10 choses que vous ne devriez jamais dire RH

Les départements des ressources humaines doivent équilibrer soigneusement les besoins des employés, des gestionnaires et de l'ensemble de l'entreprise. En conséquence, bien qu'ils soient souvent un lieu de soutien et d'aide pour les employés, ils sont également pleins de professionnels qui doivent penser pragmatiquement à l'intérêt supérieur de leur employeur.

Avant de partager un secret sur vous-même ou votre carrière avec votre service RH, réfléchissez à la façon dont il sera perçu par votre employeur. Dans de nombreux lieux de travail, il y a dix choses que vous ne devriez jamais partager avec les RH.

Partir en congé

Lorsque vous êtes à la maison avec un nouveau bébé, en prenant soin d'un parent âgé ou en congé médical, il est naturel de se demander si ne pas revenir pour le travail est le meilleur choix pour votre équilibre vie. Mais si vous dites aux ressources humaines, votre employeur pourrait finir par incertain de votre fiabilité ou de votre engagement.

Même si vous ne pouvez pas légalement être licencié en congé, vous pourriez toujours être transféré dans un autre département ou donner un travail moins prestigieux lorsque vous faire revenir.

Pour empêcher votre carrière de bloquer, ne parlez pas aux RH jusqu'à ce que vous ayez pris une décision.

Mentir pour obtenir des extensions de congé

Que vous faisiez semblant d'aller aux funérailles d'un parent ou de prétendre que vous avez un enfant malade à la maison, inventer des raisons de prendre un congé prolongé peut faciliter la gestion des RH. Mais les mensonges et les excuses peuvent revenir vous hanter, surtout si vous finissez par avoir besoin de temps pour pour des raisons authentiques à l'avenir.

Dans la plupart des cas, si votre employeur découvre que vous avez menti, la résiliation est une conséquence automatique.

Mentir sur vos qualifications

Le PDG de Yahoo, Scott Thompson, qui a quitté son emploi en 2012 après seulement quatre mois, a prétendu à tort son curriculum vitae à avoir un diplôme en informatique. Il a été contraint de démissionner en tant que PDG. La plupart des entreprises ont une politique selon laquelle toute déclaration impossible sur votre demande d'emploi peut entraîner une résiliation après avoir été embauché.

Changements dans la carrière de votre partenaire

Si vous savez qu'un changement dans la carrière de votre partenaire vous obligera à réduire vos heures, à rechercher ou à déménager dans une nouvelle ville, vous devriez parler à votre employeur dès que possible. Mais jusqu'à ce que ces changements soient certains, ne le soulevez pas.

Vous pouvez également vous retrouver inéligible pour des avantages tels que l'assistance éducative, que les employés remboursent souvent pendant les années travaillées.

Votre organisation ne va pas vous promouvoir ou vous offrir des opportunités de développement de carrière lorsqu'il pense qu'il y a une chance que vous puissiez quitter.

Au clair de lune

Si vous êtes employé à plein temps et dites aux ressources humaines que vous travaillez un deuxième emploi, vous communiquez que vous pourriez ne pas être pleinement engagé envers l'entreprise et votre emploi actuel. Votre employeur peut également blâmer tous les échecs que vous présentez, comme un travail retardé, l'arrivée en retard ou le fait d'être indisponible pour une réunion lors de votre deuxième emploi.

Poursuites en justice que vous avez déposées contre les employeurs

Si vous avez déposé une plainte contre un employeur précédent, il est préférable de ne pas le mentionner à votre nouveau. Même les départements RH éthiques vivent dans la peur des poursuites. Et les poursuites en matière de l'EEOC prennent du temps et de l'énergie, ainsi que d'exposer des années de tenue de registres des employés au gouvernement et aux avocats.

Si vous partagez des informations sur les poursuites précédentes avec votre nouveau service des ressources humaines, ils sont susceptibles de vous regarder avec suspicion ou de vous considérer comme une menace. Si vous recherchez un emploi, les employeurs font la discrimination (secrètement, comme c'est illégal) lorsqu'ils savent que vous avez poursuivi les employeurs dans le passé.

L'une des clés pour savoir de quoi vous pourriez parler des RH est de considérer comment leur perception de vous changerait si vous leur disiez quelque chose. Si cela changent négativement leurs perceptions, il pourrait être préférable de ne pas leur dire.

Problèmes de santé

Si vous partagez des informations sur les préoccupations médicales avant de commencer à affecter votre travail, vous pouvez vous empêcher de transferts, de promotions, d'opportunités et de postes de direction de l'équipe. Votre employeur peut commencer à contourner vous pour protéger leur productivité et leur rentabilité.

Si vous avez besoin de prendre un congé, vous devez absolument en discuter avec les RH, mais attendez que ce ne soit plus théorique.

Problèmes de vie personnelle

Des histoires sur vos relations ratées, un procès contre votre voisin ou des problèmes de famille n'appartiennent pas au travail. Ils peuvent affecter consciemment ou inconsciemment votre carrière et vos opportunités, créant un parti pris contre vous ou vous faire paraître peu fiable ou difficile.

Si quelque chose menace de circuler sur le lieu de travail, comme un ex qui se présente au bureau ou aux événements de travail pour vous harceler, cela devrait être partagé avec les RH. Sinon, ne donnez pas à votre employeur plus d'informations que nécessaire pour un lieu de travail axé sur l'équipe.

Activités interdites ou illicites

Même si l'activité a lieu en dehors du travail, vous ne devriez jamais le mentionner au travail.Certains, comme la consommation de drogues récréatifs, peuvent aller à l'encontre de la politique écrite des entreprises, quelle que soit la fréquence ou où vous le faites. Et d'autres activités peuvent obliger les ressources humaines à vous signaler à la police.

Si vous postulez pour un emploi et que vous avez un crime sur votre dossier, révèlez-le lorsqu'il vous est demandé sur la demande. Si l'employeur le découvre dans une vérification des antécédents, vous n'obtiendrez pas l'emploi.

Partager des accusations criminelles qui ont été portées contre vous vous feront paraître indigne de confiance. À moins qu'un événement ne menace de passer dans votre lieu de travail dans ce cas, dites toujours les RH avant d'être aveugles, votre entreprise personnelle est privée.

Les exceptions sont si vous recevez un DUI et conduisez un véhicule d'entreprise pour les entreprises ou si votre employeur fait des vérifications des antécédents.

Quand parler aux RH

Les ressources humaines ne se contentent pas de rechercher les intérêts de votre employeur. Le travail du ministère est l'équilibre des besoins de l'entreprise tout en veillant à ce que les employés reçoivent les protections et les informations dont ils ont besoin.

Si vous savez avec certitude que les changements dans votre vie personnelle auront un impact sur votre travail, parlez aux RH. Ils peuvent vous aider à comprendre quelles sont vos options et à créer un plan qui fonctionne pour vous et votre employeur. Mais en général, peu importe à quel point vous êtes amical avec les employés des ressources humaines, il est préférable de garder votre vie personnelle à l'écart du service des ressources humaines.