11 conseils pour fabriquer un CV pigiste

Un CV fort est important pour tout demandeur d'emploi, mais pour un pigiste ou un consultant, le CV prend encore plus d'importance. La plupart des pigistes et des consultants auront de nombreux emplois en un an, alors que la plupart des travailleurs n'en auront qu'un. La situation de travail unique complique le processus d'écriture de curriculum vitae, à la fois en termes de façon dont il est conçu et dans la fréquence à laquelle il est mis à jour.

Il peut être difficile de créer un curriculum vitae lorsque vous passez d'un concert à un concert, mais vous pouvez vous aider tout au long du processus en gardant à l'esprit quelques conseils pratiques.

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Suivez les règles de rédaction de CV traditionnelles

C'est une astuce simple. Ce n'est pas parce que vous n'avez pas de fond d'emploi traditionnel. Les règles de base de l'écriture de curriculum vitae s'appliquent toujours à vous.

Évitez d'écrire à la première personne. La mise en forme traditionnelle du curriculum vitae est la troisième personne. Un CV ne vous concerne pas en tant que personne, il s'agit de vos compétences en aidant une entreprise.

Les gestionnaires d'embauche ont besoin de savoir ce qu'ils regardent. Si vous êtes créatif, ne suivez pas les principes de conception qui enlèvent la clarté. Même si vous pensez que cela a l'air mieux avec un flair créatif, n'oubliez pas que le point de curriculum vitae est de partager rapidement votre expertise de travail. Tout bon designer vous dira: un design qui rend un produit difficile à utiliser est un mauvais.

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Envisagez d'utiliser un format de CV "basé sur les compétences"

Plutôt que de créer un curriculum vitae chronologique qui tente de suivre votre historique de travail du concert au concert, vous pouvez créer un CV qui met l'accent sur vos compétences. Les gens et les entreprises qui embauchent des indépendants cherchent à résoudre des projets avec les compétences et les capacités spécifiques d'une personne - ils sont moins préoccupés par le temps qu'ils ont passé à travailler pour une entreprise donnée. Commencez par considérer les compétences que vous souhaitez mettre en évidence, puis incluez des projets ou des entreprises spécifiques pour lesquels vous avez utilisé ces compétences.

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Personnalisez votre CV pour s'adapter au travail que vous souhaitez

Les recruteurs et les gestionnaires d'embauche examinent souvent des centaines de curriculum vitae pour combler une seule position. Une façon d'être jetée pendant la période de dépistage initiale est d'avoir un curriculum vitae général qui ne reconnaît pas directement les besoins de l'entreprise. Pour attirer l'attention, assurez-vous que votre CV comprend une expérience et des compétences qui sont pertinentes pour ce que le travail nécessite. Inclure tous les mots à la mode de la publication d'emploi, y compris les tâches exactes de la description du travail - même le nom de l'entreprise, si vous pouvez réussir à travailler.

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Inclure toute éducation ou cours pertinents

Inclure tout diplôme, cours ou certifications pertinents que vous avez terminés. Vos antécédents éducatifs n'ont pas autant d'importance que votre expérience de travail, mais c'est important. L'éducation montre aux employeurs combien de temps vous avez cultivé des compétences dans le domaine, surtout lorsque vos antécédents de travail sont compliqués et ne transmettent pas facilement les mêmes informations.

Cependant, il n'y a aucune raison d'inclure votre GPA. Une exception serait si vous avez un GPA impressionnant dans une institution bien connue. Une autre exception serait si vous n'avez pas eu de travail similaire dans le passé, alors vous voudriez inclure votre GPA pour montrer votre maîtrise sur le terrain (mais le retirer après avoir décroché votre premier emploi).

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Quantifier autant que possible vos réalisations

Les employeurs potentiels aiment voir que votre travail a produit un résultat mesurable, alors essayez d'inclure des statistiques dans la mesure du possible. Par exemple, un concepteur peut être en mesure de se vanter qu'une "refonte de la page d'accueil a entraîné une augmentation de 25% des taux de conversion."Cependant, vous n'avez pas besoin de répertorier tous les projets sur lesquels vous avez travaillé qui ont vu les résultats. Au lieu de cela, soyez sélectif. Ne montre que votre travail le plus impressionnant.

Cela peut être plus difficile à montrer lorsque vous travaillez avec un large éventail d'entreprises / clients, ou si vous n'êtes pas impliqué dans cet aspect de données d'une entreprise. Essayez de déterrer des données si vous le pouvez, mais si vous ne le pouvez pas, essayez de trouver un moyen de quantifier des concepts plus abstraits comme votre "taux de réussite" global avec les clients ou la fréquence.

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Incluez des liens vers votre site Web et les profils en ligne

Vous n'avez probablement pas besoin d'inclure chaque réseau de médias sociaux que vous utilisez, mais vous devez au moins inclure vos comptes actifs qui incluent le travail pertinent. Un photographe voudrait partager sa page Instagram, par exemple. Un journaliste pourrait vouloir partager son fil Twitter s'il est rempli de nouvelles à jour.

Chaque pigiste doit inclure au moins son site Web, LinkedIn ou tout profil spécifique à l'industrie qu'ils ont (comme Dribble ou Github).

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Incluez toujours les mots clés dans votre CV

L'optimisation des moteurs de recherche (SEO) est un élément important de la plupart des choses que nous faisons en ligne, et votre CV ne fait pas exception. De nos jours, de nombreuses entreprises utilisent des logiciels automatisés qui ont soumis des curriculum vitae et des recherches de mots clés pertinents. Il est toujours la meilleure pratique d'inclure les mots clés de la description de poste dans votre CV. Vous devez également essayer d'inclure les termes clés qui, selon vous, s'appliquent généralement à votre industrie ou à votre titre d'emploi. 

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Ne soyez pas cookie-bobut: incluez-vous sur votre CV

La plupart des entreprises avant-gardistes (le type pour lequel vous souhaitez travailler) recherchent des personnes qui correspondent à la fois à la liste d'emplois et à la culture de l'entreprise. C'est pourquoi votre CV devrait donner une idée de votre personnalité et qui vous êtes en dehors du travail. La règle sur l'évitement de la première personne s'applique toujours, mais vous pouvez trouver des moyens de transmettre votre personnalité sans utiliser de phrases "I". Vous pouvez décrire votre entreprise parallèle, un projet de passion récent ou comment vous passez votre temps libre. Essayez de le lier à la description du travail, mais étirez-le pour que cela va au-delà de vos compétences en béton et plongez dans votre personnalité.

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Ne soyez pas modeste

Si vous avez travaillé avec les grandes entreprises ou les grands clients, mentionnez-les dans votre CV (sauf si vous avez signé une sorte de contrat de non-divulgation spécifiant le contraire). Les gestionnaires d'embauche adorent voir des noms réputés et reconnaissables. Il démontre que vous pouvez fournir un niveau de service que les principaux clients attendent.

De plus, lorsque vous postulez pour des postes, votre CV et votre lettre de motivation sont vos opportunités de briller. N'ayez pas peur de montrer vos talents. Être trop humble ou modeste ne transmettra pas la confiance dans votre travail. Cela peut être inconfortable pour certains, mais la clé pour décrocher un emploi est de déclarer que vous êtes la meilleure personne à le réaliser, puis à le prouver par votre CV, votre lettre de motivation et vos échantillons de travail.

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N'oubliez pas: les recruteurs passent très peu de temps à lire votre CV

Concevez votre CV afin qu'il ait une hiérarchie visuelle claire. Utilisez la méthode de la pyramide inversée en passant à droite sur les informations les plus importantes. Utilisez des titres clairs et gardez les descriptions courtes. Les informations les plus importantes devraient d'abord attirer votre attention.

Les recruteurs décident de votre CV dans les six secondes, en moyenne. Donnez-leur une raison de le parcourir en détail en les accrochant avec une bonne conception visuelle et des descriptions de travail solides qui utilisent le moins de mots possible.

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Inclure un appel à l'action

Vous ne devez jamais supposer que les gestionnaires d'embauche examineront l'une des ressources que vous fournissez, mais vous pouvez les pousser vers votre travail à travers des appels à l'action ou des CTA. Incluez une demande dans votre CV pour consulter votre site Web, consultez vos références ou demandez plus d'informations si elles en ont besoin. Cependant, vous devriez éviter de donner au recruteur trop de devoirs. Il est préférable de s'en tenir à un CTA par application.