10 conseils pour faire face aux personnes quotidiennes sur votre lieu de travail

Peu importe votre travail ou votre lieu de travail, traiter efficacement avec les gens est un must de réussite. Traiter avec les gens avec succès chaque jour rendra le travail plus amusant et inspirant. Traiter avec les gens est à la fois une joie et un défi.

Mais, traiter avec les gens avec succès est le facteur le plus important pour déterminer si vous aurez l'impact et l'influence dont vous avez besoin pour accomplir votre mission au travail. Traiter efficacement avec les gens est une compétence que vous pouvez apprendre. Voici comment vous pouvez devenir le plus réussi pour traiter avec les gens au travail.

Démontrer le respect au travail

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Demandez à toute personne sur votre lieu de travail quel traitement il veut le plus au travail. Ils dépasseront probablement leur liste avec le désir d'être traités avec dignité et respect. Vous pouvez démontrer le respect avec des actions simples mais puissantes.

La démonstration du respect est l'interaction la plus importante que vous puissiez faire face aux gens de tous les jours qui peuplent votre vie professionnelle. Voici comment démontrer le respect lorsque vous avez affaire à des gens.

Faire confiance et faire confiance

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La confiance est la pierre angulaire lorsqu'elle traite avec des gens interdépendamment au travail. La confiance forme les bases d'une communication efficace, des relations interpersonnelles positives et de la motivation et de la contribution de l'énergie discrétionnaire, l'effort supplémentaire que les gens investissent volontairement dans le travail.

Lorsque la confiance existe dans une organisation ou dans une relation, presque tout le reste est plus facile et plus confortable à réaliser. En traitant des personnes, la confiance est essentielle à la formation de relations de soutien qui permettent des réalisations et des progrès.

Fournir des commentaires avec un impact

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Les commentaires sont communiqués à une personne ou à une équipe de personnes concernant l'effet que son comportement a sur une autre personne, l'organisation, le client ou l'équipe. Faites que vos commentaires ont l'impact qu'il mérite par la manière et l'approche que vous utilisez pour fournir des commentaires.

Pour faire face aux gens de tous les jours, vos commentaires peuvent faire une différence si vous pouvez éviter une réponse défensive. La façon dont vous abordez et fournissez des commentaires dans la gestion des gens est la différence entre les relations de travail efficaces et les conflits et les sentiments durs.

Recevoir des commentaires avec grâce et dignité

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Êtes-vous intéressé par la façon dont les autres voient votre travail? Faciliter la tâche de vous dire. S'ils pensent que vous envisagerez de manière appréciable leurs commentaires, vous obtiendrez beaucoup plus. Et c'est bien, vraiment. En traitant des personnes, les commentaires objectifs des personnes qui se soucient de vous peuvent stimuler l'amélioration continue ou confirmer que vous êtes sur la bonne voie.

Les commentaires vous permet d'ajuster votre cours et votre direction dans le traitement des situations, des personnes et des défis au travail. Votre objectif dans la gestion des gens et leurs commentaires est d'obtenir plus - comment vous recevez des commentaires est la clé.

Montrer l'appréciation

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Vous pouvez montrer votre appréciation tous les jours lorsque vous traitez avec des gens. Vous pouvez dire à vos collègues, collègues et employés combien vous les appréciez et leur contribution n'importe quel jour de l'année. Faites confiance à ce fait. Aucune occasion n'est nécessaire. En fait, les petites surprises et les jetons de votre appréciation se propagent tout au long de l'année aident les personnes de votre vie professionnelle à se sentir valorisées toute l'année.

Démontrer l'appréciation de traiter avec vos gens de tous les jours est un moyen puissant d'interagir et de démontrer vos soins. Vos collègues se sentent chéries lorsque vous faites face à eux comme si vous vous souciez vraiment et les appréciez quand vous le faites. Les faux louanges ne vous mènent nulle part ici.

Construire les alliances nécessaires

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Un allié est un associé qui fournit de l'aide et souvent, l'amitié. Vos alliés sont susceptibles de soutenir vos points de vue et vos causes. Ils aident à résoudre les problèmes, à fournir des conseils, à agir comme une caisse de résonance lorsque vous avez besoin d'une oreille à écouter et à offrir une perspective différente afin que vous puissiez voir votre organisation plus largement.

Parfois, les alliés vous disent que vous vous trompez dans vos hypothèses, non informé dans vos choix et que vous vous dirigez dans la mauvaise direction. En traitant avec les gens de tous les jours dans votre monde de travail, rien n'est plus important que d'avoir des alliés qui vous disent la vérité. Ils sont essentiels à votre succès au travail.

Le développement d'alliances qui vous permettent d'accomplir le vôtre et la mission de votre entreprise est critique. 

Jouez bien avec les autres pour développer des relations efficaces

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Vous pouvez torpiller votre travail et votre carrière à travers les relations que vous nouez au travail. Peu importe votre éducation, votre expérience ou votre titre, si vous ne pouvez pas bien jouer avec les autres, vous ne réussirez pas.

Des relations efficaces créent du succès et de la satisfaction au travail. En savoir plus sur sept relations de travail efficaces. Combat traitant des personnes difficiles avec ces relations de travail doit.

Surmonter votre peur de la confrontation et des conflits

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Une confrontation significative n'est jamais facile, mais le conflit est souvent nécessaire si vous voulez vous en tenir à vos droits au travail. Que la confrontation soit sur un crédit partagé, des habitudes de collègues irritantes, des approches différentes ou de la façon de garder un projet sur la bonne voie, vous devez parfois tenir une confrontation avec un collègue.

La bonne nouvelle est que si la confrontation n'est presque jamais votre premier choix, vous pouvez devenir meilleur et plus à l'aise avec le conflit nécessaire. 

Avoir des conversations difficiles

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Avez-vous rencontré l'un de ces exemples de traitement des personnes difficiles au travail? Ce ne sont que des échantillons des types de comportements qui crient pour des commentaires responsables.

Ces étapes vous aideront à organiser des conversations difficiles lorsque les gens ont besoin de commentaires professionnels. Faire face à une conversation difficile peut avoir des résultats positifs.

Créer consciemment des normes d'équipe

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Les membres de chaque équipe, département ou groupe de travail développent des façons particulières d'interagir et de s'occuper les uns des autres au fil du temps. Une communication interpersonnelle efficace entre les membres et une communication réussie avec les gestionnaires et les employés externes à l'équipe sont des éléments essentiels du fonctionnement de l'équipe.

Comment une équipe prend les décisions, attribue le travail et tient aux membres responsables détermine le succès de l'équipe. Avec la puissance potentielle de l'impact de ces interactions sur le succès de l'équipe, pourquoi laisser l'interaction des membres de l'équipe au hasard? En traitant une équipe efficace, vous devez former tôt les directives de la relation d'équipe ou les normes d'équipe pour assurer le succès de l'équipe.