18 Questions d'entrevue d'emploi en ajustement culturel

Embauchez-vous des employés en fonction de votre évaluation de leur ajustement culturel? Sinon, vous devriez l'être, en fonction de leurs réponses à des questions d'entrevue comme celles-ci. L'ajustement culturel est un facteur important dans le succès et la contribution des employés que vous apportez à bord. Vous voulez assurer leur succès au sein de votre organisation.

Vous souhaitez embaucher le demandeur d'emploi qui, en plus des compétences professionnelles et qualifications requises, présente le meilleur ajustement dans la culture de votre organisation. Cet employé potentiel est le plus susceptible d'être un bon match pour votre poste et votre organisation. Les employés les plus prospères savent comment accomplir le travail dans le contexte des organisations qui les utilisent.

En même temps, vous voulez éviter le piège d'embaucher des gens qui sont comme vous, les clones pour le dire. Un nouvel employé est l'occasion d'apporter de nouvelles idées et de nouvelles directions à votre organisation. N'éliminez pas l'opportunité en choisissant uniquement des employés qui pourraient devenir votre nouveau meilleur ami.

Recherchez des personnes qui partagent vos valeurs culturelles mais qui peuvent avoir une approche très différente pour accomplir le travail. Vous ne cherchez pas de clones mais plutôt des gens qui apportent des différences à votre organisation.

Choisissez de nouveaux employés qui défieront votre réflexion

Choisissez de nouveaux employés qui contesteront votre réflexion avec de nouvelles idées et de nouvelles façons de regarder des situations familières. Créer un environnement dans lequel différentes approches sont les bienvenues et prises en compte sur leur mérite.

Évitez des pensées comme: "Mais nous l'avons toujours fait de cette façon" et "nous avons essayé cela, et cela n'a pas fonctionné."

Il est impossible de dupliquer les circonstances dans lesquelles une solution particulière n'a pas fonctionné. Essaye encore. Voir ce qui se passe après la précédente situation vous a aidé à apprendre.

Toutes les meilleures questions d'entretien en ajustement culturel que vous demandez aux employés potentiels ne séparent pas vos contributeurs positifs, sauf si vous les accueillez également dans un environnement de travail qui encourage les différences d'opinion.

18 Questions d'entrevue pour évaluer l'ajustement culturel

Ce sont des exemples de questions d'entrevue qui vous aideront à évaluer si votre employé potentiel correspond bien à votre culture et à l'environnement de travail pour les employés. Ces questions ne sont répertoriées dans aucune séquence prioritaire. Vous devrez choisir les questions qui correspondent le mieux aux caractéristiques que vous cherchez à trouver dans un nouvel employé en fonction de votre environnement de travail.

Lorsque vous posez des questions sur les entretiens en forme culturelle et examinez les réponses de votre candidat à vos questions d'entrevue, gardez ces lignes directrices pour évaluer les réponses de la question de leurs entretiens à l'esprit. Vous embaucherez de meilleurs employés qui réussiront le mieux à travailler dans votre culture si vous le faites:

• Décrivez l'environnement de travail ou la culture dans laquelle vous êtes le plus productif et heureux.
• Quelles sont les caractéristiques présentées par le meilleur boss que vous ayez jamais eu - ou souhaiter que vous ayez eu?
• D'après votre expérience, comment une organisation encourage-t-elle votre utilisation de votre énergie et effort discrétionnaires, que la volonté de chaque employé a, pour faire un effort supplémentaire, pousser plus fort, passer plus de temps et faire tout ce qui est nécessaire pour faire le travail?
• Décrivez le style de gestion qui provoquera vos meilleurs travaux et efforts.
• Décrivez ce que vous croyez être les rôles les plus efficaces qu'un bon manager joue dans sa relation avec les membres du personnel de rapport.
• Avez-vous un meilleur ami au travail? Comment pensez-vous de devenir ami avec vos collègues? Est-ce une pratique sage?
• Quels sont les aspects positifs de votre environnement d'emploi et de travail actuel, ou le dernier poste que vous avez occupé avant de venir à cette interview?
• Quel est le facteur le plus important qui doit être présent dans votre environnement de travail pour que vous puissiez être utilisé avec succès et avec succès? Maintenant que vous avez répondu à cette question, quelles étaient deux autres à laquelle vous avez débattu pour répondre avant de donner la réponse que vous avez choisie?
• Quel est votre style de travail préféré? Préférez-vous travailler seul ou dans le cadre d'une équipe? Quel pourcentage de votre temps alloueriez-vous à chacun, étant donné le choix?
• Comment vos collègues décriraient-ils votre style de travail et vos contributions dans votre ancien travail?
• Quelles sont les trois à cinq attentes que vous avez des hauts dirigeants dans une organisation où vous travaillerez avec succès?
• Parlez-nous d'une occasion lorsque vous croyez que vous avez ravi un client, soit un client interne ou externe.
• Lorsque vous travaillez avec une équipe, décrivez le rôle que vous êtes le plus susceptible de jouer dans l'équipe.
• Comment les collègues décriraient-ils le rôle que vous jouez dans une équipe?
• Lorsque vous travaillez avec des gens, en général, décrivez votre relation préférée avec eux.
• Comment les membres du personnel de reporting décriraient-ils leur relation avec vous? Qu'est-ce qu'ils aimeraient vous voir faire plus, moins, commencer et arrêter?
• Fournir un exemple de temps où vous avez fait tout votre possible et que vous avez sauté à travers des cerceaux pour ravir un client.
• Parlez-nous d'une décision que vous avez prise qui a été prise en fonction principalement des besoins et des commentaires des clients.

Exemples de questions d'entrevue d'emploi

Utilisez ces exemples de questions d'entrevue d'emploi lorsque vous interviewez des employés potentiels.

Exemples de réponses des entretiens d'embauche

Utilisez ces réponses suggérées pour évaluer les réponses de votre candidat à vos questions d'entrevue: