déclaré qu'ils ne organisaient jamais des parties de l'entreprise, la plus élevée depuis que Challenger a commencé l'enquête en 2004."

En 2009, alors que 38% des entreprises ont déclaré qu'elles ne tiendraient pas de fêtes de bureau, 15% des entreprises ont déclaré qu'elles ne tenaient jamais de fêtes de bureau et 23% ont déclaré qu'elles ne tenaient pas une fête de bureau cette année-là.

Pourtant, certains employeurs veulent célébrer les vacances d'une manière qui n'inclut pas une fête de vacances de bureau traditionnelle. L'accent mis dans ces alternatives est sur des activités à faible coût qui sont toujours amusantes et aident à renforcer le moral des employés et les esprits positifs. Un investissement minimal d'énergie et de temps dans la planification et l'exécution est également apprécié par les employés stressés.

Considérez les idées suivantes sur la façon d'embrasser l'esprit des fêtes sans commettre beaucoup de temps pour les employés, de l'argent durement gagné en espèces ou de l'énergie de planification des employés. Vos employés et leurs familles apprécieront vos alternatives discrètes à une fête de bureau. Les parties de bureau peuvent être coûteuses, engagées en énergie, effrayantes (à l'ère de #MeToo) et potentiellement rendre les employeurs responsables de la consommation ou des blessures des employés.

Faites des biscuits pour une dégustation de biscuits de vacances

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Avec un coup de poing fourni par l'entreprise, des boissons gazeuses et un cidre Mulled, demandez aux employés d'amener des biscuits à partager avec leurs collègues. Gardez l'événement à basse pression en spécifiant que les produits de boulangerie sont également les bienvenus. Assurez-vous que l'entreprise commande une fourniture de cookies de boulangerie pour vous assurer que chaque employé a la possibilité de goûter à une variété.
Rendez l'événement festif avec des prix de musique de vacances et de chèques-cadeaux pour les boulangers des cookies préférés des employés. Si vos employés sont intéressés, vous pouvez également parrainer un échange de cookies.

Planifiez une vilaine journée de pull de vacances

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Sélectionné et aimé avec un mauvais goût et un abandon, ce concours pour porter le pull de vacances le plus laid de tous les sparks amusants et rires toute la journée. Accompagner la fête des photos et des rafraîchissements fournis pour tous.

Tenez un déjeuner avec soin avec le plaisir et les jeux

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Les boissons fournies par l'entreprise et un déjeuner traité peuvent faire partie d'un après-midi qui met l'accent sur les employés jouant des jeux ensemble.

Les jeux de cartes, le panneau de paletterie, le basket-ball, les jeux de société, le pic.

Participer à un échange de cartes de vacances

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Les employés s'inscrivent pour échanger des cartes avec des collègues. À mesure que votre entreprise devient plus grande, le coût et le temps liés à l'envoi de cartes à tous les collègues peuvent devenir prohibitifs pour de nombreux employés. Pourquoi ne pas tirer les noms d'un chapeau afin que les collègues puissent toujours échanger 1 à 5 cartes plutôt que d'envoyer à l'ensemble du bureau. Ou limiter les cartes aux départements.

Si vous utilisez un dessin, entrez les noms des employés le même nombre de fois que le nombre de cartes que chaque employé accepte d'envoyer. Gardez vos destinataires secrètes. Faites le dessin lors d'un déjeuner d'entreprise, d'une journée de pull laide ou d'un échange de biscuits.

Apporter une contribution caritative au lieu d'une partie de bureau

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Les employés peuvent trouver des charitables à donner une motivation et excitant. Les dons visuels sont les plus exposés pendant les vacances. Les employés aiment voir des tas de nourriture, des cadeaux, des vêtements et des articles ménagers qui se développent dans le hall de l'entreprise ou la salle de pause.

Les employés peuvent développer la camaraderie en se regroupant pour peindre des murs pour que les membres plus âgés de la communauté égayeront leur saison des fêtes. Quels que soient les types de bienfaisance que vous choisissez, vous pouvez les poursuivre comme alternative à la fête de bureau. Ou, vous pouvez utiliser des dons de bienfaisance pour compléter l'une de ces autres idées.

Planifiez un déjeuner de potluck pour les employés

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Les employés peuvent apprécier la célébration de la saison des fêtes avec un déjeuner de partage au travail. Si vous ne les faites pas trop souvent et que vous les altez les alterner avec des fêtes traitées par l'entreprise, les employés aiment montrer leurs compétences culinaires. Publiez une liste d'inscription en ligne ou dans la salle à manger afin que les employés apportent une variété d'aliments à partager.

Un déjeuner de potluck peut être une occasion festive, surtout lorsque vous combinez le potluck avec l'une de ces autres alternatives à la fête de bureau, y compris Secret Santa et Ugly Holiday Day Day.

Organiser un concours pour la décoration des cabines ou d'autres zones de travail

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Votre lieu de travail peut être l'image de la joie des Fêtes tout au long de la saison alors que les employés rivalisent en équipe pour décorer un espace de travail, un bureau, une salle de conférence ou un espace public.

Les gagnants peuvent être votés par d'autres employés et la cérémonie de remise des prix peut avoir lieu en collaboration avec toute autre activité de vacances.

Choisissez un Secret Santa Pal

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Dessinez un nom d'employé à partir des noms soumis par les employés qui souhaitent participer. Tenez l'échange de cadeaux limité à des coûts lors d'un déjeuner de partage.

Une autre touche Internet sur Secret Santa oblige les employés participants à acheter leurs cadeaux sur eBay avec une limite de prix de 25 $, y compris l'expédition.

Planifiez une fête de bureau pour une saison différente

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En raison de la concurrence pour le temps des employés, l'attention, l'énergie et les investissements pendant la saison des fêtes de décembre, certaines entreprises planifient une fête à une autre période de l'année.

Planifiez la fête fondatrice de votre entreprise en avril, une veille de mi-été en juillet ou une récolte du début de l'automne en septembre. Chaque entreprise a des événements et des associations dans son histoire que les employés peuvent vouloir célébrer avec une fête de bureau.

En dehors des vacances de décembre, des lieux sont disponibles et moins chers. La nourriture, la robe, les décorations et les boissons peuvent être moins ambitieuses et plus décontractées et amusantes. Courez sauvage avec votre imagination. Même un pique-nique sur le terrain de l'entreprise peut battre l'éruption de vacances lorsque les employés sont trop cellulaires et trop stressés.

Organisez la fête de bureau, mais gardez-la discrète et décontractée

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Vous pouvez tenir une alternative amusante et moins chère aux éruptions de fantaisie traditionnelles. Vous pouvez même planifier et organiser la fête de bureau à un moment ou un endroit pour impliquer les familles si vous le souhaitez.

Une combinaison de vêtements décontractés, des enfants invités et amusants et confortables, un environnement détendu, rendez ces fêtes amusantes pour tous.

Tenu sur place, ou dans un établissement local, la clé du dispositif de disposition comprend un buffet (considérer la cuisine mexicaine), une robe décontractée et de nombreuses activités de consolidation d'équipe pour jouer et partager avec les collègues et leurs familles, si vous choisissez. Un employé entreprenant peut même vouloir jouer au Père Noël pour les enfants.

Il s'agit d'un événement qui fonctionne bien pendant des jours comme le 24 décembre, lorsque les bureaux et les écoles ont tendance à se fermer tôt afin que les employés puissent assister à une fête de bureau à midi avant de prendre la route pour leurs aventures de vacances.