3 façons de recruter des bénévoles pour votre organisme sans but lucratif

Les organisations à but non lucratif ont besoin de bénévoles, mais les trouver et les convaincre d'aider peut être un défi. De nombreuses méthodes peuvent être utilisées pour recruter des bénévoles, et certains seront plus appropriés pour votre organisation et ses besoins particuliers que d'autres. Tenez compte des emplois dont vous avez besoin et réfléchissez à qui pourrait faire ces travaux le mieux et qui pourrait être intéressé.

Méthodes de recrutement

Rick Lynch et Steve McCurley, auteurs de «Essential Volunteer Management», suggèrent qu'il existe trois façons de base de recruter:

1. Recrutement de corps chaud: C'est à ce moment que vous avez besoin d'un grand nombre de bénévoles pour une courte période et que les qualifications pour terminer la tâche sont minimes. Cela peut inclure des choses comme la distribution de brochures et d'affiches ou même de recruter des bénévoles supplémentaires.
2. Recrutement ciblé: Les campagnes ciblées nécessitent une approche soigneusement planifiée destinée à un petit public. Utilisez cette méthode lorsque vous essayez de recruter des bénévoles qui ont besoin d'avoir des compétences spécifiques ou des caractéristiques rares. Déterminez ce dont vous avez besoin, qui peut le fournir, comment vous pouvez les atteindre et comment vous pouvez les motiver afin d'identifier et de localiser les bénévoles dont vous avez besoin. Une fois que vous avez trouvé une source de ces bénévoles, apportez votre message de recrutement directement.
3. Recrutement des cercles concentriques: Ce type de recrutement vous oblige à identifier et à contacter les personnes qui sont déjà en contact direct ou indirect avec votre organisation. Il peut s'agir de clients ou d'amis et de membres de votre famille de vos clients, d'anciens membres de votre organisation, d'amis du personnel actuel ou de ceux qui ont été touchés par le problème que votre groupe a été créé pour résoudre. Il est plus probable que vous réussissiez à persuader ces personnes de faire du bénévolat que de compléter des étrangers. Pour le dire en termes de vente, c'est la différence entre un appel à froid et un appel chaleureux.

Votre message de recrutement

Peu importe la méthode de recrutement que vous utilisez, vous devez avoir un message convaincant. Vous devez expliquer pourquoi votre agence est digne du temps de cette personne. Rendre votre message court, simple et direct, communiquant le besoin du service du bénévole et le bien qu'il peut faire.

Soulignez les besoins de la communauté pour le service, mais soulignent également les avantages que le volontaire recevra. Il s'agit notamment de faire de bonnes œuvres, mais il peut y avoir des compétences et une expérience précieuse que le volontaire acquérira.

Recruter des bénévoles en ligne

Bien que trouver des bénévoles à l'ancienne de références et de contacts locaux fonctionne toujours le mieux, l'utilisation de sites de correspondance de bénévoles en ligne a décollé.

Certains des sites de correspondance des bénévoles les plus utilisés comprennent:

• Idéaliste
• Réseau pour de bon
• Voluveersolutions
• Bénévolat
• Points de lumière

Ces sites correspondent aux bénévoles avec des organisations qui ont besoin d'aide. Assurez-vous de consulter les sites qui servent également votre région spécifique. De nombreuses grandes villes ont de tels sites. Par exemple, Baltimore a des bénévoles, tandis que Centraide de Tucson, Ariz., sert de cage de coucher de bénévolat à l'échelle de la ville.

Une page de bénévolat complète sur votre site Web peut également vous aider à recruter. Rendre la page amusante et informative et inclure des exemples de ce que les volontaires précédents ou actuels ont acquis de leurs expériences.