40 façons de dire merci au travail

Êtes-vous intéressé par les moyens de dire merci au travail? On l'espérerait. Dans un lieu de travail engagé à créer quotidiennement une attitude de gratitude et de reconnaissance des employés, chaque jour devrait être le jour de Thanksgiving. La reconnaissance des employés ne doit pas être coûteuse et est appréciée par les employés sous presque toutes les formes. Les chefs d'entreprise apprécient également un remerciement des employés lorsque l'organisation prend le temps de reconnaître les employés.

La reconnaissance des employés est mieux approchée de manière créative. Bien que l'argent soit un moyen important de dire merci, une fois l'argent dépensé, il est facilement oublié. C'est comme si la reconnaissance ne s'était jamais produite. Les idées sur les façons de dire merci au travail ne sont limitées que par votre imagination. Le pouvoir de dire merci est amplifié lorsque l'action, le cadeau ou l'interaction, comme une interview, s'accompagnent d'une note de remerciement ou d'une carte.

Utilisez les moyens suivants pour vous remercier au travail aux employés et aux collègues.

Paroles prononcées

• Dites juste merci-tout temps, de toute façon, de toute façon, et pour toute raison. Veux dire plus que merci? Il est important de savoir comment donner d'excellents commentaires aux employés au travail. Il est très facile de dire merci d'une manière qui fait que les employés se sentent valorisés et appréciés, alors prenez le temps de remarquer de bonnes contributions et succès. Les commentaires quotidiens sont les meilleurs, chaque semaine est admirable, mais vous entraînez à vous remercier presque tous les jours à certains de vos employés et collègues. Ils et vous serez heureux que vous ayez pris le temps de vous soucier.

Argent

• Salaire de base augmenté
• Bonus
• Chèques-cadeaux
• Prix ​​en espèces

Mots écrits

• Notes de remerciement manuscrites
• Une lettre d'appréciation dans le dossier des employés
• Cartes manuscrites pour marquer des occasions de fête
• Reconnaissance publiée sur le babillard des employés
• Contribution notée dans la newsletter de l'entreprise

Attention positive du personnel de la direction

• Arrêtez-vous pour le poste de travail ou le bureau d'un individu pour parler de manière informelle
• Fournir des commentaires fréquents de performances positives - au moins chaque semaine
• Fournir des éloges du public lors d'une réunion du personnel
• Emmenez l'employé pour déjeuner.

Encourager le développement des employés

• Envoyer des gens aux conférences et séminaires
• Demandez aux gens de présenter un résumé de ce qu'ils ont appris lors d'une conférence ou d'un séminaire lors d'une réunion du département
• Élaborez un plan de développement des employés écrits
• Prendre des engagements de développement de carrière et un calendrier

Friandises

• Achetez une pizza ou un autre déjeuner pour une équipe
• Apportez des biscuits, du gelato, un plateau de charcuterie ou un panier de fruits à partager
• Apportez une barre de crème glacée et de garnitures
• Louez une machine à pop-corn pendant une semaine

Le travail lui-même

• Offrir des opportunités de formation croisée
• Fournir plus du type de travail que l'employé aime et moins du travail qu'il n'aime pas - connaître vos employés assez bien pour connaître leurs préférences
• Offrir des opportunités d'autonomisation et d'autogestion
• Demandez à l'employé de représenter le ministère lors d'une réunion extérieure importante
• Demandez à l'employé de représenter le département d'un comité inter-départemental
• Offrir à l'employé des opportunités pour déterminer ses propres objectifs et direction
• Participation à la génération d'idées et à la prise de décision

Dessins

• Gardez des dessins du côté léger, surtout si un seul employé peut gagner, mais les dessins rapides et amusants sont des moyens de vous dire merci.
• Tenez un dessin pour la marchandise logo de l'entreprise et d'autres articles bon marché, pour des choses comme la plupart des produits vendus, le meilleur service client, un projet terminé, les prospects obtenus et ainsi de suite

Cadeaux

• Marchandise de logo de l'entreprise telle que les chemises, les chapeaux, les tasses et les vestes
• Chèques-cadeaux dans les magasins locaux
• L'opportunité de sélectionner des éléments d'un catalogue
• La capacité d'échanger points positifs pour les marchandises ou l'entrée dans un dessin pour les marchandises

Symboles et honneurs

• Certificats encadrés ou sans cadre pour s'accrocher au mur ou au fichier
• Plaques gravées
• Plus grande zone de travail ou bureau
• Plus d'équipement
• Fournir des symboles de statut, quels qu'ils soient dans votre organisation

Avantages

• Les avantages sociaux sont également d'excellentes opportunités de remercier les employés en offrant des avantages et d'autres avantages généreux et parfois peu coûteux aux employés.

La ligne de fond

Faites dire que vous merci aux collègues une pratique courante, pas une ressource rare, dans votre organisation. Avec ces idées et les 120 fournis dans l'article des avantages et des avantages, vous avez de nombreuses idées qui vous aideront à développer un environnement de travail qui favorise la reconnaissance des employés et, par conséquent, le succès des employés et des clients.

Les employés motivés font mieux le service des clients. Les clients satisfaits achètent plus de produits et s'engagent à utiliser vos services. Lorsque davantage de clients achètent plus de produits et de services, la rentabilité et le succès de votre entreprise monteront en flèche.