Questions d'entrevue d'emploi à temps partiel sur vos contributions

Certaines questions d'entrevue apparaissent à la plupart des entretiens d'embauche, que vous interviewez pour un emploi à temps plein ou à temps partiel. Une question courante est: «Comment allez-vous contribuer à cette entreprise?"

Considérez cette question comme une grande opportunité pour vous en tant que candidat. C'est votre moment à montrer: quelle que soit l'industrie, cette question vous donne une chance d'expliquer ce qui vous fait vous démarquer de tous les autres candidats, et comment vous serez un atout pour cette entreprise particulière.

Ce que l'intervieweur veut savoir 

Les employeurs veulent savoir que, s'il est embauché, vous ajouterez de la valeur à l'organisation d'une manière ou d'une autre. Dans un poste de vente, ils pourraient vouloir savoir que vous serez en mesure de décrocher des clients importants et de faire de grandes ventes. Dans un poste de vente au détail, ils pourraient vouloir savoir que vous êtes flexible et que vous avez des compétences de service à la clientèle.

Pour les entretiens d'embauche à temps partiel, vous n'avez pas nécessairement à répondre à cette question différemment de ce que vous feriez pour un entretien d'embauche à temps plein. 

Lorsque vous postulez pour un emploi à temps partiel, il est utile de souligner votre capacité à travailler une variété d'heures et de jours de la semaine.

Cependant, vous pourriez souligner votre volonté d'aller au-delà en termes d'heures et de flexibilité. C'est quelque chose qui vous fera vous démarquer en tant que candidat à l'emploi à temps partiel.

Comment répondre à la question

Étant donné que les enquêteurs recherchent ce que vous vous fournissez à l'entreprise, alors donnez-leur juste ces informations. Partagez vos compétences, en vous assurant de souligner ceux qui sont importants pour le rôle à portée de main. Et utiliser cela comme un moyen de mettre en évidence les réalisations que vous avez faites dans d'autres rôles. 

Exemples des meilleures réponses

Exemple de réponse

Je suis toujours prêt à contribuer à l'entreprise de toutes les manières possibles. Cela signifie que je suis prêt à effectuer une variété de quarts pour aider l'organisation. J'ai un horaire très flexible et je peux être adaptable avec mes heures à remplir partout où vous avez besoin de moi. Je travaille dans le commerce de détail depuis le lycée, donc je suis habitué au calendrier, et je ne me dérange pas de travailler les week-ends et les vacances si nécessaire.

Pourquoi cela fonctionne: Cette réponse souligne la flexibilité du candidat. Pour les rôles à temps partiel, qui impliquent souvent de travailler dans des changements qui changent de semaine en semaine, c'est une qualité souhaitable. 

Exemple de réponse

J'apporterai mon dossier de ventes stellaires à cette entreprise. Par exemple, dans mon emploi précédent, mon équipe de vente a augmenté le dossier de vente de notre succursale de 25% en un seul trimestre. J'ai hâte d'apporter mes compétences en me connectant et en signant de grands clients à votre entreprise. Je viens également avec une liste de clients importantes, et je sais que beaucoup de mes clients me suivraient à votre organisation.

Pourquoi cela fonctionne: Cette réponse utilise des nombres pour sauvegarder les réalisations et met également en évidence certains actifs très tangibles que la personne fournira. 

Exemple de réponse

Mon expérience de travail antérieure comprenait l'innovation dans de nombreux domaines, y compris les procédures de planification et les relations avec les clients. Par exemple, j'ai développé une nouvelle méthode pour planifier des rendez-vous sur les clients, ce qui a conduit à une diminution de 85% des erreurs de planification. Je peux apporter non seulement mes idées de mon emploi précédent, mais aussi ma passion générale pour l'innovation à votre organisation.

Pourquoi cela fonctionne: Cette réponse met en évidence les compétences et les soutient également avec des mesures. 

Exemple de réponse

Je sais que vous recherchez quelqu'un qui peut gérer les coûts tout en fournissant un soutien au personnel de bureau. Dans mon emploi actuel de gestionnaire de bureaux, j'ai négocié un nouveau contrat avec notre fournisseur de fournitures de bureau, économisant 10% au premier trimestre seulement. Parce que j'ai analysé les données de commande et je me suis assuré que nos articles les plus fréquemment commandés étaient couverts par le nouveau contrat, la plupart des employés n'ont même jamais remarqué que nous avions fait le changement.

Pourquoi cela fonctionne: Cette réponse montre que le candidat a une bonne idée de ce dont l'entreprise a besoin chez les candidats, et le soutient avec l'expérience et les réalisations des rôles précédents. 

Conseils pour donner la meilleure réponse

• Connectez votre réponse aux objectifs de l'employeur. Quels que soient les exemples sur lesquels vous vous concentrez, assurez-vous qu'ils sont liés à l'emploi et / ou à l'entreprise particulière. Par exemple, si vous postulez pour un emploi dans les ventes, expliquez comment vous avez contribué au succès d'une autre équipe de vente. Si vous postulez pour un emploi en tant qu'enseignant, concentrez-vous sur vos contributions à l'école précédente dans laquelle vous avez travaillé. Vous voulez que l'intervieweur voie clairement comment l'exemple se rapporte au travail pour lequel vous postulez.
• Souligner ce que vous avez accompli dans le passé-et le connecter au futur. Fournir des exemples concrètes des emplois passés pour montrer comment vous avez contribué à d'autres entreprises. Les exemples précédents montrent aux employeurs le type de travail que vous ferez probablement pour eux. Par exemple, vous pouvez dire à l'employeur que vous avez installé un nouveau logiciel d'analyse de données dans votre ancienne entreprise et que vous avez enseigné aux employés comment l'utiliser avec succès, améliorant ainsi la capacité de l'entreprise à traiter et à analyser les données. Ensuite, expliquez que vous aimeriez faire quelque chose de similaire pour cette entreprise.
• Utiliser des données. Les intervieweurs posent cette question car ils veulent savoir comment vous ajouterez de la valeur à l'entreprise. Pour le montrer, vous pouvez utiliser des nombres pour expliquer comment vous avez ajouté de la valeur dans le passé. Par exemple, avez-vous augmenté le dossier de vente d'une entreprise d'un certain pourcentage? Avez-vous recueilli un certain montant de fonds pour une organisation? Les numéros offrent un exemple concrège de la façon dont vous avez contribué à une entreprise et comment vous contribuerez probablement à l'avenir.
• Souligner votre flexibilité. Lorsque vous répondez à cette question, vous pouvez expliquer que votre contribution est votre flexibilité ou votre volonté de travailler une variété de changements. Si vous êtes prêt à travailler un quart de travail généralement impopulaire (comme un quart de nuit), vous pouvez dire cela aussi.

Que ne pas dire 

• Ne soyez pas vantard: Oui, cette question vous demande de toot votre propre corne un peu. Mais assurez-vous que vous ne vous déclenchez pas comme arrogant. 
• Ne soyez pas hors sujet: Restez concentré sur le travail, pas sur les traits de personnalité. Et assurez-vous de répondre avec des contributions qui seront significatives pour ce rôle particulier. 

Questions de suivi possibles

• Pourquoi voulez vous travailler ici? - Meilleures réponses
• Que savez-vous de l'entreprise? - Meilleures réponses
• Pourquoi devrions-nous vous engager? - Meilleures réponses
• Quelles sont vos plus grandes forces et faiblesses? - Meilleures réponses

Points clés à retenir

Montrez votre valeur C'est l'occasion de montrer exactement pourquoi l'entreprise devrait vous embaucher, que ce soit que vous êtes qualifié dans les offres de vente d'atterris. 

Mettre en évidence les compétences et les réalisations Et quand vous pouvez, être précis, en fournissant des exemples de rôles ou de chiffres précédents pour sauvegarder vos affirmations. 

Ne se vante pas Vous voulez être positif à votre sujet en tant que candidat sans être arrogant, arrogant ou trop confiant.